Решение по делу № 2-1190/2020 ~ М-1055/2020 от 24.09.2020

56RS0019-01-2020-002150-36

Дело № 2-1190/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием представителя истца Кузнецовой А.В.,

представителя ответчика Белоненко И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1190/2020 по иску Морозовой Оксаны Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего Савиловой Елены Владимировны о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Морозова О.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Коммунальщик» в лице конкурсного управляющего Савиловой Е.В., в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении в сумме 210077, 72 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 9 марта 2020 года по 16 сентября 2020 года в размере 13732, 09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований Морозова О.Ю. указала, что 20 ноября 2017 года принята на работу в ООО «Коммунальщик» на должность <данные изъяты>. 3 сентября 2019 года переведена на должность директора ООО «Коммунальщик». 9 марта 2020 года она была уволена конкурсным управляющим ООО «Коммунальщик» Савиловой Е.В., о чем имеется запись в трудовой книжке. В период с 1 декабря 2019 года по день увольнения ООО «Коммунальщик» заработную плату ей не выплачивал. ООО «Коммунальщик» отчитался в ИФНС России по г.Орску по форме 2-НДФЛ за 4 квартал 2019 года, январь, февраль 2020 года о начисленных работнику доходах, в том числе и в отношении истца. Согласно имеющемуся расчетному листу задолженность по заработной плате составляет 210 077, 72 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы, расчета при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Морозова О.Ю. в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя.

Представитель истца Кузнецова А.Ю. в судебном заседании исковые требования Морозовой О.Ю. поддержала, пояснила, что 3 сентября 2020 года Морозова О.Ю. на основании решения доверительного управляющего была назначена директором ООО «Коммунальщик» на полную ставку с выплатой ежемесячной премией в размере 10%, уральского коэффициента, приработка, а также доплатой за коммунальный стаж в размере 15% от оклада. В трудовом договоре, заключенном между ООО «Коммунальщик» и Морозовой О.Ю. допущена опечатка в части работы Морозовой О.Ю. на 0, 5 ставки. 9 марта 2020 года Морозова О.Ю. была уволена. При увольнении Морозовой О.Ю. не была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года, окончательный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней неиспользованного отпуска составило 18 дней. Решением трудовой инспекции в Оренбургской области с ООО «Коммунальщика» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года. Решение в службу судебных приставов-исполнителей не предъявлялось. Поскольку все счета ООО «Коммунальщик» были арестованы, для выплаты заработной платы работникам на счет Морозовой О.Ю., открытый в АО «Альфа Банк» были перечислены денежные средства, которые в последующем Морозова О.Ю. через кассу предприятия возвратила ООО «Коммунальщик». Данные денежные суммы не были учтены в качестве дохода, полученного Морозовой О.Ю. в 2020 году, в справке 2-НДФЛ они не отражены, поскольку были возвращены Морозовой О.Ю. в полном объеме.

За декабрь 2019 года Морозовой О.Ю. была начислена заработная плата в размере 53 094, 37 руб. В январе 2020 года наличными денежными средствами Морозова О.Ю. получила денежные средства в сумме 50 894, 85 руб., из которых 901, 62 руб. выплачено в счет погашения задолженности за декабрь 2019 года, оставшаяся сумма выплачена в счет погашения задолженности за ноябрь 2019 года. За январь 2020 года Морозовой О.Ю. отработано 136 часов, начислено 59 930 руб.

Ответчик конкурсный управляющий ООО «Коммунальщик» Савилова Е.В., извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя Белоненко И.Г., которая в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований Морозовой О.Ю. Пояснила, что представленные истцом расчетные листы не соответствуют по форме требованиям законодательства. В 2019 году, 2020 году на зарплатный счет Морозовой О.Ю., открытый в АО «Альфа Банк, в АО ВТБ Банк были перечислены денежные средства в счет заработной платы. То обстоятельство, что Морозова О.Ю. внесла в кассу ООО «Коммунальщик» денежные средства, которые по сумме совпадают с суммой перечисленных ей денежных средств, не свидетельствует о наличии перед Морозовой О.Ю. задолженности по заработной плате, так как Морозова О.Ю. по своему усмотрению распорядилась принадлежащими ей денежными средствами. Фактически Морозовой О.Ю. была выплачена заработная плата в размере, превышающем начисленную заработную плату. Таким образом, перед Морозовой О.Ю. задолженности по заработной плате не имеется. Кроме того, представитель пояснила, что задолженность по невыплате заработной плате согласно исковому заявлению образовалась в период руководства обществом Морозовой О.Ю., которая представила конкурсному управляющему не все документы. В отсутствии первичных документов, позволяющих однозначно утверждать о наличии задолженности по заработной плате перед Морозовой О.Ю. просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Принимая во внимание надлежащее извещение истца и ответчика, суд руководствуясь ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в участием представителей сторон.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных истцом суду копий решения доверительного управляющего, срочного трудового договора, приказа о переводе работника на другую работу судом установлено следующее.

Решением доверительного управляющего ООО «Коммунальщик» от 2 сентября 2019 года директором ООО «Коммунальщик» назначена Морозова О.Ю. на срок с 3 сентября 2019 года до момента избрания нового директора Общества.

3 сентября 2019 года между ООО «Коммунальщик» и Морозовой О.Ю. заключен срочный трудовой договор, согласно которому Морозова О.Ю. принимается на работу в ООО «Коммунальщик» на должность директора.

Работа по трудовому договору является для директора работой по основному месту работы на полную штатную ставку. (п.1.3 трудового договора).

Работодатель обязуется выплачивать директору 0,5 оклада директора в размере 20 000 руб. (п.6.1 договора).

Для выполнения обязанностей директору устанавливается ненормированный рабочий день с 8-00 час. до 17-00 час. (п.6.5 договора).

Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.(п.6.7 договора)

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от 3 сентября 2019 года № 6, Морозова О.Ю. с должности заместителя директора по социальным вопросам переведена на должность директора ООО «Коммунальщик», с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб., надбавками: ежемесячная премия – 10%, за коммунальный стаж – 20%, районный коэффициент, приработок – 0,01%, компенсация за задержку зарплаты.

Согласно представленному расчетному листку за март 2020 года Морозовой О.Ю. за март 2020 года начислено 39 021, 37 руб. Долг по заработной плате за декабрь 2019 года составляет 52 012, 27 руб., за январь 2020 года – 59 930 руб., за февраль 2020 года – 59 114, 08 руб.

Согласно представленной ИФНС России по г.Орску справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 год, доход Морозовой О.Ю. за 2019 год составил 534 043, 08 руб.

Согласно сведениям, представленным ИФНС России по г.Орску, справка о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ в отношении Морозовой О.Ю. представлена 7 апреля 2020 года по телекоммуникационным каналам связи от имени ООО «Коммунальщик» Морозовой О.Ю., которая на момент представления справок 2-НДФЛ не являлась уполномоченным лицом ООО «Коммунальщик». Согласно письму конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» Савиловой Е.В. справки 2-НДФЛ за 2020 год, представленные за подписью Морозовой О.Ю. являются недостоверными, так как направлены неуполномоченным лицом.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 9 марта 2020 года ООО «Коммунальщик» признано банкротом. Конкурсным управляющим должника назначена Савилова Е.В.

Решением Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 4 марта 2020 года № с ООО «Коммунальщик» в пользу Морозовой О.Ю. взысканы денежные средства в размере 52 192, 75 руб. в счет оплаты задолженности по заработной плате за период ноябрь и декабрь 2019 года. В ходе проведенной инспекцией проверки в отношении ООО «Коммунальщик» установлено, что за период ноябрь-декабрь 2019 года задолженность по заработной плате перед Морозовой О.Ю. составила 103 087, 06 руб. 30 января 2020 года Морозовой О.Ю. частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 50 894, 85 руб.

Согласно реестрам перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО «Коммунальщик» в АО «Альфа Банк», 2 октября 2019 года Морозовой О.Ю. было перечислено 25000 руб., 5 ноября 2019 года Морозовой О.Ю. было перечислено 5000 руб.; 25 декабря 2019 года – 500 000 руб., 24 января 2020 года Морозовой О.Ю. перечислено - 250 000 руб., 27 января 2020 года – Морозовой О.Ю. перечислено – 30 894, 80 руб., 3 марта 2020 года – 86699, 90 руб., 3 марта 2020 года – 15723, 24 руб., 3 марта 2020 года – 3550, 83 руб., 3 марта 2020 года – 231 706, 51 руб.

Согласно выписке по счету в АО «Альфа Банк» на имя Морозовой О.Ю. 23 декабря 2019 года Морозовой О.Ю. была перечислена заработная плата за декабрь 2019 года в сумме 60 030 руб., 25 декабря 2019 года перечислена заработная плата в размере 500 000 руб., 24 января 2020 года – 250 000 руб., 27 января 2020 года – на основании КТС выдан 9 января 2020 года по делу о взыскании заработной платы перечислена заработная плата в сумме 30 238, 37 руб., 27 января 2020 года заработная плата – 30 894, 80 руб., 3 марта 2020 года перечислена заработная плата суммами 15 723, 24 руб., 3 550, 83 руб., 231 706, 51 руб., 86 699, 90 руб., 5 марта 2020 года перечислена заработная плата в сумме 66 043, 10 руб.

Согласно выписке по счету в <данные изъяты> на имя Морозовой О.Ю., Морозовой О.Ю. было перечислено 28 ноября 2019 года в счет заработной платы 93 495, 88 руб.

Согласно платежной ведомости ООО «Коммунальщик» от 24 января 2020 года Морозовой О.Ю. было получено в кассе предприятия 50 000 руб.

Согласно копии квитанции к приходному кассовому ордеру № 5 от 26 декабря 2019 года в ООО «Коммунальщик» принято от Морозовой О.Ю. возврат в сумме 500 000 руб.

Согласно копии квитанции к приходному кассовому ордеру № 1 от 24 января 2020 года в ООО «Коммунальщик» принято от Морозовой О.Ю. возврат переплаты в сумме 280 000 руб.

Согласно копии квитанции к приходному кассовому ордеру № 3 от 4 марта 2020 года в ООО «Коммунальщик» принято от Морозовой О.Ю. возврат долга в сумме 337 500 руб.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст.360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 настоящего Кодекса, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса.

Согласно сведениям, представленным Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, по обращению работника, поступившего в Государственную инспекцию труда, проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Коммунальщик». В ходе проведения проверки выявлена задолженность перед работниками, в связи с чем, юридическому лицу было выдано предписание об устранении выявленных нарушений норм трудового законодательства РФ.

Решением Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 4 марта 2020 года № 56/49-20/857 с ООО «Коммунальщик» в пользу Морозовой О.Ю. взысканы денежные средства в размере 52 192, 75 руб. в счет оплаты задолженности по заработной плате за период ноябрь и декабрь 2019 года. В ходе проведенной инспекцией проверки в отношении ООО «Коммунальщик» установлено, что за период ноябрь-декабрь 2019 года задолженность по заработной плате перед Морозовой О.Ю. составила 103 087, 06 руб. 30 января 2020 года Морозовой О.Ю. частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 50 894, 85 руб.

Принимая во внимание, что решением Государственной инспекции труда от 4 марта 2020 года с ООО «Коммунальщик» в пользу Морозовой О.Ю. взыскано 52 192, 75 руб. в качестве задолженности за ноябрь, декабрь 2019 года, данное решение является исполнительным документом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Морозовой О.Ю. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона РФ от 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Согласно положениям п. 1 ст. 29 указанного Закона первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.

При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно (п. 4).

В качестве обоснованности своих требований истец ссылается на расчетные листки, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, представленные в налоговый орган директором ООО «Коммунальщик» Морозовой О.Ю.

Между тем, представленные истцом расчетные листки сами по себе не подтверждают наличие перед истцом задолженности по заработной плате.

Кроме того, из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 2 марта 2020 года суд признал несостоятельным (банкротом) ООО «Коммунальщик», открыл конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Савилова Е.В.

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно сведениям, представленным ИФНС России по г.Орску, справка о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ в отношении Морозовой О.Ю. представлена 7 апреля 2020 года по телекоммуникационным каналам связи от имени ООО «Коммунальщик» Морозовой О.Ю.

Таким образом, на момент представления справки о доходах по форме 2 -НДФЛ Морозова О.Ю. не являлась руководителем ООО «Коммунальщик», поскольку была уволена с 9 марта 2020 года, полномочия Морозовой О.Ю. как директора, прекращены в силу п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве. Следовательно, указанная справка не может являться основанием для выводов о наличии задолженности по заработной плате, поскольку изготовлена неуполномоченным лицом.

Пункт 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает, что руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Из материалов дела следует, что обязанность по передаче бухгалтерской и иной информации не исполнена, в связи с чем, конкурсный управляющий Савилова Е.В., согласно определению Арбитражного суда Оренбургской области от 13 октября 2020 года по делу № А47-9260/2019, ходатайствовала об истребовании от бывшего руководителя должника Морозовой О.Ю. передачи документации: бухгалтерской, по личному составу, включая трудовые договора, расчетные листки, платежные ведомости, гражданско-правовые договора. При этом Арбитражный суд в указанном определении указал, что ответчик ссылался на отсутствие у него истребуемых документов в связи с их состоявшейся передачей.

Из возражений на иск конкурсного управляющего Савиловой Е.В. следует, что конкурсный управляющий до настоящего времени не обладает документами должника в полном объеме, в том числе отсутствуют документы в отношении работников должника по начислению и выплатам заработной платы, отсутствуют документально подтвержденные сведения о наличии (отсутствии) невыплаченной заработной платы перед работниками общества.

Суду истцом, являвшимся руководителем ООО «Коммунальщик», не представлены оригиналы срочного трудового договора, приказа о переводе работника на работу, предусматривающие сведения о размере заработной платы истца. А представленные копии указанных документов ответчик оспаривает.

Кроме того, из материалов дела следует, что в период с декабря 2019 года по март 2020 года на зарплатный счет Морозовой О.Ю. в АО «Альфа Банк» было перечислено в качестве заработной платы ООО «Коммунальщик» 1 274 886, 75 руб. Из которых, согласно пояснениям представителя истца, денежные средства, перечисленные 27 января 2020 года в сумме 30 238, 37 руб., 5 марта 2020 года в сумме 66 043, 10 руб. перечислены в качестве заработной платы ООО «Профессионал» и ООО «Морозов», соответственно.

Таким образом, судом установлено, что Морозовой О.Ю. в период с января по март 2020 года получена заработная плата в размере, превышающем задолженность за указанный период - январь, февраль, март 2020 года.

Факты возврата Морозовой О.Ю. в ООО «Коммунальщик» денежных средств на общую сумму 1 117 500 рублей на основании приходно-кассовых ордеров в качестве возврата переплаты, долга, правового значения в данном случае не имеют, поскольку истец, получив заработную плату от ответчика по своему усмотрению распорядилась принадлежащими ей денежными средствами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, поскольку основное требование о взыскании заработной платы оставлено без удовлетворения, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, являющимися производными, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                         ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░                                     ░░░░░░░░ ░.░.