Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1961/2019 ~ М-1880/2019 от 27.08.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2019 года                      город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием истца Журавлевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1961/2019 по иску Журавлевой М. С. к обществу с ограниченной ответственностью СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Журавлева М.С. обратилась в суд с иском к ООО СК «Строй Групп», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 22 560,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, истец работала на предприятии ООО СК «Строй Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы был установлен филиал в г. Нижний Тагил. Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность специалиста по отчетности филиала в г. Нижний Тагил, при этом мне был установлен ежемесячный оклад в размере 24 500,00 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за апрель, май и июнь 2019; не оплачен ежегодный отпуск, в котором находилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период не выплачено 76 442,13 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в перенесенном стрессе, депрессии, бессоннице, разладами в семье, два месяца была без работы. Причиненный моральный вред оценивает в 22 560,00 руб., указанная сумма с расчета, установленного МРОТ по Свердловской области за два месяца, без учета НДФЛ.

В судебном заседании истец Журавлева М.С. поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Уточнила расчет, из которого следует, что задолженность по заработной плате составляет 78536,94 руб., денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4222,67 руб. Дополнительно указала, что конкретной дата выплаты заработной платы установлено не было, она перечислялась в безналичном порядке на карту Сбербанк.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу.

При таких обстоятельствах и с учетом мнения истца, настоящее дело рассмотрено, в соответствии с ч.2 ст.150, ст. ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Журавлевой М.С. и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор №, о принятии истца на должность специалиста по отчетности, в филиал в г. Нижний Тагил.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, за выполнение трудовых обязанностей, Журавлевой М.С. подлежит выплате вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 24500,00 руб.

Как следует из трудовой книжки Журавлевой М.С., трудовой договор расторгнут на основании приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица формы 2НДФЛ, за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года, Журавлевой М.С. начислена заработная плата в следующих размерах:

- за апрель 2019 года начислена заработная плата в размере 35000,00 руб., т.е. подлежащая выплате истцу заработная плата за апрель 2019 года составила 30450,00 руб. за вычетом НДФЛ 13% в размере 4550,00 руб. (35000,00 руб.- 4550,00 руб.);

- за май 2019 года начислена заработная плата в размере 15555,56, в том числе оплата отпуска в размере 15702,54 руб., т.е. подлежащая выплате истцу заработная плата за май 27194,55 руб. за вычетом НДФЛ 13% в размере 4063,55 руб. (31258,10 руб.- 4063,55 руб.);

- за июнь 2019 года начислена заработная плата в размере 21466,64 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 2547,20 руб., т.е. подлежащая выплате истцу заработная плата за июнь 20892,04 руб. за вычетом НДФЛ 13% в размере 4063,55 руб. (24013,84 руб.- 4063,55 руб.);

В ходе рассмотрения дела, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в указанный период.

Как следует из справки ПОА Сбербанк о безналичном зачислении по счету, открытого на имя Журавлевой М.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за спорный период на счет не поступала.

Кроме того, учитывая, что трудовой договор №п от ДД.ММ.ГГГГ был, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом №у, выплата расчетных сумм, причитающихся Журавлевой М.С. при увольнении, должна была быть произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком представлено в ходе рассмотрения дела не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требований Журавлевой М.С. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с апреля 2019 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 78536,59 руб. (30450,00 руб. + 27194,55 руб. +20892,04 руб.), и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 4222,67 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем не представлены локальные акты, устанавливающие дни выплаты работнику заработной платы, трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, при исчислении размера денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими сроки выплаты работникам заработной платы.

В связи с тем, что до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежная компенсация подлежит исчислению по дату вынесения решения судом.

Судом произведен расчет размера денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, в связи с задержкой заработной плата за период с апреля 2019 по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 4855,44 руб., а именно:

I. в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2019 года в размере 30450,00 руб., денежная компенсация составила 2201,54 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30450,00 руб. * 32 * 1/150 * 7.75%= 503,44 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30450,00 руб. * 42 * 1/150 * 7.5% = 639,45 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30450,00 руб. * 42 * 1/150 * 7.25% = 618,13 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30450,00 руб. * 31 * 1/150 * 7% = 440,51 руб.

II. в связи с невыплатой заработной платы за май 2019 года в размере 27194,55 руб., денежная компенсация составила 1530,60 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ: 27194,55 руб. * 1 * 1/150 * 7.75% = 14,05 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 27194,55 руб. * 42 * 1/150 * 7.5% = 571,09 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 27194,55 руб. * 42 * 1/150 * 7.25% = 552,05 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 27194,55 руб. * 31 * 1/150 * 7% = 393,41 руб.;

III. в связи с невыплатой расчетных сумм, причитающихся истцу при увольнении в размере 20892,04 руб., денежная компенсация составила 1123,30 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ. 2019 по ДД.ММ.ГГГГ: 20892,04 руб. * 38 * 1/150 * 7.5% = 396,95 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 20892,04 руб. * 42 * 1/150 * 7.25% = 424,11 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 20892,04 руб. * 15 * 1/150 * 7% = 302,24 руб.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу за период с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит выплате денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 4855,44 руб., т.е. по день вынесения решения суда, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, а денежная компенсация подлежит начислению и выплате вне зависимости от вины работодателя.

Истцом Журавлевой М.С. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 22600,00 руб. В обоснование заявленных требований, указано, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в перенесенном стрессе, депрессии, бессоннице, разладами в семье.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, неисполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причинения ему душевных страданий, наступление которых презюмируется, и не требует дополнительного доказывания.

В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав работника, выразившиеся в невыплате ему заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, с учетом требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Поскольку истец по требованию о трудовых прав при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2701,76 руб., а также по требованию о компенсации морального вреда в размере 300,00 руб., т.е. размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 3001,76 руб.

руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Журавлевой М. С. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу Журавлевой М. С. задолженность по заработной плате в размере 78536,59 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы за период с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4855,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3001,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    В окончательной форме решение изготовлено 11.10.2019.

Судья -                Н.А.Зевайкина