Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1108/2019 ~ М-1065/2019 от 14.08.2019

26RS0020-01-2019-001783-72

№ 2 – 1108 / 2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кочубеевское 01 октября 2019 года

Кочубеевский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шереметьевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Ращупкиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения <адрес> к Малыхиной М.М. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к Малыхиной М.М. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование иска указано, что между государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет» и департаментом здравоохранения <адрес> заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание слуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах <адрес> по специальностям «лечебное дело» и «педиатрия».

Во исполнение вышеуказанного государственного контракта между Малыхиной (Кисиль) М.М., ММУ Центральная городская больница г. Горячий Ключ и департаментом здравоохранения <адрес> заключен договор на подготовку специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием по специальности «Педиатрия» для муниципальных районов <адрес> в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» в рамках реализации краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно постановлению главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О министерстве здравоохранения <адрес>» департамент здравоохранения <адрес> переименован в министерство здравоохранения <адрес>. В связи с расторжением трудового договора врача-педиатра участкового МБУЗ «Центральная городская больница» муниципального образования город Горячий Ключ Малыхиной (Кисиль) М.М., обучавшейся в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения». Источник финансирования - бюджет <адрес>. Целью данной программы, в т.ч. является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах <адрес> с низкой укомплектованностью врачебными кадрами. В соответствии с условиями договора стороны принимают на себя обязательства реализовать возможности подготовки специалиста с высшим профессиональным (медицинским) образованием по специальности Педиатрия» на базе ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет», для укомплектования врачебными кадрами учреждений здравоохранения ММУ ЦГБ г. Горячий Ключ.

Трудовой договор с Малыхиной (Кисиль) М.М. расторгнут, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с подпунктом ДД.ММ.ГГГГ договора Малыхина (Кисиль) М.М. при увольнении из лечебно-профилактического учреждения ранее 4-летнего срока, обязана возместить министерству здравоохранения <адрес> сумму денежных средств, фактически затраченных на её обучение. Сумма денежных средств, фактически затраченных на обучение Малыхиной (Кисиль) М.М. в рамках краевой целевой программы Врачебные кадры для сельского здравоохранения» из краевого бюджета составляет 189 000 (сто восемьдесят девять тысяч) рублей.

Требование министерства здравоохранения <адрес> о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение, было направлено Малыхиной (Кисиль) М.М. претензией от ДД.ММ.ГГГГ №, и получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время вышеуказанные денежные средства Малыхиной (Кисиль) М.М. не перечислены, в связи с чем министерство вынуждено обратиться в суд.

На основании вышеизложенного просит взыскать с Малыхиной (Кисиль) М.М. в пользу министерства здравоохранения <адрес> денежные средства в размере 189000 рублей.

Ответчик Малыхина М.М. представила отзыв на исковое заявление, согласно которого, считает требования министерства здравоохранения незаконными и необоснованными по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. По смыслу указанной нормы, отсутствие трудовых отношений между сторонами не является препятствием для заключения ученического договора, поскольку заключение такого договора возможно с лицами, ищущими работу с последующим трудоустройством в организацию, оплачивающую обучение.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин доистечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» и департаментом здравоохранения <адрес> заключен государственный контракт № на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах <адрес> по специальностям «лечебное дело» и «педиатрия».

В соответствии с п. 3.1. договора ответчик, обучающаяся с 2009 года на педиатрическом факультете Университета за счет средств краевого бюджета по заказу департамента здравоохранения <адрес> на основании Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № между ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» и департаментом здравоохранения <адрес> в период обучения в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» обязалась успешно в полном объеме освоить основную образовательную программу высшего профессионального образования в соответствии с Государственными образовательными стандартом по специальности «Педиатрия». Согласно п. 3.1.9 договора по окончании прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) отработать по направлению Департамента здравоохранения <адрес> в учреждении здравоохранения г. Горячий Ключ не менее семи лет.

При этом, пунктом ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что в случае увольнения из лечебно-профилактического учреждения ранее 7 - летнего срока, обязан вернуть Департаменту здравоохранения <адрес> сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение из краевого бюджета.

Пунктом 4.3. договора предусмотрено, что обязательства Департамента по данному договору прекращаются с момента заключения гражданином трудового договора с работодателем (учреждением здравоохранения) г. Горячий Ключ.

Пунктом 5.3 предусмотрено, что при досрочном расторжении договора по инициативе гражданина, невыполнении или ненадлежащим выполнении им условий, предусмотренных настоящим договором, гражданин возмещает Департаменту сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение из краевого бюджета.

На основании указанного договора она прошла обучение в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет».

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, она приступила к работе в ММУ Центральная городская больница г. Горячий Ключ (Кутаисская амбулатория) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 ТК РФ. Согласно ст. ст. 198, 207 ч. 2, 208, 249 ТК РФ и анализа текста договора от ДД.ММ.ГГГГ № позволяет сделать вывод, что правоотношения, возникшие между сторонами после трудоустройства регулируются именно нормами трудового законодательства. После окончания учебного заведения и трудоустройства обязательства по ученическому договору стали частью трудового договора, заключенного сторонами в связи с ее трудоустройством.

Во время заключения сторонами договора на целевую подготовку специалиста и прохождения ею обучения действовало Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ И 942 утверждено Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.

В соответствии с п. 1 названного Положения основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием - из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций, учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств, указанных бюджетов.

При этом согласно п. 4 Положения целевая контрактная подготовка специалистов реализовывалась на основе заключения студентом контракта на срок до 3-х лет с конкретным работодателем.

Анализ указанных нормативно-правовых актов также свидетельствует о том, что с момента заключения трудового договора возникли иные непосредственно связанные с трудовыми отношения, в силу чего они регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии со 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Так как рассматриваемые взаимоотношения регулируются нормами трудового законодательства, считает, что истцом пропущен установленный законам срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, установленного ст. 392 ТК РФ.

Полагает, что о нарушении своего права истцу стало известно с ДД.ММ.ГГГГ- в день вынесения приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, тогда как в суд с иском истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного законом срока исковой давности, который в силу ст. 392 ТК РФ составляет один год, не представив каких-либо уважительных причин для его восстановления.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, так как иск подан с нарушением сроков исковой давности.

От истца поступил отзыв на возражение ответчика Малыхиной М.М. в согласно которого в возражении Малыхина (Кисиль) М.М. ссылается на постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием». Однако, ссылки истца на указанное постановление являются несостоятельными, поскольку договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на основании государственного контракта в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения». Нормы постановления правительства не распространяются на данный договор № от ДД.ММ.ГГГГ Малыхина (Кисиль) М.М. обучалась на платной форме обучения, а министерство в свою очередь производило оплату за ее обучение. Финансирование осуществлялось в рамках мероприятий <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об утверждении краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» на 2009- 2015 годы». Оснований для освобождения от условий договора законодательством не предусмотрено. Также в данном случае не применимы нормы ст. 392 ТК РФ, поскольку, данный спор не является трудовым. Согласно ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года и по данному спору срок исковой давности заканчивается только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы ответчика являются несостоятельными, так как правовая позиция последнего основана на ошибочном толковании норм действующего законодательства.

В суд так же поступил отзыв третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ММУ Центральная городская больница г. Горячий Ключ, согласно которого, Правила целевого приема и целевого обучения, а также образцы договоров о целевом приеме и целевом обучении установлены ст. 56 Федерального закона от 29ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Частью 4 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в ч. 3 ст. 56 названного Закона, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема. Согласно п. 11 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации. Существенными условиями договора о целевом обучении, согласно ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», являются обязательства органа или организации и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

По смыслу названных положений закона на организацию, заключившую с гражданином договор о целевом обучении, обязанность по трудоустройству такого гражданина не возложена. Тогда как в случае отказа самого гражданина от трудоустройства в организацию, указанную в договоре, последний обязан возместить связанные с его обучением расходы. Так, согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Полагают, что доводы ответчика о пропуске срока исковой давности не подлежат удовлетворению, поскольку правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются гражданским законодательством.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако, истец в данных правоотношениях не выступает в качестве работодателя. На основании изложенного, считают, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебное заседание истец Министерство здравоохранения <адрес> не явилось, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, представило заявление, где просит рассмотреть дело в отсутствие истца, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Малыхина М.М., представитель ответчика Малыхиной М.М. в лице адвоката Меремкуловой Д.А., не явились, о месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований ММУ Центральная городская больница г. Горячий Ключ не явились, извещены надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомили.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов гражданского дела усматривается, что между Департаментом здравоохранения <адрес> и государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах <адрес> по специальности «лечебное дело» и «педиатрии».

В исполнении указанного договора между ММУ «Центральная городская больница г. Горячий Ключ» в лице главного врача Керест Е.А. и Кисель М.М. заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на подготовку специалистов в с высшим профессиональным (медицинским) образованием по специальности «Педиатрия» для муниципальных районах <адрес> в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» в рамках реализации краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения 2009- 2015 года».

В соответствии с п. 1.1 договора стороны принимают на себя обязательства реализовать возможности подготовки специалиста с высшим профессиональным (медицинским) образованием по специальности «Педиатрия» на базе ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» гражданина, рекомендованного для обучения за счет средств краевого бюджета, в рамках реализации краевой целевой программы Врачебные кадры для сельского здравоохранения» для укомплектования врачебными кадрами учреждений здравоохранения г. Горячий Ключ <адрес>. Согласно п. 2.1 договора учреждение обязуется обеспечить курацию процесса обучения гражданина, обучающегося на педиатрическом факультете ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет», с целью выполнения им обязанностей, связанных с освоением основной образовательной программы по специальности «Педиатрия» и последующего его трудоустройства в учреждениях здравоохранения г. Горячий Ключ. В соответствии с п. 3.1.6 договора при отчислении гражданина из ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» по причине неуспеваемости, отказа от обучения либо иной неуважительной причине, гражданин обязан возместить департаменты здравоохранения <адрес> сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» из краевого бюджета в течение трех месяцев со дня издания приказа ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» об его отчислении. В соответствии с п. 3.1.7 договора в случае неуплаты гражданином суммы возмещения в срок, указанный в п. 3.1.6 договора, исчисляется пеня в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки рефинансирования Центробанка РФ от суммы возмещения за каждый день просрочки уплаты. В силу п. 3.1.9 договора гражданин обязуется по окончании прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) отработать по направлению департамента здравоохранения <адрес> в учреждении здравоохранения г. Горячий Ключ не менее 7 лет.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору « 101-09-04 от ДД.ММ.ГГГГ следует, п. 3.1.9 договора изложено в следующей редакции «По окончании прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) отработать по направлению департамента здравоохранения <адрес> в учреждении здравоохранения ММУ Центральная городская больница г. Горячий Ключ не менее 4-х лет». В силу п. 6, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение срока действий договора.

ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем министра Кадзаевым Л.Г. направлена претензия в адрес Малыхиной (Кисель) М.М. с предложением возместить департаменту здравоохранения <адрес> сумму денежных средств, фактически затраченных на обучение в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» в размере 189000 рублей.

Согласно отчету об отслеживании отправления почтовым идентификатором 80084737010736 адресатом получена направленная корреспонденция ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с работником Малыхиной М.М. прекращены действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Малыхиной М.М. в адрес Министерства здравоохранения <адрес> представлено заявление о произведении расчета пропорционально неотработанному времени по договору обучения в рамках программы «Сельское здравоохранение».

Глава 32 ТК РФ регулирует правоотношения сторон по ученическому договору. Ввиду чего суд приходит к выводу о том, что правоотношения возникшие между сторонами регулируются нормами трудового законодательства.

Таким образом, для разрешения возникшего спорного правоотношения, подлежат применению положения статьи 392 ТК РФ, в связи с чем, доводы представителя истца о не применении данной кормы, а применении общего срока исковой давности в 3 года, не могут принять судом во внимание.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в пункте 5 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если ответчиком сделано заявление с пропуске истцом срока обращения в суд (ч.ч. 1 и 2 статьи 392 ТК РФ), после назначения дела к судебному разбирательству (ст.153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд продушен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Согласно абз. 3 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так Малыхина М.М. согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу п. 3.1.6 договора при отчислении гражданина из ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» по причине неуспеваемости, отказа от обучения либо иной неуважительной причине, гражданин обязан возместить департаменты здравоохранения <адрес> сумму денежных средств, фактически затраченных на его обучение в ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» из краевого бюджета в течение трех месяцев со дня издания приказа ГОУ ВПО «Кубанский государственный медицинский университет» об его отчислении.

Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ Малыхиной М.М. в адрес Министерства здравоохранения <адрес> представлено заявление о произведении расчета пропорционально неотработанному времени по договору обучения в рамках программы «Сельское здравоохранение».

Таким образом, срок для обращения истца в суд за разрешением данного спора, начинающийся со дня обнаружения причиненного ущерба (абз. 3 ст. 392 ТК РФ), истек ДД.ММ.ГГГГ.

Годовой срок исковой давности истек, так как с данным исковым заявлением истец обратился в Кочубеевский районный суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо ходатайств от представителя истца о восстановлении пропущенного срока не поступали, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

26RS0020-01-2019-001783-72

№ 2 – 1108 / 2019

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

(░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)

░. ░░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░,

░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194 – 198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ № 33 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░