Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-23/2013 (2-748/2012;) ~ М-719/2012 от 05.12.2012

Дело № 2-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2013 года        г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Тупиной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гужиевой Екатерины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Вариант» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Гужиева Е.П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Вариант» в должности заместителя начальника отдела г. Питкяранта. Приказом от 15.02.2011 года в ООО «Вариант» был объявлен простой с 16.02.2011 года по 16.08.2011 года с оплатой в размере двух третей средней заработной платы в связи с объективными экономическими причинами. Приказа о пролонгации периода простоя работодатель не издавал. Последний раз Гужиева Е.П. получила заработную плату 25.01.2012 года.

Решением Петрозаводского городского суда РК от 27.04.2012 года с ООО «Вариант» в пользу истца взыскана задолженность за период простоя с ноября 2011 года по февраль 2012 г. в размере <данные изъяты>

За период с марта 2012 года по август 2012 года работодателем истцу не оплачено время простоя.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Вариант» в ее пользу оплату времени простоя за период с марта 2012 года по август 2012 года в размере <данные изъяты>.; проценты за задержку причитающихся работнику выплат за период с 15.01.2012 г. по 02.10.2012 г. в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.02.2011 г. по 16.08.2012 г. в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать работодателя расторгнуть трудовой договор 16.08.2012 г. по ч.3 ст. 77 ТК РФ и возвратить трудовую книжку; предоставить справку о доходах в Центр занятости населения г. Питкяранта.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила. Просила взыскать с ответчика ООО «Вариант» оплату времени простоя за период с марта 2012 года по август 2012 года в размере <данные изъяты> коп.; проценты за задержку причитающихся работнику выплат за период с 15.04.2012 г. по 02.10.2012 г. в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 16.02.2011 г. по 16.08.2012 г. в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В части требований обязать работодателя расторгнуть трудовой договор 16.08.2012 г. по ч.3 ст. 77 ТК РФ и возвратить трудовую книжку; предоставить справку о доходах в Центр занятости населения г. Питкяранта просила производство по делу прекратить в связи с отказом в этой части от иска, поскольку ее требования исполнены в части выдачи трудовой книжки и расторжении трудового договора, а в выдаче справки о доходах она не нуждается. Пояснила, что до настоящего времени денежные средства ей не выплачены, в связи с чем, ее права в части оплаты труда нарушены, длительное время она испытывает материальные трудности, не имеет возможности полноценно содержать своего малолетнего ребенка.

Определением от 15.01.2013 года производство по делу в части требований истца об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор 16.08.2012 г. по ч.3 ст. 77 ТК РФ и возвратить трудовую книжку; предоставить справку о доходах в Центр занятости населения г. Питкяранта прекращено в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика- представитель ООО «Вариант» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. Возражений по иску не представил.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата-это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такая особенность определена Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

Согласно ч.3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

На основании ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По правилам ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Вариант» с 01.07.2008 года, в должности управляющей филиалом - с 18.08.2008 г., и, уволена по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ 02.10.2012 года.

В соответствии со ст. ст. 72.2, 157 Трудового кодекса РФ приказом № 1 от 15.02.2011 года ответчик объявил о простое с 16.02.2011 года по 16.08.2011 года в связи с экономическими причинами (прекращение договорных отношений с поставщиками продукции, отсутствием поставок, отсутствие продаж, задержка финансирования, просрочка платежей от покупателей). С февраля 2011 года по август 2011 года истцу была произведена оплата времени простоя в размере двух третей должностного оклада, по <данные изъяты>., ежемесячно. Кроме того, ответчик продолжал выплаты в соответствии с приказом о простое по октябрь 2011 года, что подтверждается выписками по счету карты истца, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик признавал факт продления простоя в отношении истца.

Решением Петрозаводского городского суда РК от 27.04.2012 года в пользу истца с ООО «Вариант» была взыскана задолженность за период простоя за период с ноября 2011 года по февраль 2012 года в размере <данные изъяты>..

Согласно пояснений истца, работодателем вплоть до ее увольнения в официальном порядке с учетом требований действующего трудового законодательства о прекращении простоя ей как работнику предприятия не объявлялось, приказ о продлении периода простоя истец не подписывала. Стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежных средств за период простоя за период с марта 2012 года по август 2012 года в размере <данные изъяты>. Расчет суммы задолженности проверен судом, порядок расчета ответчиком не опровергнут.

По правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты истцу заработной платы при оплате времени простоя, ответчиком не произведена своевременно выплата сумм, причитающихся при оплате времени простоя, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация соответствующих выплат за период с 15.04.2012 г. по 02.10.2012 г. в размере заявленных исковых требований <данные изъяты>

• За март 2012 г. - с 15.04.2012 г. по 02.10.2012 г. - 171 день задержки заработной платы <данные изъяты> х 171 день х 0,026: 100=<данные изъяты>.
• За апрель 2012 года- с 15.05.2012 г. по 02.10.2012 г. - 140 дней задержки <данные изъяты> 140 дней х 0,026:100=<данные изъяты>.
• За май 2012 года - 15.06.2012 г. по 02.10.2012 г. - 110 дней задержки <данные изъяты> х110 х 0,026: 100=<данные изъяты>
• За июнь 2012 года- 15.07.2012 г. по 02.10.2012 г. - 80 дней задержки <данные изъяты> 80 х 0,026 :100 =<данные изъяты>.
• За июль 2012 года- с 15.08.2012 г. по 02.10.2012 г. - 49 дней задержки- <данные изъяты> х 49 х 0,026: 100= <данные изъяты>
• За август 2012 г. - с 15.09.2012 г. по 02.10.2012 г. - 18 дней задержки <данные изъяты> х 18 х 0,026: 100 =<данные изъяты>

Всего: <данные изъяты>

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 16.02.2011 года по 16.08.2012 года истцу полагается 66 дней календарного отпуска. Следовательно, компенсация составит <данные изъяты> : 30,5 дней х 66 дней = <данные изъяты>.

Проверив представленный истцом расчет размера компенсации суд приходит к выводу, что он произведен верно, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда.

С учетом обстоятельств дела, длительностью нарушенного обязательства, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Питкярантского муниципального района в размере 4100,35 руб. ( 200 рублей- по требованиям о возмещении компенсации морального вреда, 3900,35 руб.- по требованиям имущественного характера), поскольку при подаче иска истец в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вариант» в пользу Гужиевой Екатерины Петровны задолженность за период простоя за период с марта 2012 года по август 2012 года в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.; проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 15.04.2012 г. по 02.10.2012 г. в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вариант» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 4100 (четыре тысячи сто) руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Ю.Пуцыкина

Мотивированное решение составлено в порядке ст. 199 ГПК РФ 18 января 2013 года.

Председательствующий Н.Ю.Пуцыкина