Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2012 ~ М-135/2012 от 02.03.2012

Решение

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Приволжский районный суд <адрес> в составе судьи Калякиной Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации за причиненный моральный вред,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации за причиненный моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования и показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес>, в должности заместителя главы администрации.

ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено распоряжение администрации сельского поселения Обшаровка от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истица ФИО1 считает свое увольнение необоснованным и незаконным по следующим основаниям:

Распоряжение администрации сельского поселения Обшаровка от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора издано с нарушением норм действующего законодательства. А именно в распоряжении не указан дисциплинарный проступок, а только основания - это распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, которые изданы за 7 месяцев до даты увольнения и носят формальный характе<адрес> распоряжения были подготовлены для ответа в прокуратуру об устранении нарушений действующего законодательства. В них также не отражены дисциплинарные проступки, за которые истица получила дисциплинарное взыскание.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора относится к дисциплинарному взысканию, до применения которого работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Данная процедура администрацией сельского поселения Обшаровка муниципального района Приволжский не соблюдена.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Кроме того, еще одной причиной увольнения ФИО1 произошло в результате предвзятого отношения к ней главы администрации сельского поселения Обшаровка, ФИО4, из-за расхождения в политических взглядах. Ранее ФИО4 пытался отстранить ФИО1 от работы в должности заместителя главы сельского поселения Обшаровка, путем перевода на нижестоящую должность – ведущего специалиста по ведению бухгалтерского учета, без ее письменного согласия.

При прекращении трудового договора, истице не были выплачены денежные средства, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения работника. А также не была предоставлена справка о средней заработной плате для предоставления ее в Центр занятости населения и постановки истицы на учет как безработной.

Администрацией сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> в лице главы поселения ФИО4, своими действиями на протяжении длительного времени причиняла истице нравственные страдания, связанные с переводом на другую должность, угрозой об увольнении, с невозможностью продолжать трудовую деятельность, в связи с чем у истицы проявились серьезные заболевания: гипертонический криз, обострилась язвенная болезнь.

Просит суд восстановить ФИО1 на работе в администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> в должности заместителя главы администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес>.

Взыскать с администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день предшествующий дате восстановления.

Взыскать с администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 5000 рублей за причиненный моральный вред.

В судебном заседании истица ФИО1. поддержала заявленные требования полностью по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика, администрации сельского поселения Обшаровка, муниципального района <адрес>, ФИО4, в судебном заседании показал суду, что с исковыми требованиями не согласен, увольнение ФИО1 законным и обоснованным, так как она неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, не исполнила его распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № по проверки бухгалтерской документации и не выполняет должным образом свои должностные обязанности в должности ведущего специалиста по ведению бухгалтерского учета, на которую она была временна переведена в связи с производственной необходимостью, с сохранением среднего заработка ее предыдущей работы. Данный перевод был осуществлен согласно Трудовому кодексу, в котором указано, что в связи с производственной необходимостью, он имеет право перевести сотрудника с одного места на другое, без его согласия, на перио<адрес> месяц. ФИО1 своего согласия, о переводе ее на нижестоящею должность, не давала. Объяснения с ФИО1 о причинах не выполнения ею распоряжения главы сельского поселения Обшаровка, не отбирались. Акты о невыполнении ею должностных обязанностей не составлялись, что является его упущением при увольнении указанного сотрудника. Документов, подтверждающих неисполнение ФИО1 своих должностных обязанностей у ответчика нет.

Представитель ответчика, ФИО4 просит суд отказать в исковых требованиях ФИО1

Свидетель ФИО5., в судебном заседании показала суду, что в администрации сельского поселения она работает на протяжении 30 лет. С 2004 года по 2008 год ФИО1 работала бухгалтером, после чего была назначена на должность заместителя главы администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района Приволжский. За время работы ФИО4, она никогда не замечала у него предвзятого отношения к ФИО1 и никогда не привлекал к партийной работе кого-либо из сотрудников. 02, 03 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на рабочем месте. Об увольнении ФИО1 она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда ей дали распоряжение об увольнении, которое готовила ФИО6

ФИО1 ответственный человек и всегда исполняла свои обязанности, приходила и уходила с работы во время, нарушений трудовой дисциплины за ней она не замечала. Причины увольнения ФИО1 ей неизвестны.

На должность бухгалтера ФИО1 была переведена временно, до приема на работу нового бухгалтера. Распоряжение главы поселения о проверки бухгалтерской документации выполняла созданная для этого комиссия в которую вошли ФИО1, ФИО6, ФИО7 В проверке документации принимали участие все трое человек.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании дала аналогичные показания, добавив, что главой сельского поселения было сделано распоряжение о создании комиссии по составлению реестра бухгалтерской документации, в которую вошли ФИО1, как председатель комиссии, ФИО6 и ФИО7 Начинали составлять опись документации все вместе, а заканчивали только она и ФИО7 в феврале 2012 года, так как ФИО1 была уже уволена. Срок исполнения распоряжения главой сельского поселения не был оговорен. У ФИО1 имелись дисциплинарные взыскания на представления прокуратуры, точная причина увольнения ей неизвестна.

Свидетель ФИО7, в судебном заседании дала аналогичные показания, добавив, что срок исполнения распоряжения главы поселения о составлении реестра бухгалтерских документов не был указан. Реестр был составлен примерно за 3 дня. Когда распоряжение было выполнено, ФИО4 ни кого к себе не вызывал и не делал каких-либо замечаний по проделанной работе.

Заместитель прокурора <адрес> ФИО8, в судебном заседании показал, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Согласно Трудового кодекса РФ, перевод сотрудника на нижестоящую должность переводится только с согласия работника. При переводе указывается срок перевода. ФИО1 не была письменно ознакомлена с распоряжением о ее переводе. Представитель ответчика указывает, что распоряжение о переводе было временным и срок его исполнения 30 суток, однако ФИО1 проработала на нижестоящей должности полтора месяца. ФИО1 неоднократно выражала свое несогласие с переводом на другую должность и работой в указанной должности. ФИО4 не отреагировал на данные заявления и не издал другого распоряжения.

За неисполнение распоряжения главы поселения, из всей комиссии наказание понесла лишь ФИО1 Причина ее увольнения никому из свидетелей не известна, хотя все утверждают, что коллектив в администрации сельского поселения Обшаровка дружный.

Заместитель прокурора Фроловичев усматривает в действиях ФИО4 предвзятое отношение к ФИО1 и не видит причин к ее увольнению. Кроме того, при увольнении ФИО1, от нее не было отобрано письменное объяснение.

ФИО1 необходимо немедленно восстановить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя главы администрации сельского поселения Обшаровка муниципального района <адрес>.

Сумму за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32166 рублей 99 копеек удовлетворить в полном объеме.

Моральный вред в размере 30000 рублей истицей необоснованно завышен. Просит суд удовлетворить частично в размере 1000 рублей.

Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом обозрены следующие материалы гражданского дела:

- Трудовая книжка ФИО1 (л.д. 6-10);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12) о переводе ФИО1 на должность заместителя главы администрации сельского поселения Обшаровка;

- Трудовой договор (л.д. 13-15);

- Дополнительное соглашение (л.д. 16);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), о переводе ФИО1 на должность ведущего специалиста для ведения бухгалтерского учета;

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18) об увольнении ФИО1;

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании ФИО1 (л.д. 19);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании ФИО1 (л.д. 20);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании ФИО1 (л.д. 21);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании ФИО1 (л.д. 22);

-Акт о нахождении на рабочем месте и получении распоряжения на увольнение (л.д. 23);

- Заявление о выдаче справки о средней заработной плате (л.д. 24);

- Объяснение ФИО1 о несогласии с нижестоящей должностью ведущего специалиста (л.д. 31);

Амбулаторная карта о нахождении ФИО1 на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-40);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу ФИО1 (л.д. 47);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 48);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении «Правил трудового распорядка…» (л.д. 49);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность заместителя главы поселения (л.д. 50);

- Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую должность (л.д. 51);

- Справка о заработной плате за 3 месяца (л.д. 68);

- Штатное расписание (л.д. на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69-70);

- Объяснительная записка ФИО9 (л.д. 73);

- Акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75), согласно которому ФИО1 отказалась от подписи в распоряжении об увольнении;

- Расчет среднемесячной заработной платы (л.д. 146);

- Расчет недоплаченной заработной платы (л.д. 147);

- Расчет заработной платы за время вынужденного прогула (л.д. 148);

- Реестр описи документов бухгалтерского учета ведущего специалиста ФИО10 (л.д. 157-158);

- Заработная плата ФИО1 за 2011 год (л.д. 159);

-Расшифровка заработной платы за июль 2011 года (л.д. 160).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В данном случае при увольнении ФИО1, администрацией сельского поселения Обшаровка, соответствующий акт о не предоставлении объяснения не составлялся.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым полностью удовлетворить исковые требования ФИО2

Руководствуясь ст.ст. 39, 178, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с СПК «Мирный» в пользу ФИО2, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов организации в размере 8660 (восемь тысяч шестьсот шестьдесят) рублей.

Взыскать с СПК «Мирный» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку и несвоевременную выплату выходного пособия по сокращению штатов организации в размере 1073 (одна тысяча семьдесят три) рубля 84 копейки.

Взыскать с СПК «Мирный» в пользу ФИО2 расходы понесенные при оплате услуг адвоката в размере 450 (четыреста пятьдесят) рублей.

Взыскать с СПК «Мирный» в пользу ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере 407 (четыреста семь) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Приволжский районный суд <адрес> в течение 10 дней.

Судья: /подпись/ Е.В. Калякина

Копия верна Е.В. Калякина

Справка:

Решение вступило в законную

силу ДД.ММ.ГГГГ: Е.В. Калякина