Решение по делу № 2-246/2018 ~ М-253/2018 от 17.07.2018

Дело № 2-246/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

9 августа 2018 года с. Хандагайты                        

Овюрский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Банзай Ю.З.,

при секретаре судебного заседания Сат Ч.К.,

с участием истца - заместителя прокурора Овюрского района РТ Ооржак Ш.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах Ооржака А.С. к Администрации сельского поселения сумона Саглынский Овюрского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Овюрского кожууна РТ обратился в суд с иском в интересах материального истца Ооржака А.С. к Администрации сельского поселения сумона Саглынский Овюрского кожууна Республики Тыва (далее – Администрация СПС Саглынский) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что на основании заявления Ооржака А.С., работающего в Администрации СПС Саглынский водителем, прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В результате проверки установлено, что работодатель работнику Ооржаку А.С., полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего норму труда, начислял заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года с нарушением действующего трудового законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера включались работодателем в величину установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, то есть они не начислялись сверх установленного в РФ размера МРОТ. Таким образом, сумма задолженности работодателя перед Ооржаком А.С. за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года составила 30909,12 руб., которые были не доначислены и не выплачены ему. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Ооржака А.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года в размере 30909,12 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить иск по указанным в нем основаниям.

Надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания материальный истец Ооржак А.С. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не направили, в связи с чем в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно положениям ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2017 года в размере 7 800 руб. в месяц, с 01 января 2018 года - в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года - в размере 11163 руб. в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Овюрского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно п. «б» ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. № 1054 ВХ-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва» процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Овюрском районе применяется районный коэффициент 1,4.

    Судом установлено, что Ооржак А.С., работающий в Администрации СПС Саглынский водителем, обратился в прокуратуру района с заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Нахождение Ооржака А.С. в трудовых отношениях с Администрацией СПС Саглынский подтверждается копиями приказа о приеме на работу, трудовой книжки и трудового договора, из которых видно, что Ооржак А.С. принят в Администрацию СПС Саглынский на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетно-платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени следует, что в <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года норма рабочего времени Ооржаком А.С. отработана в полном объеме.

Однако судом установлено, что месячная заработная плата за названные периоды Ооржаком А.С. начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

Согласно трудовой книжке стаж Ооржака А.С. составляет 3 года, следовательно, ему должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30 %.

С учетом размера минимального размера оплаты труда в РФ, сумма, подлежащая выплате Ооржаку А.С. за отработанный месяц, должна была составлять с 01 июля 2017 года не менее 13 260 руб. (7800 р. х 1,7), с 01 января 2018 года не менее 16 131 руб. 30 коп. (9 489 р. х 1,7), с 01 мая 2018 года не менее 18 977,10 руб. (11163 р. х 1,7).

Между тем, Ооржаку А.С. работодателем фактически начислены:

в <данные изъяты> 2017 года – 9971,68 руб., разница – 3288,32 руб.;

в <данные изъяты> 2017 года – 12250,92 руб., разница – 1009,08 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10963,29 руб., разница – 5168,01 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10963,29 руб., разница – 5168,01 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10963,29 руб., разница – 5168,01 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 10963,29 руб., разница – 5168,01 руб.;

в <данные изъяты> 2018 года – 13037,42 руб., разница – 5939,68 руб.

Следовательно, Ооржаку А.С. подлежит доначислению заработная плата за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года в общей сумме 30909,12 руб.

В силу изложенного, расчет истца является достоверным.

При таких обстоятельствах, иск прокурора суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Ответчик как орган местного самоуправления освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора Овюрского района Республики Тыва в интересах Ооржака А.С. к Администрации сельского поселения сумона Саглынский Овюрского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Администрации сельского поселения сумона Саглынский Овюрского кожууна Республики Тыва в пользу Ооржака А.С. в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> 2017 года, <данные изъяты> 2018 года 30 909 (тридцать тысяч девятьсот девять) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Овюрский районный суд Республики Тыва.

Председательствующий              Ю.З. Банзай