Решение по делу № 2-3284/2020 ~ М-3000/2020 от 14.09.2020

                                                                                                             24RS0002-01-2020-004253-84

2-3284(2020)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    29 декабря 2020 года                                                           г. Ачинск Красноярского края

     Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Парфеня Т.В.

с участием истца Белокреницкого В.Ю.

при секретаре Аневич В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокреницкого Вячеслава Юрьевича к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 31 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Белокреницкий В.Ю. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 31 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» (далее по тексту ФКУ ИК -31 ГУФСИН России по Красноярскому краю) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 07.07.2020 он отбывает наказание в ИУФИЦ ФКУ ИК – 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю в г. Ачинске. С 09.07.2020 согласно приказу начальника ИУФИЦ ФКУ ИК – 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю он трудоустроен в качестве подсобного рабочего в ЗАО «Назаровское», однако заработную плату за весь период работы не получил ни разу. В связи с изложенным просит взыскать с работодателя ФКУ ИК -31 ГУФСИН России по Красноярскому краю заработную плату в размере 42 728 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 110 000 руб. (л.д. 2-3).

Определением Ачинского городского суда от 15.10.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ЗАО «Назаровское» (л.д. 23).

В судебном заседании истец Белокреницкий В.Ю. исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, суду дополнительно пояснил, что отбывает наказание в виде принудительных работ в ИУФИУ ИК -31 с дислокацией в г. Ачинске, трудоустроен в ЗАО «Назаровское» подсобным рабочим на мясокомбинат, трудовую деятельность осуществляет в г. Ачинске. Режим работы установлен с 08 ч. до 17 ч. пять дней в неделю. За три месяца работы он не работал сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, однако у него имелись периоды нетрудоспособности. Заработную плату за весь период работы он получил только однажды – в октябре или ноябре 2020 года в размере 10 100 руб. Просит взыскать заработную плату исходя из размера МРОТ за три месяца работы в размере 42 728 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание представитель ответчика ФКУ ИК – 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения путем направления судебного извещения (л.д. 156), а также в порядке части 2.1 статьи 113 ГПК РФ путем размещения сведений о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда: http://achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет, не явился. Ранее по делу представил письменный отзыв в соответствии с которым против удовлетворения заявленных исковых требований возражал. Указал, что приказом начальника ИК – 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю от 16.07.2020 № 57-ос Белокреницкий В.Ю. с 16.07.2020 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по 1 разряду со сдельной оплатой по договору с ЗАО «Назаровское» на участок, функционирующий как исправительный центр с дислокацией в г. Ачинске. Заработная плата осужденному начисляется из расчета МРОТ в размере 12 130 руб. за фактически отработанное время. Право на оплату труда в повышенном размере при привлечении к оплачиваемому труду в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» у осужденных не возникает. Из начисленной заработной платы осужденных производятся удержания в соответствии с действующим законодательством, независимо от которых на лицевой счет последнего зачисляется не менее 25% от начисленной заработной платы. В июле 2020 истцу начислена заработная плата в размере 5 651, 48 руб. с учетом удержаний на лицевой счет зачислено 1 525 руб., в августе 2020 начислена заработная плата в размере 12 130 руб., с учетом удержаний на лицевой счет зачислено 3 681, 27 руб, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 173, 87 руб., с учетом удержаний на лицевой счет зачислено 393, 55 руб., в сентябре 2020 начислена заработная плата в размере 8 890, 74 руб., с учетом удержаний на лицевой счет зачислено 2 596.06 руб. Таким образом за период с июля по сентябрь 2020 истцу начислено 27 846, 09 руб., с учетом удержаний на лицевой счет зачислено 8 195, 88 руб. Нарушений действующего законодательства ответчиком не допущено (л.д. 21-22).

В судебное заседание представитель третьего лица – ЗАО «Назаровское» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения путем направления судебного извещения (л.д. 156), а также а также в порядке части 2.1 статьи 113 ГПК РФ путем размещения сведений о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда: http://achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет» не явился. Ранее участвуя в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, указав что осужденные в ЗАО «Назаровское» работают в рамках гражданско – правового договора между указанной организацией и ФКУ ИК -31. Табель учета рабочего времени в отношении осужденных ведет ЗАО «Назаровское», затем передает данные сведения в ИК -31, где производится начисление заработной платы. ЗАО «Назаровское» оплачивает ИК -31 те счета, которые выставляются последней дважды в месяц. Обстоятельства начисления заработной платы конкретному работнику он пояснить не может, однако на момент рассмотрения дела все счета, выставленные ИК -31 оплачены в срок и в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Белокреницкого В.Ю. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ, элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с пп. "с" п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29, относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Как следует из материалов дела, приговором Канского городского суда Красноярского края от 14.01.2016, вступившим в законную силу 12.05.2016 Белокреницкий В.Ю. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 228.1УК РФ, п. «а, б» ч. 3 ст.228.1 УК РФ, ч. 3 ст. 30 п. «а, б» ч. 3 ст. 228.1 УК РФ, ч. 3 ст. 30 п. «б» ч. 3 ст. 228.1 УК РФ, ему назначено наказание в силу ч. 3 ст. 69 УК РФ в виде 7 лет лишения свободы с отбыванием наказания в колонии строгого режима (л.д. 67-68, 69-73).

Постановлением Минусинского городского суда Красноярского края от 08.06.2020 г., вступившим в законную силу 22.06.2020 неотбытая часть наказания по приговору Канского городского суда от 14.01.2016 в виде лишения свободы на 1 год 11 месяцев 5 дней в отношении Белокреницкого В.Ю. заменена более мягким наказанием в виде принудительных работ на срок 1 год 11 месяцев 5 дней с удержанием 10 % заработной платы в доход государства. (л.д. 74 т.1).

В соответствии с частью 1 статьи 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое организуется в соответствии с предъявляемыми требованиями ТК РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен 12 130 руб.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, определено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, ФКУ «Исправительная колония № 31 Главного управления Федеральной службы исполнений наказаний в Красноярском крае» является юридическим лицом (л.д. 15-16), осуществляет деятельность по исполнению в соответствии с законодательством РФ уголовного наказания, включает в себя в качестве изолированного участка – исправительный центр ФКУ ИК – 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю с дислокацией в г. Ачинске.

В соответствии п. 3.1 ст. 60.1 УИК РФ, ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду осуществляется на основании договоров, заключенных между руководством учреждений, исполняющих наказания, и руководством организаций.

15.01.2020 между ФКУ «ИК – 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю» и ЗАО «Назаровское» заключен договор, в соответствии с которым учреждение, исполняющее уголовное наказание обязуется подобрать и предоставить Заказчику рабочих из числа лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ для привлечения к оплачиваемому труду в качестве подсобных рабочих на объекте Заказчика, а последний обязуется обеспечить трудозанятость рабочих и перечислить исполнителю денежные средства за подбор и предоставление рабочей силы в порядке, сроки и на условиях, установленных настоящим договором.

В соответствии с п. 1.4 Договора размер оплаты за одного рабочего по настоящему договору определяется согласно приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии с разделом 3 Договора общая стоимость оказываемых по настоящему договору услуг не может превышать 12 420 000 руб. Цена договора включает в себя расходы Исполнителя на выплату заработной платы, уплату налогов, сборов и других обязательных платежей в том числе во внебюджетные фонды РФ, расходы на формирование резерва отпусков, а также расходы за подбор рабочих.

В соответствии с Приложением № 2 к договору от 15.01.2020 стоимость услуг по предоставлению рабочей силы складывается из заработной платы, рассчитанной в соответствии с действующим на момент заключения Договора минимальным размером оплаты труда – 12 130 руб. в месяц, резерва фонда на оплату отпусков – 485, 20 руб., а также отчисления в соответствии с Налоговым Кодексом РФ в размере 3 809,79 руб., сбор за подбор подсобных рабочих – 6575,01 руб. (л.д. 86-93)

В соответствии с п. 3. 9, 3.10 Договора по окончании очередного календарного месяц, в котором Исполнителем оказывались услуги, но не позднее 5 дней с момента его окончания, Заказчик передает Исполнителю табели учета рабочего времени, в свою очередь Исполнитель в течение 3 дней с момента получения от заказчика табелей учета производит расчет стоимости услуг, оказанных Заказчику в соответствующем месяце, составляет акт оказанных услуг в двух экземплярах, счет на оплату и счет – фактуру и направляет данные документы в адрес Заказчика.

В соответствии с п. 3.4 Договора продолжительность рабочей недели рабочих не должна превышать 40 часов, режим работы 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., с выходными днями суббота и воскресенье. (л.д. 86-93).

Приказом от 16.07.2020 № 57-ос начальника ФКУ ИК – 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю Белокреницкий В.Ю. привлечен к принудительным работам с 16.07.2020 подсобным рабочим по 1 разряду со сдельной оплатой по договору с ЗАО «Назаровский» на участок, функционирующий как исправительный центр с дислокацией в г. Ачинске (л.д. 19-20).

На момент рассмотрения дела истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в ЗАО «Назаровское». Фактическое выполнение работы подсобным рабочим Белокреницким В.Ю. подтверждено представленными ответчиком копиями приказа, табелей учета рабочего времени (л.д. 19-20, 94-98).

На основании данных учета о рабочем времени и выполненной работе бухгалтерией учреждения произведено начисление заработной платы истцу, что отражено в представленной справке, расчетных листках (л.д. 17,124).

Из представленных суду расчетных листках, справки и табелей учета рабочего времени следует, что начисление заработной платы Белокреницкому В.Ю. производится исходя из МРОТ (12 130 руб.) с учетом количества отработанных часов рабочего времени, иных начислений, в том числе доплат не производится. Из начисленной заработной платы произведены удержания НДФЛ, по исполнительному документу – судебному приказу № 2-766, выданному 17.04.2015 мировым судьей судебного участка № 40 в г. Канске (уплата задолженности по алиментам и текущие платежи по алиментам), удержания в доход государства 10%, как определено постановлением Минусинского городского суда от 08.06.2020, а также платежи в счет возмещения расходов по содержанию осужденного в исправительном учреждении. (л.д. 33, 124).

    Из представленных ЗАО «Назаровское» табелей учета рабочего времени за период с июля по сентябрь 2020 года следует, что Белокреницкий В.Ю. в июле 2020 отработал 11 дней (82 часа), в августе 2020 года – отработал 21 день (168 часов), в сентябре 2020 отработал 19 дней (129 часов). Указанное количество отработанных часов в юридически значимый период истец не оспаривал, подтвердил, что у него имелся период нетрудоспособности, однако его продолжительность указать не смог.

       При этом, согласно сведениям расчетных листков за спорные месяцы, в них истцу за июль 2020 начислено за 82 рабочих часа 5 651, 48 руб. (12 130 руб. : 184 ч. (норма по производственному календарю) х 82 ч. (фактически отработано), удержано: по исполнительному документу – 2 458,24 руб, НДФЛ – 735,00 руб., в доход государства в соответствии с постановлением Минусинского городского суда от 08.06.2020 – 565, 14 руб., затраты на содержание осужденного в исправительном учреждении – 368,10 руб., зачислено на лицевой счет осужденного 1525,00 руб.; за август 2020 начислено за 168 рабочих часов 12 130 руб. (12 130 руб. : 168 ч. (норма по производственному календарю) х 168 ч. (фактически отработано), удержано: по исполнительному документу – 5 276,50 руб., за содержание осужденного в исправительном учреждении – 382,23 руб., НДФЛ – 1 577,00 руб., в доход государства в соответствии с постановлением Минусинского городского суда от 08.06.2020 – 11 213,00 руб., зачислено на лицевой счет – 3 681,27 руб.; за сентябрь 2020 начислено за 129 рабочих часов 8 890,74 руб. (12 130 руб. : 176 ч. (норма по производственному календарю) х 129 ч. (отработано фактически) при этом удержано: по исполнительному документу - 3 867,37 руб., НДФЛ – 1156,00 руб., в доход государства в соответствии с постановлением Минусинского городского суда от 08.06.2020 – 889,08 руб., за содержание осужденного в исправительном учреждении – 382, 23 руб., зачислено на лицевой счет 2 596,06 руб. (л.д. 124). Кроме того, в августе 2020 Белокреницскому В.Ю.выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1173,87 руб., из которого удержано по исполнительному документу – 510,94 руб., НДФЛ – 152,00 руб., в доход государства в соответствии с постановлением Минусинского городского суда от 08.06.2020 – 117,38 руб., зачислено на лицевой счет – 393,55 руб. (л.д. 124). Обоснованность и размер удержанных из заработной платы денежных средств истцом не оспаривались. Фактическое зачисление денежных средств на лицевой счет Белокреницкого В.Ю. в указанном размере подтверждается выпиской из лицевого счета на имя последнего (л.д. 58-59).

    Суд полагает, что начисленные суммы заработной платы соответствуют нормам ст. 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а также положениям ч. ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, предусматривающей, что осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Суд полагает необоснованным довод истца о необходимости определения задолженности по оплате труда, с учетом установленных для лиц, работающих в районах Красноярского края районного коэффициента и северной надбавки.

Труд осужденных осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией учреждения, в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают, поскольку трудоустройство не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания. Отношения между осужденным и администрацией исправительного учреждения имеют специфический характер. Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, организациями, предприятиями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму, т.е. на основании трудового договора, постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В статье 315 ТК РФ определено, что выплата районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях предусмотрены только для лиц, работающих по трудовому договору. Исключений в отношении осужденных, ни нормы ТК РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают, в связи с чем, лицам осужденным за совершение преступления и привлеченным к труду в период отбывания наказания, полностью отработавшим норму рабочего времени и норму труда, гарантируется оплата не ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют.

Оценивая доводы истца о нарушении сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 2.3.3.1 Приказа начальника ФКУ ИК -31 ГУФСИН России по Красноярскому краю «Об учетной политике в целях бухгалтерского учета учреждения» № 121 от 31.12.2019 срок начисления заработной платы рабочим из числа спецконтингента с 3 по 15 число месяца следующего за отчетным. Выплата заработной платы работникам из числа спецконтингента за первую половину месяца производится путем зачисления на лицевой счет в сумме 1,00 руб. – 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за отчетным. (л.д. 159-160).

Как следует из выписки из лицевого счета на имя Белокреницкого В.Ю. заработная плата за июль 2020 в размере 1 525,00 руб. зачислена на лицевой счет 15.08.2020, пособие по временной нетрудоспособности в размере 393,55 руб. зачислено на лицевой счет 27.08.2020, заработная плата за август 2020 в размере 3 681, 27 руб. зачислена на лицевой счет 15.09.2020, заработная плата за сентябрь 2020 в размере 2 596,06 руб. зачислена на лицевой счет 30.09.2020 (л.д. 59).

Таким образом, зачисление заработной платы на лицевой счет Белокреницкого В.Ю. ответчиком произведено с соблюдением сроков, предусмотренных п. 2.3.3.1 Приказа начальника ФКУ ИК -31 ГУФСИН России по Красноярскому краю «Об учетной политике в целях бухгалтерского учета учреждения» № 121 от 31.12.2019, правовые основания для взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ отсутствуют.

Доводы истца о том, что фактически заработную плату ему перечислили на банковскую карту только 16.10.2020 (л.д. 125-126) судом не принимаются. Поскольку в соответствии с п. 2.3.3.1 Приказа начальника ФКУ ИК -31 ГУФСИН России по Красноярскому краю «Об учетной политике в целях бухгалтерского учета учреждения» № 121 от 31.12.2019 выплата заработной платы осужденным осуществляется путем зачисления на лицевой счет, что и было осуществлено в установленные сроки. Относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что Белокреницкий В.Ю. обращался к представителю исправительного учреждения с просьбой о перечислении денежных средств с лицевого счета на счет банковской карты в срок до 16.10.2020 стороной истца суду не представлено, судом не установлено.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований Белокреницкого В.Ю. о взыскании заработной платы, основания для удовлетворения производных от них требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Белокреницкого Вячеслава Юрьевича к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 31 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                 Т.В. Парфеня

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2021 г.