Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6495/2013 ~ М-6034/2013 от 17.07.2013

Дело № 2-6495/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2013 года Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабиковой А.В.,

при секретаре Цыганковой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6495/2013 по иску Гимгиной ФИО7 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованием установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком на основании заключенного 28.03.2012 г. договора, считая его трудовым, обязав ответчика внести запись о трудовых отношениях в трудовую книжку, взыскать с ответчика в компенсацию морального вреда 20 000 руб. Также просит обязать ответчика перечислить в Фонд социального страхования взносы.

    В судебном заседании представитель истец заявленные требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО5, в судебном заседании с иском не согласился, полагая, что между ответчиком и истцом трудовых отношений не имеется, т.к. заключенный между ними договор является гражданско-правовым.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, опросив свидетелей, считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению.

    Как установлено в судебном заседании 28 марта 2012 г. между Гимгиной ФИО8 и <данные изъяты>» заключен Договор № (возмездного оказания услуг), предметом которого, согласно пункту 1 является оказание услуг ответчику в объеме и на условиях настоящего договора, а также приемка и оплата данных услуг ответчиком.

Также установлено, что за оказываемые услуги истец ежемесячно получала от <данные изъяты> фиксированную денежную сумму в размере 28 736 руб.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 16, 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В суде нашел свое подтверждение факт допуска истца, в качестве работника предприятия, к работе в должности юрисконсульта, а именно ответчиком истцу сделано предложение о приеме на работу в филиал <данные изъяты> в г. Тюмень на должность юрисконсульта, с чем истец согласилась. 15.02.2012 г., в связи, с чем ответчиком в адрес истца была направлена анкета кандидата. 27.03.2012 г. для заключения трудовых отношений с <данные изъяты> истец представила ответчику все необходимые документы, в том числе написала заявление о приеме заботу на должность юрисконсульта (л.д. 16). Истца ознакомили с внутренним распорядком, правилами оплаты труда и поощрениях сотрудников предприятия, после чего предложили заключить договор возмездного оказания услуг, поскольку по состоянию на 27.03.2012 г. филиал не получил письменное согласование центрального офиса ответчика о приеме на работу трудовому договору.

Как следует из пояснений истца она уволилась с предыдущего места работы, для возможности исполнения трудовых обязанностей юрисконсульта в филиале <данные изъяты> в г. Тюмень, и так как ответчик довел до сведения истца, что процесс согласования моей кандидатуры продолжается, 28.03.2012 г. она решила подписать договор, который назван не трудовой, а возмездного оказания услуг, после чего, истцу был обеспечен доступ в офис <данные изъяты>» в г. Тюмень, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>, и оборудовано персональное рабочее место.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6, бывший работник ответчика, показала в суде, что работодателем был установлен режим рабочего времени, за работниками закреплено рабочее место. В трудовые функции Гимгиной ФИО9 входило правовое сопровождение деятельности подразделения, представление интересов филиала в судах, государственных и муниципальных учреждениях, правоохранительных органах и т.д., подготовка ответов на претензии, заявления граждан, работа с учредительными документами, консультирование сотрудников филиала и клиентов по возникающим вопросам.

Довод представителя ответчика о том, что истец в трудовых отношениях с <данные изъяты>» не состояла, а отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, не обоснован и не подтверждается материалами дела, на основании чего требование иска о признании заключенного между сторонами 28.03.2012 г. договора № трудовым, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку ответчиком не представлены в суд доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, суд признает требования об обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку ответчика, законными и обоснованными, поскольку работа в должности юрисконсульта филиала <данные изъяты> в г. Тюмени для истца являлась основной, трудовые отношения длились более 5 дней, следовательно, работодатель обязан внести запись в ее трудовую книжку о трудовых отношениях.

Поскольку ответчик отрицает факт трудовых отношений с истцом, то взносы в Фонд социального страхования за истца не поступал, однако в статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» предусматривает, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, в связи, с чем требование обязать ответчика начислить и перечислить за истца указанные взносы, также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, либо определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поскольку судом, действия работодателя признаны неправомерными, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, а также принимает во внимание степень вины причинителя вреда, степень нравственных страданий истца, связанных с его незаконным увольнением, и оценивает ее в размере 5 000 руб.

Ввиду освобождения истца от оплаты госпошлины в силу закона, и удовлетворения иска к <данные изъяты>, с ответчика в пользу муниципального образования, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 800 руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 16,17, 22, 66, 67, 77, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, 55-56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Признать договор № (возмездного оказания услуг) от 28.03.2012 г., заключенный между Гимгиной (ФИО10 и <данные изъяты> трудовым договором.

Обязать <данные изъяты> внести запись в трудовую книжку Гимгиной ФИО11 о приеме на работу на должность юрисконсульта филиала <данные изъяты>» в г. Тюмень с 28.03.2012 г.

Обязать <данные изъяты> начислить и уплатить взносы в Фонд социального страхования РФ за Гимгину ФИО13.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Гимгиной ФИО12 в компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с <данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере 800 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2013 г.

Судья

Копия верна