Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-378/2013 (2-8169/2012;) ~ М-7801/2012 от 31.10.2012

2-378/8

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 18 января 2013 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

при секретаре Шмуйло Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Карельский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работала ОАО «Карельский мясокомбинат» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в среднем составляла <данные изъяты>. Истица указывает, что при увольнении ответчик не произвел с ней полного расчета, полностью не выплатил заработную плату, в том числе премиальную. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> согласились, однако при этом указали, что истица была поставлена в известность о возможности получения указанной суммы в кассе предприятия, в остальной части исковые требования не признал.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Карельский мясокомбинат» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу к ответчику в региональный торговый отдел, на должность менеджера по продажам, трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на период декретного отпуска основного работника. На основании п. 3.1. работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>., выплата премий и других вознаграждений на основании п. 3.2. трудового договора осуществляется в соответствии с Положением о премировании или Положением об оплате труда соответствующего подразделения. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут, истица уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, ей выдана трудовая книжка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком документов, следует, что после увольнения истице было выплачено:

- ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в том числе компенсация отпуска - <данные изъяты> заработная плата за сентябрь – <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в том числе премия за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ревизия ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, остаток заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, не полученная истицей, и находящаяся в кассе предприятия, составляет <данные изъяты>., в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., возврат налога – <данные изъяты>.

Поскольку ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств отсутствия задолженности перед истицей, суд полагает заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной обоснованными, однако подлежащими удовлетворению частично.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Требования истицы о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, суд находит необоснованными, поскольку согласно пункту 5 раздела 7 «Положения о формировании заработной платы сотрудников торговых отделов», действующего на предприятии ответчика, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, с которым истица была ознакомлена при поступлении на работу, премия не начисляется если сотрудник уволился, отработав менее половины месяца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задержки выплаты истице, причитающихся при увольнении денежных сумм нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, следовательно, исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат обоснованы. С ответчика подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация в размере <данные изъяты>., в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата была выплачена истице не в полном объеме и не в сроки установленные действующим законодательством, учитывая требования разумности и справедливости, периоды задержки, размер сумм подлежащих выплате, объем удовлетворенных требований, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, в силу ст. 333.20 НК РФ, суд полагает возможным уменьшить до <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Карельский мясокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Петрозаводский городской суд РК.

Судья: Г.В. Гудкова