Решение по делу № 2-1158/2015 ~ М-963/2015 от 10.09.2015

№ дела 2-1158/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол 29 сентября 2015 года

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Герасимовой Е. Ю.,

при секретаре Алексеевой О. С.,

с участием представителя процессуального истца помощника Боготольского межрайонного прокурора Шелковского М. О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фатиной Т.В., к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 5 (далее – МБОУ СОШ № 5) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах Фатиной Т. В., обратился в суд с иском к МБОУ СОШ № 5 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что Фатина Т. В. работает у ответчика <данные изъяты>. В мае 2015 года ею отработано 192 часа, начисленная заработная плата составила <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты груда" с 01.01.2015 минимальный уровень оплаты труда составляет 5965 рублей в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в южных районах Красноярского края составляет 9544 рубля (5965 (МРОТ) + 30 % (РК) + 30 % (СН)). В связи с чем, недоначисленная Фатиной Т. В. заработная плата за май 2015 года составила <данные изъяты> рубля.

Материальная истица Фатина Т. В., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Шелковский М. О. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 5 Каханская Н. А., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители третьих лиц управления образования г. Боготола Красноярского края и администрации г. Боготола Красноярского края, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фатиной Т. В., подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что Фатина Т. В. работает в МБОУ СОШ № 5 сторожем, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией приказа о приеме работника на работу. Согласно трудовому договору и расчетному листку заработная плата материальной истицы состоит из оклада, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, надбавки за опыт работы в должности, доплаты до региональной выплаты, доплаты за ночные часы, доплаты за работу в праздники и выходные.

Как следует из расчетного листка, общее начисление за полностью отработанный месяц – май 2015 года составило <данные изъяты> рублей, куда включены: <данные изъяты>

Вместе с тем, ежемесячная заработная плата материальной истицы в мае 2015 года должна была составлять не менее 9544 рублей, исходя из следующего расчета: 5965 + 5965 * 30 % + 5965 * 30 % = 9544.

Таким образом, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Фатиной Т. В. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за май 2015 года был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы при выплате ей заработной платы за спорный период времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы материальной истицы и количестве отработанных ею дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, размер недоначисленной Фатиной Т. В. заработной платы за май 2015 года составляет <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

В этой связи суд полагает, что требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фатиной Т. В., о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу материальной истицы заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фатиной Т.В., к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 5 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 в пользу Фатиной Т.В. задолженность по заработной плате за май 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взысканной в пользу материального истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 02 октября 2015 года.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е. Ю. Герасимова