Решение по делу № 2-311/2016 ~ М-208/2016 от 31.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2016г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующей судьи Братусь Т.А.

с участием помощника прокурора ФИО5

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО7 к <данные изъяты> об обязании выполнить определенные действия.

Установил:

     Прокурор <адрес> обратился в суд с требованием об обязании работодателя <данные изъяты> в течение 20 календарных дней заключить с ФИО7 дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №.

             В обосновании иска истец указывает, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников установлено, что <данные изъяты> является действующей организацией, осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ одним из видов деятельности является <данные изъяты>

Согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих, рабочих, утвержденного генеральным директором <данные изъяты> на 2015 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц составляет № человек.

Ответчиком и <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на предоставление услуг проведения аттестации рабочих мест по условиям трудового договора. <данные изъяты> в адрес ответчика направлена карта аттестации рабочего места по условиям труда № «<данные изъяты> №

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии признана завершенной. Согласно указанной карты аттестации рабочего места общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности фактов производственной среды и трудового процесса составляет 3.1 класс условий труда.

В связи с чем, по результатам оценки условий труда работникам, занимаемым должность «<данные изъяты> предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Документ, подтверждающий вид компенсации как ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на предприятии отсутствует.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО7 работает с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, до настоящего времени ФИО7 не ознакомлен с картой аттестации рабочего места по условиям труда, соглашение на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ним не заключено, дополнительный оплачиваемый отпуск ему не предоставлен. Указанные обстоятельства нарушают интересы ФИО7 в настоящее время, а также могут нарушить права вновь принимаемых на работу лиц.

В судебном заседании прокурор ФИО5 поддержал доводы искового заявления в полном объёме. Уточнил исковые требования, конкретизировав тем, что просит обязать <данные изъяты> в течение 20 дней со дня вступления решения в законную силу заключить с ФИО7 дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № не менее 7 календарных дней.

      От ответчика <данные изъяты> в лице генерального директора ФИО6, поступило заявление о признании исковых требований прокурора.

Данное заявление приобщено судом к материалам дела.

Ответчику известно и понятно положение ч.3 ст.173 ГПК РФ, в соответствии с которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заслушав прокурора, огласив письменное заявление ответчика о признании иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Постановлением Правительства Российской Федерации «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20 ноября 2008 № 870 (действовавшее до 30.07.2014 года, документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.07.2014 № 726) установлен работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

      В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

      В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Следовательно, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объёме.

    Определяя срок, необходимый для устранения выявленного нарушения и исполнения обязанности, суд находит достаточным срок, указанный в исковом заявлении прокурора, то есть в течение 20 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать <данные изъяты> (<данные изъяты> юридический адрес: <адрес>) в течение 20 дней со дня вступления решения в законную силу заключить с ФИО7 дополнительное соглашение к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № не менее 7 календарных дней.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета муниципального образования «Светловский городской округ» государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2016г.

Судья

Светловского городского суда              Братусь Т.А.