Решение по делу № 2-5439/2014 ~ М-4720/2014 от 14.07.2014

Дело №2 – 5439/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Зверевой Н.Н.,

при секретаре Шарафиеве П.Р.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

19 августа 2014 года

дело иску ЛИЦО_1 к ООО «ЭЛЛИОТ» о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л :

ЛИЦО_1 обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЛИОТ» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует следующим: Приказом №89 от 03.04.2012 г. ЛИЦО_1 назначен на должность главного инженера в ООО «ЭЛЛИОТ».

Приказом №04 от 25 февраля 2014 года истец уволен с работы в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ему не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетного листа за январь 2014 года и март 2014 года задолженность по заработной плате ЛИЦО_1 составляет 550644 рублей. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 515583 рублей.

Истец ЛИЦО_1 в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ЛИЦО_3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика, а также учредители ООО «ЭЛЛИОТ» ЛИЦО_4 и ЛИЦО_5 несмотря на неоднократные вызовы, в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебных заседаний был извещен надлежащим образом повестками и телефонограммами.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, свидетеля, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7).

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смыл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются судом.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено:

Приказом №89 от 03.04.2012 г. ЛИЦО_1 назначен на должность главного инженера в ООО «ЭЛЛИОТ».

Приказом №04 от 25 февраля 2014 года истец уволен с работы в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки на имя ЛИЦО_1

Согласно расчетного листа за январь 2014 февраль 2014 года и март 2014 года задолженность по заработной плате ЛИЦО_1 составляет 550644 рублей. (л.д.6,10).

Согласно расчетного листа за февраль 2014 года следует, что у истца имеется остаток по отпуску составляет 40 дней (л.д.6).

В судебном заседании свидетель ЛИЦО_6 суду пояснила, что она работала в ООО «ЭЛЛИОТ» главным бухгалтером.

Задолженность по заработной плате истцу при его увольнении выплачена не была.

В период работы на предприятии у истца ЛИЦО_1 остаток по отпуску составил 40 дней.

Таким образом, задолженность ООО «ЭЛЛИОТ» за неиспользованный отпуск составляет 389671 рублей ( без вычета НДФЛ).

Задолженность по заработной плате за январь 2014 года 176568 рублей( с вычетом НДФЛ), за февраль составила 137932,02 рубля(без вычета НДФЛ). Всего долг за предприятием по заработной плате ЛИЦО_1 составляет 635583 рублей ((137932 +389671) - 13% + 176568).

Ответчиком не представлено суду каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований.

Истцом, согласно искового заявления, заявлены исковые требования о взыскании 515583 рублей. Сумма иска истцом и его представителем не увеличена, просит взыскать в пределах исковых требований, поэтому данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает, что обязанность по оплате государственной пошлины в размере 8355,83 рублей должна быть возложена на ответчика.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░_1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░_1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 515583 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8355,83 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░