Решение по делу № 2-1171/2013 ~ М-1145/2013 от 16.10.2013

                                                                                        К делу № №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ                                                                          а. Тахтамукай               

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи            Дагуф С.Е.

При секретаре                                       ФИО4

С участием представителя истца ФИО2 - ФИО6 по доверенности <адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ года,

Представителя ответчика ОАО «Механизированная колонна №62» - ФИО5 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Механизированная колонна № 62» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Механизированная колонна № 62» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком трудовой договор и был принят на должность мастера строительных и монтажных работ с должностным окла<адрес> рублей. Уволился ДД.ММ.ГГГГ года.

За время работы ему не выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом налогов задолженность составила 22 620 рублей.

За задержку заработной платы работодатель должен уплатить пени. Расчет пени составляет 22 620 руб. / 300 х 8,25%х342=2127 руб. 41 коп.

Несвоевременно выплачивалась заработная плата и за следующие месяцы: за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ : 9 855 руб./300х8,25%х42 дня=110 руб. 38 коп.; за июнь 2012 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ г.: 18 067 руб./300х8,25% х52 = 250 руб. 53 коп.; за июль 2012 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ г.: 18 004 руб./300х8,25%х63=306 руб. 67 коп.; ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ г.: 61 401 руб./300х8,25%х130=2193 руб.04 коп.; ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ г.: 22 620 руб./300х8,25%х80=497 руб. 64 коп.; ДД.ММ.ГГГГ выплачена 08.02.20913 г.: 21 744 руб./300х8,25%х51=304 руб. 96 коп., всего пени составляет 5 791 рубль.

В связи с постоянными задержками в выплате заработной платы он претерпел значительные нравственные страдания, которые выражались в невозможности содержать себя и свою семью, подорвано нервное равновесие, плохой сон. Из-за постоянных задержек он вынужден был уволиться с работы, т.е. потерял постоянный заработок. В связи с этим ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ОАО « Механизированная колонна №62» в его пользу: задолженность по заработной плате - 22 620 рублей, пеню - 5791 рубль, моральный ущерб- 10000 рублей, расходы по оплате представителя - 20 000 рублей и расходы по оплате услуг нотариуса - 800 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 уточнил заявленные требования в связи с перечислением 16405 рублей истцу ответчиком. Просил взыскать задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 215рублей, поскольку работодатель выплатил частично заработную плату за октябрь месяц, взыскать моральный вред, расходы на оформление доверенности и оплату услуг представителя. Считает пени погашенной и частично выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик - представитель ОАО «Механизированная колонна № 62» признала требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2012 года - 6 215 руб., так как истцу частично выплачена задолженность по заработной плате и пени погашены. В части взыскания морального вреда, оплаты услуг представителя и расходы, связанные с оформлением документов у нотариуса, не признала, поскольку считает их завышенными.

          Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает уточненные требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вопреки указанным требованиям за октябрь 2012 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена в полном размере. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком трудовой договор и был принят на должность мастера строительных и монтажных работ с должностным окладом 26000 рублей. Уволился ДД.ММ.ГГГГ года. Из заработной платы истца подлежит удержанию подоходный налог. ФИО2 выплачено лишь 16405 рублей, задолженность ДД.ММ.ГГГГ. составила 6215 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил задолженность по заработной плате за октябрь 2012 г. в размере 16 405 руб. и перечислено пени в размере 2914 рублей 22 копейки.

В связи с постоянными задержками в выплате заработной платы он претерпел значительные нравственные страдания, которые выражались в невозможности содержать себя и свою семью, подорвано нервное равновесие, плохой сон. Из-за постоянных задержек он вынужден был уволиться с работы, т.е. потерял постоянный заработок. В связи с этим ему причинен моральный вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением виновных действий ответчика, приведших к нарушению прав работника, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ст.100 ГПКстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, его подготовки, одного судебного заседания, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 9 000 рублей и расхода по оплате услуг нотариуса в размере 800 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Согласно ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Истец просит о немедленном исполнении данного определения в связи с отсутствием средств на оплату нужд его семьи. Суд считает возможным обратить решение к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Механизированная колонна № 62» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна № 62» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 6 215(шесть тысяч двести пятнадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 9 000 (девять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 800 (восемьсот) рублей.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна № 62» в доход государства государственную пошлину в размере      400 рублей.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Адыгея в течение месяца со дня вынесения через Тахтамукайский районный суд.

Судья                                                                        С.Е. Дагуф