Решение по делу № 2-697/2015 ~ М-606/2015 от 04.06.2015

Дело № 2-697/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе судьи Набережневой Н.В.,

при секретаре Т.

с участие истца Серебренникова, представителя ответчика по доверенности Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебренниковой к КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Серебренникова обратилась в суд с требованием к ответчику КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за ее задержку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указав следующее с дата по дата. работала в филиале Оловяннинский Дорожный эксплуатационный участок в должности – бухгалтера 2 категории. В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла <данные изъяты> руб. За период работы дисциплинарных взысканий не имела, при увольнении ответчик не исполнил свои обязанности по выплате заработной платы и расчета при увольнении. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившейся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни, оплаты дошкольного образования и содержания несовершеннолетнего ребенка по причине отсутствия денежных средств, в следствии чего у нее появилось чувство тревоги за будущее семьи, начала страдать бессонницей, моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Определение суда от дата. требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты было прекращено в виду добровольного исполнения требований ответчиком.

В судебном заседании Серебренникова А.А. требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Суду показала, что в связи с тем, что при увольнении дата. расчет ей не выплатили, выплачивали частями, окончательно произвели расчет только дата. было нарушено ее право, она проживает одна с пятилетней дочерью, иного дохода как заработная плата не имеет.

Представитель ответчика по доверенности Г. в судебном заседании требования истца в части взыскания компенсации морального вреда не признала, просила в удовлетворении отказать, поскольку ответчик никаких увечий    истцу не причинил, физических и нравственных страданий тоже.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 236 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец с дата по дата. работала в филиале Оловяннинский Дорожный эксплуатационный участок КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в должности – бухгалтера 2 категории.

Приказом № от дата. истец была уволена по собственному желанию на основании ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ.

Ответчиком не оспаривался факт того, что ни дата, ни дата истцу не был произведен окончательный расчет при увольнении. Фактически окончательно сумму расчета в размере <данные изъяты> руб. истец получила дата. в суде.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1г. N2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении, с учетом пояснений истца по данному требованию, суд руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Серебренниковой А.А. удовлетворить частично.

Взыскать КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу Сереберенниковой компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Судья:              Набережнева Н.В.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01.07.2015 года.