Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-689/2016 ~ М-573/2016 от 08.11.2016

Дело № 2-689/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2016 года г. Кириллов

Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующий судья Макарова В.А.,

при секретаре Васильевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПиК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Веселов И.В. обратился в суд с иском к ООО «ПиК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что со ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности подсобного рабочего 2 разряда ООО «ПиК». Объект выполнения трудовых функций находился по адресу: <адрес>». Трудовой договор с ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ года. При заключении трудового договора была установлена тарифная ставка <данные изъяты> в час, также договором предусмотрена выплата ежемесячной премии (п. 9.3 договора). Режим рабочего времени составлял 5 дней в неделю с 08 до 19 часов, выходы на работу могли производиться и в выходные дни. Режим рабочего времени отражался каждый день в табелях учета рабочего времени (выдача нарядов), где по приходу и уходу с рабочего места ставили подписи. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> В последующем выплаты зарплаты производились на банковскую карту несколько раз, а именно: <данные изъяты> Трижды были произведены выплаты денежных средств на руки в размере <данные изъяты> рублей. Несмотря на обещания работодателя, никаких выплат больше не последовало. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ года) задолженность по зарплате так выплачена и не была. ДД.ММ.ГГГГ года он получил справку о доходах физического лица, расчетных листков не получал. Задерживая длительный период времени заработную плату, работодатель поставил его крайне затруднительное материальное положение, от чего он испытал стресс, серьезность воздействия негативной ситуации повлияла на его душевное здоровье. В связи с чем он вынужден обратиться в суд к ООО «ПиК» о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебное заседание истец Веселов И.В. не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании истец Веселов И.В. на удовлетворении заявленных требований настаивал, вместе с тем, против представленных ответчиком расчетных листков, расчета компенсации отпуска не возражал.

Представитель ответчика – ООО «ПиК» в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела без их участия, исковые требования признали частично. В представленном отзыве пояснили, что выплата Веселову И.В. не произведена по следующим причинам: в ДД.ММ.ГГГГ года решением МИ ФНС № 17 по г. Санкт-Петербургу приостановлены операции по расчетным счетам ООО «ПиК» за неисполнение требования об уплате НДС. До погашения задолженности в бюджет предприятие лишено возможности осуществлять какие-либо платежи, в том числе расчеты с персоналом по оплате труда. У Общества имеется просроченная дебиторская задолженность заказчиков в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать которую пока не удается. Просят учесть, что просрочка выплат заработной платы вызвана стечением обстоятельств и объективными причинами, касается всех работников организации и не ставит целью нанести моральный вред какому-либо конкретному сотруднику. Считают, что сумма задолженности должна быть учтена согласно представленным расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, расчетам оплаты отпуска.

Проверив материалы дела, суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Как установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года Веселов И.В. принят на работу в должности подсобного рабочего 2 разряда ООО «ПиК» и с ответчиком был заключен трудовой договор № При заключении трудового договора была установлена тарифная ставка <данные изъяты> копеек в час, также договором предусмотрена выплата ежемесячной премии (п. № договора). Объект выполнения трудовых функций находился по адресу: <адрес>». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года Веселов И.В. уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещённому Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, расчетам оплаты отпуска, которые не опровергаются представленной истцом справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, задолженность по заработной плате Веселова И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия перед работником составил по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Несвоевременная выплата в полном объеме заработной платы является грубым нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Веселову И.В. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы причинен моральный вред, который суд оценивает в размере <данные изъяты>.

На основании ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственную пошлину следует взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22,136, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░