Решение по делу № 2-558/2019 ~ М-496/2019 от 29.04.2019

Дело № 2-558/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Климовой Я.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Алексея Владимировичак ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, с внесением записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Воробьев А.В. обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, с внесением записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обосновании иска истец указал, что 01.01.2016 года принят на работу в ООО «ЛАН» на должность водителя автомобиля на вывозке леса с верхнего склада на участок Автомехбазы ЛЗУ п. Высокогорный Ванинского района Хабаровского края. Его среднемесячный заработок, согласно справок о доходах физического лица за 2017 и 2018 гг. составлял 17860 руб. С 24.07.2018 года руководством ООО «ЛАН» он был лишен возможности трудиться. 16 октября 2018 года он был принят на работу в ООО «Новый Лес». В апреле 2019 года, он получил свою трудовую книжку в отделе кадров ООО «Новый Лес», в которой не было ни записи об увольнении из ООО «ЛАН». Фактической датой своего увольнения из ООО «ЛАН» считает 15 октября 2018 года.

В апреле 2019 года ценным письмом с описью о вложении им было отправлено заявление руководству ООО «ЛАН» с просьбой об увольнении по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данное заявление было направлено по адресам: 123610 г. Москва, набережная Краснопресненская д.12 пом/эт/ком - 543/2/1; 305000 г. Курск; 682860 Хабаровский край и. Ванино ул. Молодежная 14. До настоящего времени от работодателя ответа на указанное заявление не поступало, копии приказа об увольнении он не получал.

Просил: обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении Воробьева А.В. по собственному желанию с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы. Взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца Воробьева А.В. компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 18 апреля 2018 года по 15 октября 2018 года в размере 105496,02 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 апреля 2018 года по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 14808,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Воробьев А.В. в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Светличный Ю.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения иска, ходатайств не заявил.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании, из сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок 2_НДФЛ, копии трудовой книжки, копии трудового договора с ООО «Новый Лес» от 16.10.2018 г. № ТД-746,истец Воробьев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 01.01.2016 года по 15.10.2018г., размер его ежемесячного заработка составлял: 17860 рублей (согласно справке 2-НДФЛ).

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка, наличия простоя – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления, заявления об увольнении, следует, что работнику Воробьеву А.В. работодателем с 18.04.2018 года заработная плата не выплачивалась. Доказательств обратному ответчиком не представлено. С 24.07.2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год, представленных расчетов, размер заработной платы Воробьева А.В. составляет: за период с 18.04.2018 года по 30.04.2018 г. – 7654,29 руб. (17860 рублей/21 раб.дн.х9 раб.дн.); за период с 01.05.2018 г. по 30.06.2018 года – 35720 руб. (17860 рублей х 2 мес.); за период с 01.07.2018 года по 23.07.2018 г. – 12177,27 руб. (17860рублей/22 раб.дн.х15 раб.дн.); а всего 55551,56 рублей.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за период с 18.04.2018 г. – 23.07.2018 г. составляет55551 рубль56 копеек.

Как следует из искового заявления, ответчик недопускал его к работес 24 июля 2018 года при смене руководства ООО «ЛАН», данный факт ответчиком иными доказательствами не опровергнут, как и не представлено доказательств о том, что ООО "ЛАН" в период с июля 2018 года находилось в простое.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Воробьевым А.В. в период с 24.07.2018 г. по 15.10.2018 г. не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017-2018 года, среднедневной заработок Воробьева А.В. составляет: (17860х12): 247 рабочих дней (за предшествующих 12 календарных месяцев)= 867,69 рублей.

Учитывая вышеизложенное, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя за период с 24.07.2018 г. по 15.10.2018 г. составит: 867,69 х 60 рабочих дня = 52061 рубль40 копеек.

Суд, не выходя за пределы исковых требований, полагает требования истца о взыскании с ответчиказаработной платы с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года и среднего заработка за период с 24.07.2018 г. по 15.10.2018 г. в размере 105496,02 рублей, подлежащими удовлетворению.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец Воробьев А.В. свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по 15.10.2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом вышеизложенных правовых норм за период с 18.04.2018 года по 15.10.2018 года истцу полагалось 22 календарных дней ежегодного отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 13410,24 рублей (17860 руб./29,3 дн. х 18,33 дн.).

04 апреля 2019 года им было отправлено заявление руководству ООО «ЛАН» с просьбой об увольнении по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данное заявление было направлено по адресам: 123610 г. Москва, набережная Краснопресненская д.12 пом/эт/ком - 543/2/1; 305000 г. Курск; 682860 Хабаровский край и. Ванино ул. Молодежная 14., однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении Воробьева А.В. направлено по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица 04.04.2019 г., а также по адресу его исполнительного органа (что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений).

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка получена истцом в отделе кадров ООО «Новый Лес», в апреле 2019 г. Запись об увольнении истца из ООО «Лан» в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку об увольнении с 15.10.2018 г.- подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

Согласно материалам дела (информации отделения Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю) работодателем ООО «Лан» в 2018 г.подавались соответствующие сведения о застрахованном лицеВоробьеве А.В.

ООО «Лан» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ИНН:2709007440, КПП:270901001, ОГРН: 1022700712033. Управляющей организацией является ООО «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ».

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы в 2018 году в отношении Воробьева А.В. - не перечислялись (л.д.22-25).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об обязании ООО «Лан» произвести перечисления в Пенсионный фонд за работника Воробьева А.В. за период по 15.10.2018 г.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3878 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Воробьева Алексея Владимировича к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, с внесением записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении Воробьева Алексея Владимировича с 15 октября 2018 года, и внести в трудовую книжку Воробьева А.В. запись об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77(части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу Воробьева Алексея Владимировича задолженность по заработной плате за период с 18 апреля 2018 года по 23 июля 2018 года, компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24 июля 2018 года по 15 октября 2018 года в размере 105496,02 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13410 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 119906 (сто девятнадцать тысяч девятьсот шесть) рублей 26 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» произвести перечисление страховых взносов в соответствии с Законодательством РФ в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №5 по Хабаровскому краю, Пенсионный фонд РФ за 2018 год в отношении Воробьева Алексея Владимировича.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3878 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.