Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-966/2019 ~ М-784/2019 от 26.07.2019

Дело № ххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2019 года

Сафоновский районный суд <адрес>

в составе

председательствующего: Асеева М.С.,

при секретаре : Халматовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизова А. Э., Рыхлова С. А., Бочкова Д. В. к ООО «Русэлпром-Сафоновский электромашиностроительный завод» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии, признании действий работодателя дискриминационными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С. А.Э., Рыхлов С.А., Бочков Д.В. обратились в суд с иском к ООО «Русэлпром-СЭЗ» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии, признании действий работодателя дискриминационными, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что ответчик в связи с их членством в первичной профсоюзной организации не начислил и не выплатил им премию за декабрь 2018 г. - март 2019 <адрес> работодателя считают незаконными, дискриминационными. В связи с этим просят суд взыскать с ООО «Русэлпром-СЭЗ» в свою пользу причитающуюся им премию за декабрь 2018 г. - март 2019 г. в сумме: Бочкову Д.В. - 56 847 руб. 55 коп., Рыхлову С.А. - 56 847 руб. 55 коп., С. А.Э. - 43 421 руб. 24 коп., признать действия ООО «Русэлпром-СЭЗ» дискриминационными, компенсировать моральный вред по 100 000 руб. каждому.

Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании истцы - С. А.Э., Рыхлов С.А., Бочков Д.В. иск поддержали.

Представитель ответчика - ООО «Русэлпром-СЭЗ» - Горланов А.А. исковые требования не признал. Считает действия работодателя по невыплате премии законными и обоснованными. Указал, что за спорные периоды в работе сборщиков электрических машин и аппаратов был допущен брак. Поэтому работодатель воспользовался своим правом усмотрения, предусмотренным П. о премировании от дд.мм.гггг, и не выплатил премию всем сборщикам электрических машин и аппаратов, не зависимо от их участия или не участия в первичной профсоюзной организации. Рассматривает дискриминацию, как ущемление прав работников по расовому, национальному, религиозному или иному подобному признаку. Поэтому стимулирующую роль П. о премировании по невыплате премии за брак в работе, дискриминацией не считает. Находит требования истцов о компенсации морального вреда не обоснованными. Заявил о пропуске истцами сроков обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора. С расчетами истцов сумм не начисленной и не выплаченной премии согласился.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные документы дела, а также документы, представленные Государственной инспекцией труда в <адрес>, Сафоновской межрайонной прокуратурой, суд пришел к следующему.

Статьями 2, 3 ТК РФ предусмотрено, что дискриминация в сфере труда запрещена.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Русэлпром-СЭЗ», как работодателем, и С. А.Э., как работником, был заключен трудовой договор № ххх/лс. По условиям пункта 1.3 данного трудового договора С. А.Э. принят на работу на должность наладчика технологического оборудования в сварочный участок заготовительно-сварочного цеха. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг № ххх/лс С. А.Э. с дд.мм.гггг переведен сборщиком электрических машин и аппаратов 4 разряда в сборочный участок.

дд.мм.гггг между ООО «Русэлпром-СЭЗ», как работодателем, и Рыхловым С.А., как работником, был заключен трудовой договор № ххх/лс. По условиям пункта 1.3 данного трудового договора Рыхлов С.А. принят на работу на должность наладчика технологического оборудования в сварочный участок. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг № ххх/лс Рыхлов С.А. с дд.мм.гггг переведен сборщиком электрических машин и аппаратов 4 разряда в сборочный участок.

дд.мм.гггг между ООО «Русэлпром-СЭЗ», как работодателем, и Бочковым Д.В., как работником, был заключен трудовой дого5вор № ххх/лс. По условиям пункта 1.3 данного трудового договора Бочков Д.В. принят на работу на должность токаря механического цеха. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг № ххх/лс Бочков Д.В. с дд.мм.гггг переведен сборщиком электрических машин и аппаратов 4 разряда в сборочный участок.

Пунктом 3.2 заключенных между Истцами и Ответчиком трудовых договоров предусмотрено, что по решению Работодателя Работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Данные обстоятельства никем не оспаривались и подтверждаются трудовыми договорами № ххх/лс от дд.мм.гггг, № ххх/лс от дд.мм.гггг, № ххх/лс от дд.мм.гггг и дополнительными соглашениями к ним.

С дд.мм.гггг в ООО «Русэлпром-СЭЗ» действует П. о премировании работников ООО «Русэлпром-СЭЗ», носящее стимулирующий характер для работников, в том числе, для повышения качества выпускаемой продукции. Указанное П. распространяет свое действие на всех работников предприятия, кроме его руководителей.

Данное обстоятельство подтверждается П. ООО «Русэлпром-СЭЗ» о премировании.

дд.мм.гггг ООО «Русэлпром-СЭЗ» издало приказ № ххх-а о невыплате премии за декабрь 2018 года по сборочно-упаковочному цеху. Указанным приказом, в связи с выявленными в декабре 2018 года несоответствиями выпускаемой продукции в процессе ее изготовления сборочным участком сборочно-упаковочного цеха и участившимися случаями предъявления претензий конечных потребителей выпускаемой продукции по качеству сборки из-за имеющихся случаев брака, работодателем принято решение не выплачивать премию в полном размере за декабрь 2018 года бригаде сборщиков электрических машин сборочного участка сборочно-упаковочного цеха, сборщикам электрических машин и аппаратов, в том числе, С. А.Э., Рыхлову С.А., Бочкову Д.В. Основанием данного приказа явились акты о браке № ххх, талоны возврата за декабрь 2018 года, П. о премировании.

дд.мм.гггг ООО «Русэлпром-СЭЗ» издало приказ № ххх о невыплате премии за январь 2019 года по сборочно-упаковочному цеху. Указанным приказом, в связи с выявленными в январе 2019 года несоответствиями выпускаемой продукции в процессе ее изготовления сборочным участком сборочно-упаковочного цеха и участившимися случаями предъявления претензий конечных потребителей выпускаемой продукции по качеству сборки из-за имеющихся случаев брака, работодателем принято решение не выплачивать премию в полном размере за январь 2019 года бригаде сборщиков электрических машин сборочного участка сборочно-упаковочного цеха, сборщикам электрических машин и аппаратов, в том числе, С. А.Э., Рыхлову С.А., Бочкову Д.В. Основанием данного приказа явились акты о браке № ххх, талоны возврата за январь 2019 года, П. о премировании.

дд.мм.гггг ООО «Русэлпром-СЭЗ» издало приказ № ххх о невыплате премии за февраль 2019 года по сборочно-упаковочному цеху. Указанным приказом, в связи с выявленными в феврале 2019 года несоответствиями выпускаемой продукции в процессе ее изготовления сборочным участком сборочно-упаковочного цеха и участившимися случаями предъявления претензий конечных потребителей выпускаемой продукции по качеству сборки из-за имеющихся случаев брака, работодателем принято решение не выплачивать премию в полном размере за февраль 2019 года бригаде сборщиков электрических машин сборочного участка сборочно-упаковочного цеха, сборщикам электрических машин и аппаратов, в том числе, С. А.Э., Рыхлову С.А., Бочкову Д.В. Основанием данного приказа явились талоны возврата № ххх, № ххх, № ххх, № ххх за февраль 2019 года, П. о премировании.

дд.мм.гггг ООО «Русэлпром-СЭЗ» издало приказ № ххх о невыплате премии за март 2019 года по сборочно-упаковочному цеху. Указанным приказом, в связи с выявленными в марте 2019 года несоответствиями выпускаемой продукции в процессе ее изготовления сборочным участком сборочно-упаковочного цеха и участившимися случаями предъявления претензий конечных потребителей выпускаемой продукции по качеству сборки из-за имеющихся случаев брака, работодателем принято решение не выплачивать премию в полном размере за март 2019 года бригаде сборщиков электрических машин сборочного участка сборочно-упаковочного цеха, сборщикам электрических машин и аппаратов, в том числе, С. А.Э., Рыхлову С.А., Бочкову Д.В. Основанием данного приказа явились талоны возврата № ххх, № ххх, № ххх, № ххх за март 2019 года, П. о премировании.

Данные обстоятельства подтверждается Приказом № ххх-а от дд.мм.гггг о невыплате премии за декабрь 2018 года по сборочно-упаковочному цеху, Приказом № ххх от дд.мм.гггг о невыплате премии за январь 2019 года по сборочно-упаковочному цеху, Приказом № ххх от дд.мм.гггг о невыплате премии за февраль 2019 г. по сборочно-упаковочному цеху, приказом № ххх от дд.мм.гггг о невыплате премии за март 2019 г. по сборочно-упаковочному цеху.

С. А.Э., Рыхлов С.А., Бочков Д.В. выразили свое собственное несогласие с указанными приказами, однако приказы ими не оспорены, не отменены и юридически остаются действующими.

Основание и порядок выплаты премии на предприятии определяется П. о премировании работников ООО «Русэлпром-СЭЗ», введенным в действие с дд.мм.гггг. Указанное П. С. А.Э., Рыхловым С.А., Бочковым Д.В. также не оспорено, не отменено и применяется к отношениям работников и работодателя при разрешении вопроса о начислении и выплаты премии.

Из пункта 3.2 вышеуказанного П. следует, что текущее премирование работников ООО «Русэлпром-СЭЗ» осуществляется по итогам работы за месяц. Размер премии зависит от выполнения плана. % премии, отраженный в перечне показателей и размеров премирования корректируется на % выполнения плана объема производства (факт). Перечень показателей и размеров премирования прилагается.

Из пунктов 1.1, 1.2 Приложения № ххх к П. о премировании работников ООО «Русэлпром-СЭЗ» усматривается, что премия выплачивается при условии качественного выпуска (отсутствие претензий со стороны ОТК предприятия и внешних потребителей) установленного месячным планом количества электродвигателей. Основным показателем премирования является соблюдение требований к качеству изготовления продукции, сроков изготовления, рациональному использованию рабочего времени, отсутствию нарушений производственной, технологической и трудовой дисциплины. При выявлении нарушений качества в, т.ч. в процессе изготовления продукции, сроков изготовления продукции, не рациональному использованию рабочего времени, нарушений производственной, технологической и трудовой дисциплины, охраны труда, промышленной безопасности, промышленной санитарии, культуры производства, совершения правонарушений, не выполнения месячных показателей по выпуску продукции, работодатель имеет право, по своему усмотрению, уменьшить размер премии отдельному работнику и/или всему (всем) структурному(ым) подразделению(ям), а также не выплачивать ее полностью.

Таким образом, основанием для выплаты работодателем премии является выполнение работником показателей установленных П., в том числе, соблюдение требований к качеству продукции.

Согласно П. Рабочей инструкции рабочих основного производства от дд.мм.гггг № ххх, с которой С. А.Э., Рыхлов С.А., Бочков Д.В. ознакомлены под роспись, при выполнении работ они, как исполнители, обязаны в том числе, проверять изготовленную продукцию на соответствие требованиям чертежей, технологических процессов или других документов, по которым производились работы, принимать своевременные меры по исключению дефектов продукции. При выявлении несоответствий (брака) в изготовляемых деталях (изделиях) по причине скрытых дефектов заготовок или недоброкачественного применяемого материала и/или по другим причинам, не зависящим от работника, немедленно прекратить работу и поставить об этом в известность производственного мастера и контролера ОТК. Возобновить работы только после дополнительного указания производственного мастера.

Принимая решение о невыплате премии за спорный период работодатель аргументировал это тем, что работники при выполнении работы допустили брак. Указанные обстоятельства подтверждаются талонами возврата за декабрь 2018 года, январь 2019 года, из содержания, которых усматривается выявление брака, возникшего по вине сборщиков электрических машин и аппаратов, актами о браке № ххх, 3755-3764, талонами возврата № ххх, № ххх, № ххх, № ххх за февраль 2019 года, исходя из содержания, которых усматривается выявление брака продукции.

В судебном заседании представитель ответчика также пояснил, что в спорный период сборщики электрических машин и аппаратов осуществляли свою деятельность в форме бригады, определить кто конкретно допустил брак из работников бригады не представляется возможным, поскольку работа выдавалась всей бригаде, а не кому-либо из ее членов индивидуально, возложение же ответственности за выявленный брак, отраженный в актах о браке, талонах возврата на сборщиков электрических машин и аппаратов обусловлено неисполнением последними требований Рабочей инструкции № ххх об уведомлении работодателя о наличии брака, тем самым работники допустили возможность передачи дефектной продукции на выполнение технологических операций в смежные структурные подразделения.

Истцы своей вины в производстве брака не признали, полагают, что выводы работодателя о браке являются спорными, брак мог быть сделан работниками иных структурных подразделений, либо иными работниками их подразделения.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приказы о лишении премии от дд.мм.гггг № ххх-а за декабрь 2018 года, от дд.мм.гггг № ххх за январь 2019 года, от дд.мм.гггг № ххх за февраль 2019 года подкреплены на действующим П. о премировании, талонами возврата и актами о браке, не оспорены, недействительными не признаны.

Тем самым, ответчик подтвердил, а истцы не опровергли, что брак был допущен, либо не выявлен и передан в смежные структурные подразделения бригадой сборщиков электрических машин сборочного участка сборочно-упаковочного цеха.

Талоны возврата за декабрь 2018 года, январь 2019 года имеют оттиск штампа ОТК, подписи должностных лиц, в том числе, - Журавлева Д.В., который согласно объяснениям самих истцов, в спорный период являлся начальником сборочно-упаковочного цеха, в качестве причины возникновения брака в талонах определена вина сборщиков электрических машин и аппаратов.

Доказательств того, что работники бригады сборщиков электрических машин и аппаратов, в том числе, С. А.Э., Рыхлов С.А., Бочков Д.В. ставили работодателя в известность о браке в продукции, отраженном в актах о браке, талонах возврата, как это предусмотрено Рабочей инструкцией № ххх, прекращали работу, получали указание от производственного мастера о возобновлении и продолжении работы - истцами в материалы дела не предоставлено.

При этом суд считает Приказ ООО «Русэлпром-СЭЗ» от дд.мм.гггг № ххх о невыплате премии за март 2019 года по сборочно-упаковочному цеху необоснованным, нарушающим трудовые права работников С. А.Э., Рыхлова С.А., Бочкова Д.В., поскольку к нему не приложены документы, обосновывающие наличие выявленного брака, а именно талоны возврата № ххх, № ххх, № ххх, № ххх за март 2019 года.

Поэтому суд считает, что истцам неправомерно не начислена и не выплачена премия за март 2019 г.: Бочкову Д.В. - в сумме 15 850 руб. 26 коп., Рыхлову С.А. - в сумме 15 850 руб. 26 коп., С. А.Э. - в сумме 4 601 руб. 51 коп. Указанные суммы премии подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке. Суд не может руководствоваться Приказом ООО «Русэлпром-СЭЗ» от дд.мм.гггг № ххх о невыплате премии за март 2019 года, который ничем не обоснован и не подкреплен.

Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением трудового спора суд находит несостоятельным.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку судебный спор возник из-за невыплаты ответчиком стимулирующей выплаты (премии) работникам, которая в силу статьи 129 ТК РФ является частью заработной платы, срок исковой давности для обращения в суд не является пропущенным.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По мнению суда, истцам безосновательным не начислением и не выплатой премии за март 2019 г. был причинен моральный вред, который подлежит взысканию с работодателя (ответчика). Размер компенсации морального вреда суд оценивает по 1 000 руб. в пользу каждого из истцов с учетом разумности и справедливости.

Доводы истцов об их дискриминации по признаку членства в первичной профсоюзной организации суд находит несостоятельными и голословными.

Из представленных ответчиком документов следует, что ООО «Русэлпром-СЭЗ» с должным вниманием относится к желанию работников объединяться в профессиональные союзы в целях защиты ими своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Первичной профсоюзной организации в ООО «Русэлпром-СЭЗ» работодателем были созданы все необходимые условия для работы - выделено помещение, средства телефонной связи, ЭВМ, удерживаются и перечисляются профсоюзные взносы.

Отсюда суд делает вывод, что не начисление и не выплата истцам премии была связана не с членством в первичной профсоюзной организации, а с допущенным браком в работе.

То есть, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бочкова Д. В., Рыхлова С. А., Сизова А. Э. к ООО «Русэлпром-Сафоновский электромашиностроительный завод» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии, признании действий работодателя дискриминационными, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русэлпром-Сафоновский электромашиностроительный завод» в пользу Бочкова Д. В. премию за март 2019 г. в сумме 15 850 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего - 16 850 руб. 26 коп.

Взыскать с ООО «Русэлпром-Сафоновский электромашиностроительный завод» в пользу Рыхлова С. А. премию за март 2019 г. в сумме 15 850 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего - 16 850 руб. 26 коп.

Взыскать с ООО «Русэлпром-Сафоновский электромашиностроительный завод» в пользу Сизова А. Э. премию за март 2019 г. в сумме 4 601 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего - 5 601 руб. 51 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований Сизова А. Э., Рыхлова С. А., Бочкова Д. В. к ООО «Русэлпром-Сафоновский электромашиностроительный завод» отказать.

Взыскать с ООО «Русэлпром-Сафоновский электромашиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 748 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: ______________________ М.С. Асеев