Решение по делу № 2-820/2013 ~ М-924/2013 от 19.11.2013

гражданское дело № 2-820/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Богородское                                 06 декабря 2013 года

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего по делу судьи Вьюшиной И.И.

при секретаре судебного заседания Ходосевич Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова ВН к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании недополученной заработной платы, предоставлении дополнительных дней оплачиваемого отпуска, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    19 ноября 2013 года Константинов В.Н., обратился в Ульчский районный суд Хабаровского края, с вышеуказанным заявлением, с требованиями признать срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную <данные изъяты>., Признать незаконным п. 2.6.4. положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ года. Обязать ответчика в дальнейшем при расчете заработной платы ответчику руководствоваться тарифной ставкой указанной в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу с вредными условиями труда, согласно графика отпусков по личному заявлению. Возложить обязанность на ответчика в дальнейшем предоставлять истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда, продолжительность не менее 12 календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде. В обоснование предъявленных требований Константинов В.Н. указал, что он с 01.08.2009г. является работником ООО «Дальлеспром Лидер» в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада. Согласно п. 1.4. указанный договор, заключенный между истцом и ответчиком вступает в силу с 01.08.2009г. и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на нормы ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации считает указанный выше договор, заключенный между ним и ответчиком на неопределенный срок на тех же условиях. Так же, считает, что ответчик незаконно производит ему оплату рабочих дней во время проведения текущих ремонтных работ по заниженной тарифной ставке, в нарушений условий трудового договора. В п. 2.5.1 Трудового договора указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2012-2014 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях. У истца возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должностях с вредными условиями труда более 11 месяцев, данный отпуск должен быть предоставлен ему вместе с основным отпуском согласно утвержденному графику отпусков. Так же считает, что им не пропущен срок, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ, так как расчетный листок за июль месяц я получил только в конце августа 2013 года, следовательно, узнал о нарушении своего права по исчислению заработной платы за июль месяц только в конце августа 2013г.

В судебное заседание Константинов В.Н., представитель ответчика Чумаков А.С., не явились, о времени и месте рассмотрения данного дела уведомлены надлежащим образом, посредством телефонограммы просили дело рассмотреть в их отсутствие. Константинов посредством телефонограммы просил суд, признать технической опечаткой в п. 4 резолютивной части искового заявления в указанных требованиях о взыскании заработной платы за «август», заменить на слово, за «сентябрь».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решений суда. Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие сторон.

В соответствии с нормами статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что между истцом Константиновым В.Н и ответчиком ООО « Дальлеспром лидер» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период времени трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ. О чем свидетельствуют подписи сторон в данном договоре и запись в строке № в трудовой книжке от 01.08.2009г. ФИО6 Однако в указанной трудовой книжке имеется запись ведущего специалиста отдела кадров ответчика ФИО7, о том что работник принятый водителем на вывозку леса с верхнего склада 01.08.2009г. работает по настоящее время. Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались. Копия трудовой книжке представлена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., надлежащим образом удостоверена печатью работодателя. Заработная плата работнику начислялась и выплачивалась до настоящего времени, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работни-ка) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 01.08.2009 года истец и ответчик состоят в трудовых отношениях. Согласно условий вышеуказанного трудового договора Константинов В.Н., был принят на работу на должность водителя на вывозке леса с верхнего склада с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.(л.д.8-10; л.д.13-15)

<данные изъяты>

Согласно условий п. 3.2. вышеуказанного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, установлена тарифная ставка за час работы <данные изъяты>. Дополнительного соглашения к договору между спорами об изменении установленной ставки в период трудовых отношений суду не представлено.

Таким образом, установление в п. 2.6.4 Положения об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. пониженной оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ является незаконным, поскольку ухудшает условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Из представленных Константиновым В.Н., сведений следует, что у него возникло право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должности вас вредными условиями труда более 11 месяцев. Данный вид отпуска ему должен был предоставлен вместе с основным отпуском согласно утвержденного графика отпусков. Обстоятельства того, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не был предоставлен истцу, сторонами не оспариваются. Доказательства о том, что истцу был предоставлен данный вид отпуска ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 т. и выше – 12 дней.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. В настоящий время указанное выше поручение Правительства Российской Федерации не выполнено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.02.2002г., в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Согласно пунктов 2.3.1 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы, утвержденного 23.12.2011г., и Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации, утвержденного 12.01.2012г., для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.

До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предоставляя отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест.

В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).

Таким образом, изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сроки расчета при увольнении, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Константинов В.Н. работает ООО «ДЛП Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя на вывозке леса с верхнего склада, то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн. На основании материалов дела суд приходит к выводу, что Константинов В.Н. в период трудовой деятельности не реализовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях.

Таким образом, Константинов В.Н. имеет право на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.

Согласно нормы статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, следует, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При обращении в суд с исковым заявлении к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании недополученной заработной платы, предоставлении дополнительных дней оплачиваемого отпуска, взыскании морального вреда, Константинов В.Н. в резолютивной части заявленных требований не указал размер морального вреда и не просил суд взыскать с ответчика денежную сумму в счет компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика. Дополнение к заявленным требованиям от истца на день рассмотрения данного гражданского дела не поступало.

Проведя анализ юридически значимых обстоятельств по данному делу, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истица являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён при предъявлении иска в суд. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, следует, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; следовательно, по настоящему делу всего 1437,43 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Константинова ВН к ООО «Дальлеспром Лидер» удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Константиновым В.Н. и ООО «Дальлеспром Лидер» заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным п. 2.6.4 Положения об оплате труда ООО «ДЛП Лидер» от 10.08.2012г. в части установления оплаты труда водителям, машинистам во время проведения текущих ремонтных работ за 3 и более часа из расчета 80 руб. в час с учетом районного коэффициента и дальневосточных надбавок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в пользу Константинова ВН недополученную заработную плату <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в пользу Константинова ВН недополученную заработную плату <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в пользу Константинова ВН недополученную заработную плату <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» при расчете заработной платы Константинову ВН руководствоваться тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре, при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставить Константинову ВН дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней согласно графика отпусков по личному заявлению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставлять Константинову ВН ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1335,64 (одна тысяча триста тридцать пять) рублей 64 коп.

(Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его вынесения.

П/П состав суда

Решение по состоянию на 06.12.2013 г. не вступило в законную силу.

<данные изъяты>

Оригинал решения находится в материалах гражданского дела № 2-820/2013

Судья      И.И. Вьюшина.