Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5419/2019 ~ М-5547/2019 от 26.09.2019

63RS0№-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2019 года Ленинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Ессе К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Новичкова В.Л. к ООО Строительная компания «Новый город» о взыскании заработной платы и иных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Новичков В.Л. обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Новый город» о взыскании заработной платы и иных сумм, указав, что он 08.10.2018 года был принят на работу в ООО Строительная компания «Новый город» на должность начальника юридического отдела с окладом в размере 40 000 руб. 03.09.2019 года им подано заявление на увольнение с 17.09.2019 по собственному желанию. 23.09.2019 он уведомил ответчика о прекращении работы. В уведомлении указал на необходимость выплаты задолженности по заработной плате и внесении записи об увольнении в рудовую книжку в течение трёх рабочих дней. Однако расчёт в день увольнения и до настоящего времени с ним не произведён.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 278 509 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 645 руб. 74 коп.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, в его адрес направлялась заказная почта, уважительность причины неявки суду не пояснил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п.5 ст.80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Строительная компания «Новый город» на должность начальника юридического отдела с окладом в размере 40 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Новичковым В.Л. подано заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ он уведомил ответчика о прекращении работы. В уведомлении указал на необходимость выплаты задолженности по заработной плате и внесении записи об увольнении в рудовую книжку в течение трёх рабочих дней. Однако расчёт в день увольнения и до настоящего времени с ним не произведён.

Судом установлено, что за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года размер заработной платы составляет 454 161 руб. 46 коп. Фактически ответчиком выплачено истцу 175 652 руб. 17 коп.

Представленный истцом расчёт признан судом арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 278 509 руб. 29 коп., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 645 руб.74 коп. также основано на законе и подлежит удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Принимая во внимание, что истец за период работы с октября 2019 по сентябрь 2019 в отпуске не находился, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Новичкова В.Л. - удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная компания «Новый город» в пользу Новичкова В.Л. невыплаченную заработную плату в размере 278 509 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 645 руб. 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья