Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3795/2013 ~ М-3585/2013 от 22.07.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2013 года Центральный районный суд г.о.Тольятти в составе председательствующего судьи Марковой Н.В.,

при секретаре Тормозовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугаевой Т.А. к ООО УО «Стандарт ЖКХ» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бугаева Т.А., обратившись в суд с названным иском, указала, что в июне 2012 года истец была принята на работу в ООО УК «Стандарт ЖКХ» на должность дворника с окладом 8 000 рублей, приказом от 26.06.2013 года истец была уволена по соглашению сторон. До момента обращения в суд трудовая книжка истцу не выдана, не произведен расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за апрель, май и июнь 2013 года в размере 24 000 рублей. Истец просит обязать ответчика выдать Бугаевой Т.А. трудовую книжку, взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2013 года, компенсацию за неиспользованный истцом отпуск исходя из оклада 8 000 рублей, изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика средний заработок исходя из оклада 8 000 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы, связанные с составлением иска, в размере 1 500 рублей.

Определением суда от 23.08.2013 года произведена замена ответчика, к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО УО «Стандарт ЖКХ».

Истец Бугаева Т.А. в судебном заседании поддержала исковые требования и пояснила, что фактически она получала ежемесячный заработок не в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором, а в размере 8 000 рублей, поэтому все расчеты при увольнении должны производиться исходя из размера заработной платы 8 000 рублей. При увольнении ответчиком истцу не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет, хотя истец неоднократно обращалась к ответчику. В результате удержания работодателем трудовой книжки истец была лишена возможности трудоустроиться, трудовая книжка вручена истцу только в судебном заседании 29.08.2013 года. Кроме того, истцом не был использован ежегодный отпуск, следовательно, ответчик при увольнении был обязан выплатить истцу соответствующую компенсацию.

Представитель ответчика ООО УО «Стандарт ЖКХ» ФИО5, действующий по доверенности, в судебном заседании иск признал частично, указав, что согласно штатному расписанию размер ежемесячного заработка истца составляет 5 205 рублей, доводы истца о большем размере заработка ничем не подтверждены. При увольнении Бугаева Т.А. не явилась за расчетом и трудовой книжкой, поэтому работодателем производились попытки вручить трудовую книжку и расчет истцу, кроме того, Бугаевой Т.А. направлялось уведомление о получении трудовой книжки. Считает, что истец имеет право на получение заработной платы за апрель, май и 26 дней июня 2013 года исходя из должностного оклада в размере 5 205 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 576 рублей 96 копеек, а в остальных исковых требованиях следует отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении трудовых дел работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о правомерности его действий.

Судом установлено, что 19.06.2012 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Бугаева Т.А. принята на должность дворника с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 4 611 рублей.

Согласно штатному расписанию на период с 01.01.2013 года должностной оклад Бугаевой Т.А. определен в размере 5 205 рублей.

Приказом от 19.06.2013 года Бугаева Т.А. уволена по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26.06.2013 года.

Штемпелем на почтовом конверте подтверждается, что уведомление о получении трудовой книжки направлено Бугаевой Т.Н. 20.08.2013 года, уведомление получено истцом 22.08.2013 года.

В судебном заседании истец утверждала, что работодатель не выплатил ей заработную плату за апрель, май и 26 дней июня 2013 года в общей сумме 24 000 рублей.

В ведомостях о получении заработной платы за спорный период времени, представленных ответчиком, отсутствует подпись Бугаевой Т.А. в получении денежных средств, что подтверждает доводы иска в указанной части. Кроме того, представителем ответчика не оспаривался факт задержки выплаты заработной платы за указанный период времени.

Между тем суд считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих размер задолженности по заработной плате, на получение которой претендует Бугаева Т.А. (24 000 рублей).

Согласно трудовому договору и штатному расписанию должностной оклад истца в спорный период времени составил 5 205 рублей, следовательно, правильным является расчет задолженности за май и июнь 2013 года, произведенный работодателем (4 528 рублей и 4 052 рубля 11 копеек соответственно). Суд находит необоснованными действия ответчика по невыплате заработной платы истцу за 26, 29 и 30 апреля 2013 года со ссылкой на нахождение Бугаевой Т.А. в неоплачиваемом административном отпуске, поскольку в соответствии с медицинскими документами в указанные дни истец находилась на лечении, и оплата указанных дней должна производиться исходя из среднего заработка истца. Следовательно, размер заработной платы истца за апрель 2013 года, с учетом изложенного, составляет 4 310 рублей 88 копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2013 года, май 2013 года, с 01.06.2013 года по 26.06.2013 года в размере 12 890 рублей 99 копеек.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представителем ответчика не оспаривалось наличие задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 576 рублей 96 копеек. Кроме того, табелем учета рабочего времени за июнь 2013 года подтверждается, что в указанный период времени истец выполняла свою трудовую функцию и не использовала ежегодный отпуск, несмотря на наличие приказа работодателя о предоставлении Бугаевой Т.А. такого отпуска.

Суд находит верным арифметический расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный работодателем, исходя из должностного оклада истца в размере 5 205 рублей, поскольку иной размер оклада не доказан истцом.

Как следует из материалов дела, истец получила трудовую книжку 29.08.2013 года в зале суда при рассмотрении гражданского дела по иску Бугаевой Т.А. В материалы дела ответчиком были представлены доказательства того, что он направлял письменное уведомление истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой 20.08.2013 года, которое истец получила по почте 22.08.2013 года.

Доводы ответчика о нежелании истца получать трудовую книжку не могут быть признаны состоятельными, поскольку в случае нежелания либо невозможности работника получать трудовую книжку закон возлагает на ответчика обязанность направить уведомление работнику о получении трудовой книжки и (или) дачи согласия направления ее по почте, однако доказательств направления уведомления истцу до 20.08.2013 года суду представлено не было.

Показания свидетелей ФИО7 и ФИО8 не могут быть приняты в качестве доказательства надлежащего уведомления истца о необходимости получения трудовой книжки, поскольку в данном случае законом предусмотрено исключительно письменное уведомление работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 "О трудовых книжках", предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что ответчик в данном случае должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.06.2013 года по день направления уведомления, то есть по 20.08.2013 года, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за задержку выдачи трудовой книжки заработная плата за указанный период.

Средний дневной заработок истца составлял 137 рублей 82 копейки, исходя из которого, судом произведен расчет заработной платы истца за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 5 237 рублей 16 копеек.

Кроме того, согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 "О трудовых книжках", подлежит изменению и запись о дате увольнения в трудовой книжке Бугаевой Т.А. на 29.08.2013 года, то есть день, когда работнику работодателем в судебном заседании фактически была передана трудовая книжка.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом были установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает завышенной сумму компенсации, на получение которой претендует истец, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бугаевой Т.А. 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как установлено материалами дела, истцом были понесены судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг, в размере 1 500 рублей, в качестве подтверждения указанных расходов истцом представлена в дело соответствующая квитанция. По мнению суда, названные расходы в силу абз. 9 ст. 94 ГПК РФ являются необходимыми расходами, связанными с рассмотрением данного спора, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика, поскольку исковые требования истца были удовлетворены.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобождена от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 1 081 рубль 15 копеек подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бугаевой Т.А. удовлетворить частично.

Обязать ООО УО «Стандарт ЖКХ» изменить в трудовой книжке Бугаевой Т.А. дату прекращения трудового договора, заключенного между Бугаевой Т.А. и ООО УО «Стандарт ЖКХ», на 29.08.2013 года.

Взыскать с ООО УО «Стандарт ЖКХ» в пользу Бугаевой <данные изъяты> неполученную заработную плату за апрель, май и июнь 2013 года в размере 12 890 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 576 рублей 96 копеек, заработную плату за время задержки трудовой книжки в размере 5 237 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей, а всего 29 205 (двадцать девять тысяч двести пять) рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО УО «Стандарт ЖКХ» государственную пошлину в доход государства в размере 1 081 (одну тысячу восемьдесят один) рубль 15 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о.Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2013 года.

Председательствующий: