Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2809/2019 ~ М-1624/2019 от 08.05.2019

Дело № 2-2809/2019

24RS0032-01-2019-002061-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                          15 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора - помощника прокурора прокуратуры Ленинского района г.Красноярска Бархатовой А.В.,

при секретаре судебного заседания Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Бесединой Е.Н. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах Бесединой Е.Н. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Беседина Е.Н. в период с 01.06.2018 года по 03.06.2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты>. При этом, работодателем заработная плата Бесединой Е.Н. выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно.

В указанной связи, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 18.09.2019 года, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Бесединой Е.Н. задолженность по заработной плате с апреля по май 2019 года в размере 35 554 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 420 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Бархатова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Материальный истец Беседина Е.Н., представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседании, в зал суда не явились, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не направили.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Суд, выслушав мнения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Беседина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за 2019 год у работодателя перед истицей имеется задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 года в сумме 35 554 руб. 89 коп.

До настоящего времени долг работодателем по заработной плате перед истцом не погашен. В ходе рассмотрения дела ответчиком наличие задолженности перед работником в указанной сумме не оспаривалось. Доказательств погашения ответчиком задолженности по заработной плате перед истицей в материалы дела не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу Бесединой Е.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35 554 руб. 89 коп.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – до 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как установлено судом, заработная плата за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями.

В свою очередь как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах размер компенсации за задержку заработной платы составит:

Как следует из расчетного листка за март 2019 года, платежного поручения № 971 от 16.05.2019 года, платежного поручения № 1165 от 07.06.2019 года: начислена заработная плата – 18 750 руб. 66 коп. (из которых компенсация за задержку заработной платы – 580 руб. 27 коп.), удержано – 2 362 руб.; 16.05.2019 года выплачено 6 000 руб.; 07.06.2019 года – 10 388 руб. 66 коп.

За март 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 364 руб.69коп., исходя из следующего расчета:

с 16.04.2019 года по 16.05.2019 года (дата погашения части задолженности - 6 000 руб.): 15 808 руб. 39 коп. (18 750 руб. 66 коп. - 580 руб. 27 коп. - 2 362 руб.) x 31 дн. x 1/150 x 7,75% = 253 руб.20коп.

с 17.05.2019 года по 07.06.2019 года (дата погашения части задолженности - 10 388 руб. 66 коп.): 9 808 руб. 39 коп. x 22 дн. x 1/150 x 7,75% = 111 руб.49 коп.

Как следует из расчетного листка за апрель 2019 года: начислена заработная плата 39 476 руб. 02 коп. (из которых начислено за дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) -25 235 руб. 01 коп.), удержано 5 132 руб. (из которых налог с отпускных – 3 280 руб. 55 коп., налог с заработной платы 1 851 руб. 45 коп.). выплачено 03.07.2019 года – 13 000 руб. Долг предприятия на конец месяца 21 344 руб. 02 коп.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за апрель 2019 года составляет 316 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета:

с 16.05.2019 года по 16.06.2019 года (изменение процентной ставки): 12 389 руб. 57 коп. (39 476 руб. 02 коп. - 25 235 руб. 01 коп. - 1 851 руб. 45 коп. (НДФЛ) x 32 дн. x 1/150 x 7,75% = 204 руб.84коп.

с 17.06.2019 года по 03.07.2019 года (погашение задолженности – 13 000 руб.): 12 389 руб. 57 коп. x 18 дн. x 1/150 x 7,5% = 111 руб.51коп.

Итого сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы: 316 руб. 35 коп. + 364 руб.69коп.= 681 руб. 04 коп.

Размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных за период с 19.04.2019 года по 15.05.2019 года составляет 1 669 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета:

с 17.04.2019 года по 16.06.2019 года (изменение процентной ставки): 21 954 руб. 46 коп. (25 235 руб. 01коп. сумма начисленных отпускных – 3 280руб. 55 копеек сумма налога удержанная) x 61 дн. x 1/150 x 7,75% = 691 руб.93коп.

с 17.06.2019 года по 03.07.2019 года (погашение части задолженности – 610 руб. 43 коп.): 21 954 руб. 46 коп. x 18 дн. x 1/150 x 7,50% = 197 руб.59коп.

с 04.07.2019 года по 28.07.2019 года (изменение процентной ставки): 21 344 руб. 03 коп. x 25 дн. x 1/150 x 7,50% = 266 руб.80коп.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (изменение процентной ставки): 21 344 руб. 03 коп. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 433 руб.28коп.

с 09.09.2019 года по 16.09.2019 года: 21 344 руб. 03 коп. x 8 дн. x 1/150 x 7,00% = 79 руб. 68 коп.

Размер компенсации за несвоевременную выплату отпускных за период с 16.05.2019 года по 03.06.2019 года составляет 1 087 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета:

с 17.04.2019 года по 16.06.2019 года (изменение процентной ставки): 14 210 руб. 87 коп. x 61 дн. x 1/150 x 7,75% = 447 руб.88 коп.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (изменение процентной ставки): 14 210 руб. 87 коп. x 42 дн. x 1/150 x 7,50% = 298 руб.43коп.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (изменение процентной ставки): 14 210 руб. 87 коп. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 288 руб.48коп.

с 09.09.2019 года по 16.09.2019 года: 14 210 руб. 87 коп. x 8 дн. x 1/150 x 7,00% = 53 руб. 05 коп.

Итого сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных: 1087 руб. 84 коп. + 1 669 руб. 28 коп. = 2 757 руб. 12 коп.

Общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных и заработной платы составляет: 2 757 руб. 12 коп. + 681 руб. 04 коп.= 3 438 руб. 16 коп.

Учитывая, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, причитающейся работнику Бесединой Е.Н., суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в большем размере, чем заявлено процессуальным истцом, поскольку последним произведен неправильный расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, что в данном случае не означает выход за пределы заявленных исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме: 3 438 руб. 16 коп.

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий Бесединой Е.Н., связанных с нарушением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, степень вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы и размер невыплаченной заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 669 руб. 79 коп. (300 руб. за требование неимущественного характера – компенсация морального вреда + 1 369 руб. 79коп. требование имущественного характера – взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Бесединой Е.Н. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу Бесединой Е.Н. задолженность по заработной плате за апрель-май 2019 года в сумме 35 554 руб. 89 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 438 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 669 руб. 79 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                        М.В. Золототрубова