Решение по делу № 2-83/2016 ~ М-3/2016 от 11.01.2016

Дело №2-83/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2016 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю.,

с участием пом. прокурора Даниловского района ФИО5

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Даниловского района в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Даниловского района в интересах ФИО2 обратился в Даниловский районный суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что прокуратурой Даниловского района по обращению ФИО2. проведена проверка соблюдения трудового законодательства у ИП ФИО1 в кафе «Натали» расположенном по адресу: <адрес>.

В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у ИП ФИО1 в кафе «Натали» в должности бармена по месту нахождения: <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве была установлена заработная плата в размере 8000 рублей. Установлены сроки выплаты заработной платы 6 и 20 числа каждого месяца. Был установлен режим рабочего времени: время начало работы с 10:00 и окончания работы 02:00 (понедельник, вторник, среда, четверг, воскресенье) и с 10:00 до 04:00 (пятница и суббота). Чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня выходных.

Работодатель допустила ФИО2 к выполнению данных обязанностей в кафе «Натали» с 07.08.2015г. Факту трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО10- продавцом кафе.

За период работы ФИО2 была выплачена заработная плата за август 2015г ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей и 06.09.2015г в размере 6000 рублей, при этом ФИО2 не расписывалась в ее получении. Заработная плата за сентябрь 2015 в размере 8000 руб., за октябрь 2015 года в размере 8000 руб., а также 8 дней работы в ноябре 2015 года в размере 2133 не выплачена. Общая сумма задолженности составляет 18133 рубля.

Просили установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.11.2015гг в качестве бармена кафе «Натали» по адресу: <адрес>. Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 18133 рубля.

Впоследствии исковые требования были уточнены исходя из представленных ответчиком доказательств, истец просил установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку ФИО2, о ее трудовой деятельности в должности бармена у ИП ФИО1 в кафе-баре «Натали» с 07.08.2015г и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ с 15.11.2015г. окончательно взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 16315 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что поступила на работу к ФИО1, которая пообещала заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, обещала заработную плату в сумме 8000 рублей, по факту выплатили 2 раза. Работала на протяжении трех месяцев, узнавала, когда выдадут заработную плату, на что получала ответ что нет денег из-за каких то недостач. Ревизии в период работы не проводились.За период работыв должности бармена в магазине были хищение, по данному инциденту полиция проводила опросы работников. Признает, что частично сумма задолженности по заработной плате выплачена ответчиком в размере 9555 рублей.

Помощник прокурора Даниловского района ФИО5 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, по основаниям изложенным в иске. С учетом выплаченной заработной платы в размере 9555 рублей просят взыскать остаток по заработной плате в сумме 16315 рублей.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично в части установления факта трудовых отношений с ФИО2 и внесении записи в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы и увольнения. В части взыскании заработной платы требования также признала частично в сумме 700 рублей, пояснила, что ФИО2 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, работала по графику два через два, с окладом 8000 рублей. В августе была выплачена заработная плата и аванс в сумме 2000 руб. и 6000 руб. В приходно-кассовых ордерах за август 2015 отражены суммы которые ФИО2 брала из кассы в общей сумме 5804 рублей. В сентябре 2015 взято в общей сумме 8664 рубля. В октябре 2015 года взято: 7515 рублей. В итоге с августа по октябрь 2015 года ФИО2 было взято из кассы 22043 рубля. За ноябрь месяц не успела подвести итого, так как приходно-кассовые ордера были изъяты в Даниловский ОМВД по факту кражи. В начале октября 2015 года на работу был взят администратор ФИО3, который в конце каждой смены забирал вырученные денежные средства из кассы. ФИО2 записывала на ордерах выручку. ФИО2 неоднократно брала продукты из магазина до зарплаты.

В середине сентября ФИО2 устроилась на стажировку на заправочную станцию, стала не вовремя приходить на работу и не в полном объеме выполнять свои обязанности. Небольшие суммы ФИО2 брала на свои нужды, например на кофе, пиво, такси до дома. Предлагала ФИО2 заключить трудовой договор, но она говорила, что нет паспорта с собой, так и не заключили. ФИО2 должна в магазин за продукты 1800 рублей, так и не отдала.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат ФИО9 исковые требования признал частично в части установления факта трудовых отношений с ФИО2 и внесении записи в трудовую книжку а также задолженности по заработной плате с учетом выплаченных сумму в размере 700 рублей.

Заслушав стороны изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно выписке из Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателейФИО1 зарегистрирован в качествеиндивидуального предпринимателя. Основным видом деятельности является розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктам.

Сторонами не оспаривается что ФИО2 была принята на работу в качестве бармена в кафе-бар «Натали» к ИП ФИО1 с 07.08.2015г Трудовыеотношениямежду ФИО2 и ИП ФИО1 надлежащим образом оформлены не были.

Из пояснений ответчика ИП ФИО1 следует, что истец ФИО2 приступила к работе с ведома работодателя, работа выполнялась ответчиком лично. ФИО2 была ознакомленаструдовымиобязанностями и графиком работы в кафе баре «Натали» ИП ФИО1, в период работы ей былаустановленазаработная плата в размере 8000 рублей.

Согласно представленного ответчиком расчета рабочих смен работника ФИО2 в августе и сентябре 2015г ФИО2 отработала по 13 смен за месяц, размер заработной платы составил 6942 рубля в месяц; в октябре 2015г – 17 рабочих смен, размер заработной платы составил 9078 рублей; в ноябре 2015г – 5 полных рабочих смен, размер заработной платы составил 2908 рублей, итого за весь период работ 25870 рублей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что является гражданским супругом ФИО1 ФИО2 работала в кафе баре «Натали» бармен, в период работы ФИО2 брала деньги без ведома и записывала в приходные ордера суммы. Когда забирал выручку из бара, ставил в ордерах свою подпись. Были случаи когда ФИО2 брала деньги из кассы не в свою смену. Заработная плата работникам выдавалась за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца. Из заработной платы вычитались денежные средства, которые бармены брали из кассы и записывали в приходные ордера. Бармены не расписывались за полученную заработную плату. Ранее ФИО2 не предъявляла претензий по заработной плате.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что с 01.11.2015г работает администратором в баре «Натали» у ИП ФИО1 Барменами работали Инна и ФИО2 Юля, которые постоянно брали деньги из кассы в счет заработной платы и записывали в приходные ордера. В конце смены забирал деньги из кассы, пересчитывал выручку, ставил сумму и подпись.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в кафе баре «Натали» у ИП ФИО1 в период работы видела, что незнакомая на тот момент ей девушка брала денежные средства из кассы кафе, позже узнала, что это была ФИО2 Юля, так как в дальнейшем с ней стали работать.

В соответствии со статьей15Трудовогокодекса РФтрудовыеотношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Согласно статье16Трудовогокодекса РФтрудовыеотношениямежду работником и работодателем возникают на основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей56Трудовогокодекса РФтрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67Трудовогокодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформитьснимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующеготрудовогозаконодательства, к характерным признакамтрудовогоправоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнениетрудовойфункции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннеготрудовогораспорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченныйтруд) по установленным нормам.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что сторонамитрудовойдоговор оформлен не был. ФИО2 выполнялатрудовые обязанности бармена с подчинением правилам внутреннеготрудовогораспорядка, определенному графику работы,установленнымв баре уиндивидуального предпринимателяФИО1., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе ФИО2 приступила с ведома работодателя ФИО1 Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

В материалах дела имеются приходные кассовые ордера расчет начисленнойзаработной платыФИО2 (л.д 51-79). Расходные кассовые ордера с подписью ФИО2 в получении денежных средств в материалах дела отсутствуют. Ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО2, получив денежные средства, уклонилась от подписания ордеров.

Кроме того в нарушение требований статей233,247Трудовогокодекса РФ точный размер причиненного ФИО1 материального ущерба в связи с неправомерными действиями истца ФИО2 по взятию денежных средств и продуктов питания без оплаты неустановлени ответчиком не доказан.

К показаниям свидетелей в части изъятия денежных средств из кассы бара, суд относится критически, поскольку показания свидетелей противоречат представленным материалам дела.

Принимая во внимание, что даннаязаработная платаначислена работодателем работнику за выполнениетрудовыхфункций, данный фактответчиком не оспаривался, суду не представлено доказательств того, что данные денежные средства выплачены, сумма в размере 16315 рублей подлежитвзысканиюс ответчика в пользу истица.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает установленнымфакттрудовыхотношениймеждуИПФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также принимая во внимание представленный ответчиком расчет заработной платы и рабочих смен работника ФИО2, который сторонами не оспаривался, а также с учетом заявленных истцом исковых требований, суд приходит к выводу, что в пользу истца следуетвзыскатьс ответчика задолженность по заработной плате в размере 16315 рублей.

В силу ст.66ТК РФ, Правил ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланковтрудовойкнижки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «Отрудовыхкнижках», Инструкции по заполнениютрудовыхкнижек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №, на ответчика подлежит возложению обязанность внести втрудовуюкнижку ФИО2. сведения о ведении имтрудовойдеятельности.

В соответствии с ч. 1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден,взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.333.19-333.20Налогового кодекса РФ с ответчика ИП ФИО1, подлежит взысканиюгосударственная пошлина в бюджет, в размере 652,60 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Даниловского района в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установитьфактналичия трудовыхотношениймежду индивидуальным предпринимателем ФИО1 и работником ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена кафе «Натали» расположенном по адресу: <адрес>.

Обязатьиндивидуального предпринимателя ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ внести втрудовуюкнижку работника ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст.80 ТК РФ.

Взыскатьсиндивидуального предпринимателяФИО1 в пользу ФИО2 задолженность позаработной платев сумме 16315 рублей.

Взыскатьсиндивидуального предпринимателяФИО1 государственную пошлину в доход бюджета в сумме 652,60 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания зарплаты.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Грачева Т.Ю.