Решение по делу № 2-972/2016 от 03.03.2016

Дело № 2-972/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Холод О.А.,

с участием истцов Милованова С.Ф., Мухина А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милованова С.Ф., ФИО3, ФИО1, Мухина А.С., ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью "Эверест" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Милованов С.Ф., ФИО3, Мухин А.С., ФИО5, ФИО1 обратились в суд с иском к ООО "Эверест" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указали, что работали по трудовому договору в ООО "Эверест" в обособленном подразделении на объекте расположенном в <адрес> на территории ООО «РН- <адрес> НПЗ». ДД.ММ.ГГГГ все они были уволены по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил им расчет, в том числе заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просят взыскать с работодателя в пользу Милованова С.Ф. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>. В пользу ФИО3 взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>. В пользу Мухина А.С. взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> В пользу ФИО5 взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>. В пользу ФИО1 взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец Милованов С.Ф. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что организация ООО "Эверест" находится в <адрес>, в <адрес> находится обособленное подразделение. Истцы работали на объекте, расположенном на территории ООО «РН - <адрес> НПЗ». Милованов С.Ф. работал <данные изъяты>, а позже бригадиром. Письменный экземпляр трудового договора истцам не выдали. График работы был установлен с 8:00 - 20:00 часов, полный рабочий день. Запись о приеме и увольнении была внесена в трудовую книжку. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты>. До <данные изъяты> заработную плату выплачивали в полном объеме. Часть заработной платы работникам выплачивали по ведомости, а часть в конвертах. Такой порядок выплаты Милованова С.Ф. устраивал. В последний день работы заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре. Вместо <данные изъяты> было выплачено <данные изъяты>. При увольнении Милованову С.Ф. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Добровольно работодатель производить выплаты отказывается. Просит взыскать с ООО «Эверест» в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по составлению искового заявления <данные изъяты>. Милованов С.Ф. сомневается в том, что он ставил подписи в трудовом договоре в ведомостях. Табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ составлял главный инженер ФИО10, но он скрывается и в суд не придет. В табеле учета рабочего времени указаны размеры окладов работников.

Истец Мухин А.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что работал в ООО "Эверест" разнорабочим на территории ООО «РН - <адрес> НПЗ» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. По личному заявлению был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве с ним был заключен письменный трудовой договор, но ему не выдали копию трудового договора, обещали выплачивать ежемесячно от <данные изъяты>. Однако он получал ежемесячно <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. Часть заработной платы работникам выплачивали по ведомости, а часть в конвертах. Такой порядок выплаты Мухина А.С. устраивал. За ДД.ММ.ГГГГ ему заплатили <данные изъяты>. Полагает, что работодатель не доплатил за ДД.ММ.ГГГГ заработную плату <данные изъяты>, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Мухин А.С. работал полный рабочий день с 8 часов до 21 часа. Просит взыскать с ООО «Эверест» в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по составлению искового заявления <данные изъяты>. Никаких подписей в приказе о приеме на работу, в ведомостях он не ставил.

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом в установленном законом порядке, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истцов ФИО1, ФИО3, ФИО5

В предыдущем судебном заседании истец ФИО3 суду пояснил, что работал в ООО «Эверест» на территории ООО «РН-<адрес> НПЗ» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был заключен, но второй экземпляр не выдавался. Трудовой договор заключали в отделе кадров, который находится по <адрес>. Запись о приеме и увольнении была внесена в трудовую книжку. При трудоустройстве был установлен оклад <данные изъяты>. В последний день работы была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Добровольно работодатель производить выплаты отказывается. Просит взыскать с ООО «Эверест» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, судебные расходы за составление искового заявления.

Истец ФИО1 в предыдущем судебном заседании дал пояснения, аналогичные пояснениям ФИО3, пояснил, что при трудоустройстве был установлен оклад <данные изъяты>. В последний день работы заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в размере <данные изъяты> При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «Эверест» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, судебные расходы за составление искового заявления.

Истец ФИО5 в предыдущем судебном заседании пояснил, что при трудоустройстве ему был установлен оклад <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен в отделе кадров в офисе ООО «Эверест», но второй экземпляр трудового договора ему не выдали. В последний день работы заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в размере <данные изъяты>. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «Эверест» невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, судебные расходы за составление искового заявления.

Представитель ответчика ООО "Эверест" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с отдаленным местонахождением, представил письменные возражение по иску.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца ООО "Эверест".

Согласно письменным возражениям представитель ответчика ООО "Эверест" не признал исковые требования, указал, что между ООО "Эверест" и истцами имели место трудовые отношения. Истцы работали в обособленном подразделении в <адрес>. Истцы были приняты на работу не неполный рабочий день, заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудовых договоров, согласно табелям учета рабочего времени, к сверхурочной работе истцы не привлекались.

Выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между истцами и ООО "Эверест" имели место трудовые отношения, истцы были уволены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудовых книжек истцов, копиями трудовых договоров и приказов о приеме на работу.

Согласно пояснениям истцов работодатель при увольнении не в полном объеме выпалил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истцы полагают, что размер их месячной заработной платы должен составлять: Мухин А.С. - <данные изъяты>; Милованов С.Ф. – <данные изъяты>; ФИО3 – <данные изъяты>; ФИО5 – <данные изъяты>; ФИО1 – <данные изъяты> и произвели расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ исходя из указанных денежных сумм. Данные доводы истцы обосновывают тем, что при трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в указанном размере.

Рассматривая требование истцов о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 126, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика представил суду письменные доказательства: трудовые договоры, заключенные между ФИО3, Миловановым С.Ф., приказы о приеме и увольнении работников, табели учета рабочего времени, расчетные листы, платежные ведомости и платежные поручения о перечислении работникам заработной платы.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО3 и ООО "Эверест", работнику установлен режим рабочего времени по пятидневной рабочей неделе, при неполном рабочем дне, продолжительностью с 8 часов до 10 часов. ФИО3 установлен должностной оклад <данные изъяты> (25% от должностного оклада <данные изъяты>), районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. На основании трудового договора издан приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО3 на работу на должность монтажника наружных трубопроводов. Содержание приказа о приеме на работу, соответствует условиям трудового договора. Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Миловановым С.Ф. и ООО "Эверест", работнику установлен режим рабочего времени продолжительностью 8 часов по пятидневной рабочей неделе, должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. На основании трудового договора издан приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Милованова С.Ф. на работу на должность монтажника наружных трубопроводов. Содержание приказа соответствует условиям трудового договора. Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор, заключенный с Миловановым С.Ф., стороны пришли к соглашению, в том числе об изменении условий оплаты труда и режима рабочего времени. Милованову С.Ф. установлен режим рабочего времени по пятидневной рабочей неделе продолжительностью 10 часов, при неполном рабочем дне, продолжительностью 2 часа, должностной оклад <данные изъяты> (25% от должностного оклада <данные изъяты>), районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издан приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Мухин А.С. принят на работу на должность <данные изъяты>. Из содержания приказа следует, что приказ издан на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен режим труда с неполном рабочим днем (0,25 ставки), должностной оклад <данные изъяты> (25% от должностного оклада <данные изъяты>), районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты>. Из содержания приказа следует, что приказ издан на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен режим труда с неполном рабочим днем (0,25 ставки), должностной оклад <данные изъяты> (25% от должностного оклада <данные изъяты>), районный коэффициент 1,5. Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу на должность монтажника наружных трубопроводов. Из содержания приказа следует, что приказ издан на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен режим труда с неполном рабочим днем (0,25 ставки), должностной оклад <данные изъяты> (25% от должностного оклада <данные изъяты>), районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. Работник ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных расчетных листов следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, и компенсация за неиспользованный отпуск, начислялись ФИО3, Милованову С.Ф., Мухину А.С., ФИО1 ФИО5, в соответствии с условиями трудового договора, согласно табелям учета рабочего времени. Получение истцами заработной платы в установленном трудовым договором размере подтверждается расчетными листами, платежными поручениями. Согласно представленным расчетным листам ДД.ММ.ГГГГ (не полностью отработанный месяц) ФИО3 начислена заработная плата из размера установленного должностного оклада и начислена компенсация за неиспользованный отпуск, всего начислено <данные изъяты>. Получение начисленных сумм подтверждается платежными поручениями. ФИО3 подтвердил, за ДД.ММ.ГГГГ получил <данные изъяты>. Милованову С.Ф. начислена заработная плата из размера установленного должностного оклада и начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Получение начисленных сумм подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. Получение Мухиным А.С., ФИО1, ФИО5 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, установленном трудовым договором, подтверждается расчетными листами, платежными поручениями.

Полагая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена в большем размере, истцы представили табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, где указаны должностные оклады работников (л.д.12). Однако суд не принимает данный табель учета рабочего времени в качестве допустимого доказательства, поскольку в данном табеле отсутствуют сведения, о том, что табель составлен работодателем (представителем) ООО "Эверест".

В обоснование своих исковых требований истцы указали, что при трудоустройстве им обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> Милованову С.Ф., Мухину А.С. - <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО1 – <данные изъяты>

Из пояснений истцов следует, что часть заработной платы они получали по ведомости, а часть в конвертах и такой порядок выплаты работников устраивал. Истцы подтвердили факт того, что за ДД.ММ.ГГГГ Милованову С.Ф. выплачено <данные изъяты>, Мухину А.С. - <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО1 – <данные изъяты>

Из представленных представителем ответчика документов трудовых договоров, приказов о приеме на работу следует, что истцам был установлен режим труда с неполном рабочим днем (0,25 ставки), должностной оклад <данные изъяты>. Согласно расчетным листам, табелям учета рабочего времени заработная плата, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск начислялись истцам в соответствии с условиями трудовых договоров, приказов.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при наличии письменного оформления трудовых отношений, с указанием размера заработной платы, устная договоренность между работниками и работодателем о размере заработной платы, противоречит требованиям трудового законодательства и не может быть расценена судом, как доказательство того, что работникам Милованову С.Ф. была установлена заработной платы в размере - <данные изъяты>, Мухину А.С. - <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО1 – <данные изъяты>

В трудовых договорах и приказах о приеме на работу имеются подписи работников, что свидетельствует о наличии соглашения между работодателем и работниками об условиях труда. Довод Милованова С.Ф. о том, что он сомневаются в подписях и довод Мухина А.С. о том, что он не подписывал документы о приме на работу, не подтверждены доказательствами.

Суд приходит к выводу, что работодатель выплатил истцам заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями заключенных трудовых договором, в соответствии с приказами о приеме на работу. Оснований для удовлетворения исковых требования истцов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Милованова С.Ф., ФИО3, ФИО1, Мухина А.С., ФИО5, ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Эверест" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин