Решение по делу № 2-1096/2016 ~ М-129/2016 от 18.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2016 года                                                                          г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазОилСульфур» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

      Смирнова С.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «ГазОилСульфур» с 10.08.2015 г. по 31.10.2015 г. в должности <данные изъяты>. За указанный период была не выплачена заработная плата. Задолженность составила <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГазОилСльфур» в свою пользу задолженность по заработной плате - <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат с 10.11.2015 г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Впоследствии истец уточнил исковые требования просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазОилСульфур» невыплаченную заработную плату за период с 10.08.2015 г. по 31.10.2015 в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

      В судебном заседании истец Смирнова С.В. заявленные исковые требования поддержала, просила суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В случае пропуска ею срока обращения в суд по трудовым спорам, просила признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок для обращения в суд.

         Представитель ответчика Пулотов Ф.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворения иска в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно пояснениям истицы она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату, на что ей давались обещания рассчитаться. После того, как ей стало известно, что в отношении ответчика возбуждено дело о банкротстве она обратилась в суд.

Учитывая сложившиеся обстоятельства, суд признает указанные истцом причины пропуска срока - уважительными и восстанавливает срок для на обращение в суд.

     В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

       Судом при рассмотрении дела установлено, что Смирнова С.В. работала в ООО «ГазОилСульфур» с 10.08.2015 г. по 31.10.2015 г. в должности <данные изъяты>.

Как следует из трудового договора от 10.08.2015 г. истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент в размере 15 % от оплаты труда.

         Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

         Суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГазОилСульфур» в пользу Смирновой С.В. задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Проверив расчет истца, суд находит его верным. Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом.

<данные изъяты> руб. * 15/100 (уральский коэффициент) + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> * 13/100 (НДФЛ) *2 = <данные изъяты> рублей - заработная плата за сентябрь- октябрь 2015 г.

<данные изъяты> руб./21 * 16 (количество отработанных дней в августе) = <данные изъяты> руб. - заработная плата за август.

Расчет, представленный ответчиком в материалы дела, суд находит неверным по следующим основаниям.

Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе надбавка за работу в особых климатических условиях - уральский коэффициент в размере 15 % от оплаты труда.

В связи с чем исходя из буквального толкования положения договора, надбавка не включается в должностной оклад.

Кроме того, ответчиком из расчета исключены рабочие дни, в которые истец согласно актам отсутствовала на рабочем месте.

Вместе с тем, суд указанные акты не принимает, поскольку доказательств ознакомления истца с ними ответчиком не представлено.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что Смирновой С.В. была частично выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными ведомостями б/д, от 23.08.2015 г., от 08.10.2015 г.

Доводы истца о несоответствии оформления платежных ведомостей требованиям законодательства, суд отклоняет, поскольку указанные обстоятельства не являются предметом рассмотрения настоящего гражданского дела, а факт получения денежных средств истцом не оспаривается.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «ГазОилСульфур» в пользу Смирновой С.В.задолженность по заработной плате за период с 10.08.2015 по 30.10.2015 в размере <данные изъяты>).

         В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

            Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) (далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

           В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

           На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

           Указанием Банка России от 23.12.2011 N 2758-У с 26.12.2011 установлена ставка рефинансирования 8,25%, действующая на день принятия решения судом.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <Дата обезличена> N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Таким образом, истцу полагается 6,99 дней отпуска за период с 10.08.2015 г. по 30.10.2015 г. (3 месяца*2,33)

           При таких данных, суд не соглашается с расчетами представленными сторонами. В пользу Смирновой С.В. с ответчика ООО «ГазОилСульфур» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере:

<данные изъяты>/ (29,3 * 2 + 29,3/31*21) * 6,99 = <данные изъяты> руб., где

6,99 - количество календарных дней отпуска

<данные изъяты> руб. - фактически начисленная заработная плата за отработанный период с 10.08.2015 г. по 30.10.2015 г.

На основании изложенного суд взыскивает компенсацию с ответчика в пользу истца в пределах заявленной истцом суммы в размере 3224,93 рублей, поскольку суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за весь период задержки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, подлежат взысканию в следующем размере:

         на сумму заработной платы за период с 10.08.2015 года по 30.10.2015 г. года, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 103 дня просрочки:

(<данные изъяты>.) x 11%/100% : 300 x 103 дн. = <данные изъяты> рублей.

        Требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично; при определении размера компенсации принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

           В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.- по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. - по требованиям неимущественного характера)

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.08.2015 ░░ 30.10.2015 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.11.2015 ░░ 20.02.2016 ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░       ░.░.░░░░░░░░░░     

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░ 2016 ░░░░