Решение по делу № 2-3825/2014 ~ М-3848/2014 от 02.09.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2014 года г.Ачинск Красноярского края,

ул.Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Агат» к К. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Агат» обратилось в суд с иском к К. Д.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что 02 декабря 2013 года между ООО «Агат» и К. Д.В. был заключен трудовой договор № 11 от 02 декабря 2013 года, согласно которому К. Д.В. был принят на работу в стоматологическую клинику ООО «Агат» в качестве врача-стажера. В тот же день, по инициативе сторон, между работником и работодателем был заключен ученический договор на обучение работника без отрыва от работы, предметом которого явилось дополнительное обучение работника по теме «Стоматология общей практики» с целью получения необходимо уровня профессиональной подготовки (квалификации). Обязательства работодателя по указанному ученическому договору истцом выполнены в полном объеме. В соответствии с условиями заключенного ученического договора, в случае невыполнения обязательств по ученическому договору, а также расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения, в том числе: выплаченную за период обучения заработную плату, оплату образовательных услуг, оплату проезда к месту обучения, командировочные должностных лиц, задействованных в обучении, стоимость методических и учебных материалов. 15 июля 2014 года трудовой договор с К. Д.В. был расторгнут на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно п. 11 ученического договора, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение в течение месяца с момента расторжения трудового договора. Затраты истца на обучение К. Д.В. составили руб. По состоянию на 25 августа 2014 года денежных средств от К. Д.В. не поступало, устно ответчик категорически отказался возместить затраты на его обучение. В случае просрочки возврата денежных средств в соответствии с п. 11 ученического договора, работник уплачивает пеню в размере 1% за каждый день просрочки. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере руб., неустойку в размере руб., понесенные обществом расходы по оплате государственной пошлины за обращение в суд в размере руб., а также просил производить начисление ответчику пени до момента фактической оплаты долга (л.д.2-3)

Представитель истца ООО «Агат», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.41), в суд не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.40).

Ответчик К. Д.В., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу его места жительства заказной корреспонденцией (л.д.36), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.42-43), об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовал, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено по делу, на основании личного заявления К. Д.Н., он был принят в стоматологическую клинику ООО «Агат»т в качестве врача-стажера по совместительству со 02 декабря 2013 года (л.д.8,9).

02 декабря 2013 года между ООО «Агат» и К. Д.В. заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.10-12).

02 декабря 2013 года между ООО «Агат» и К. Д.В. был заключен ученический договор на дополнительное обучение по теме «Стамотология общей практики», с целью получения необходимого уровня профессиональной подготовки (л.д.15).

Ученический договор подписан сторонами, экземпляр договора получен К. Д.В. 02 декабря 2013 года (л.д.15).

В соответствии с условиями заключенного договора, К. Д.В. должен был проходить обучение в ЧОУ УЦ «Эститика» г.Чита Забайкальского края, в период со 02 декабря 2013 года по 23 декабря 2013 года и с 09 января 2014 года по 30 января 2014 года, включая курс самостоятельной подготовки. Стоимость обучения работника составляет руб.. В период ученичества работодатель выплачивает работнику обусловленную трудовым договором заработную плату. Работник обязался отработать в организации, с применением знаний и навыков полученных в результате обучения, не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 10 указанного ученического договора, в случае не выполнения работником обязательств по настоящему договору, а также расторжения трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5,6,7 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения. В том числе: выплаченную за период обучения заработную плату, оплату образовательных услуг, оплату проезда к месту обучения, командировочные должностных лиц, задействованных в обучении, стоимость методических и учебных материалов.

Согласно п. 11 указанного договора, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

В случае просрочки возврата денежных средств в соответствии с п. 11 договора, работник уплачивает пеню в размере 1% за каждый день просрочки.

Прохождение К. Д.В. обучения в ЧОУ УЦ «Эститика» подтверждается представленными истцом выписками из журнала проведения промежуточных аттестаций по теме «Стоматология общей практики», журнала проведения итоговой аттестации по теме «Стоматология общей практики», журнала регистрации выдачи сертификатов по теме «Стоматология общей практики» (л.д.25-30).

Стоимость обучения К. Д.В. в размере руб. была оплачена ООО «Агат» (л.д.18).

15 июля 2014 года К. Д.В. на имя директора ООО «Агат» было подано заявление об увольнении его по собственному желанию с 15 июля 2014 года (л.д.20).

Приказом директора ООО «Агат» от 15 июля 2014 года № 21 К. Д.В. уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.19).

Согласно представленному расчету, затраты ООО «Агат» на обучение К. Д.В., подлежащие возмещению работником работодателю, составили: (руб. / 1095 дней) х 923 дня = руб., где: руб. – стоимость обучения, оплаченная ООО «Агат», 1095 дней – количество дней за три года, 923 дня – количество неотработанных К. Д.В. дней.

В добровольном порядке расходы на обучение К. Д.В. не возмещены, в связи с чем требования истца о взыскании с него указанной суммы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Не возмещение К. Д.В. работодателю затрат на его обучение, в установленный договором месячный срок, является основанием, для взыскания с него пени, предусмотренной п. 13 ученического договора.

Истцом заявлен период просрочки с 15 августа 2014 года по 25 августа 2014 года, который составляет 10 дней.

Расчет: 84288,36 руб. х 1% х 10 дней = руб..

Требования истца о начислении ответчику пени до момента фактической оплаты долга не подлежат удовлетворению, поскольку исковые требования в этой части не соответствуют положениям ст. 198 ГПК РФ и являются не исполнимыми, в связи с невозможность взыскания пени на будущее время, без определения ее конкретного размера. При этом ст. 3 ГПК РФ предусматривает судебную защиту только нарушенных прав и интересов сторон, а не тех, которые могут наступить в будущем.

Как разъяснено в Постановлении N 23 Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года "О судебном решении", резолютивная часть решения должна содержать исчерпывающие выводы, должно быть четко сформулировано кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести. Решение не должно вызывать затруднение при его исполнении.

Указанное требование истца не соответствует положению сформулированному Пленумом Верховного Суда РФ в этом Постановлении, поскольку не указание в исковом заявлении и, как следствие, в решении суда конкретной денежной суммы подлежащей взысканию с ответчика, вызовет затруднение при исполнении решения суда.

Удовлетворение данных требований приведет к невозможности их принудительного исполнения, и нарушению прав ответчика.

При этом, истец не лишается права на обращение в суд в будущем с иском к ответчику о взыскании пени, начиная со следующего дня за днем, по который решением суда были взысканы указанные пени до дня фактического исполнения данного решения суда.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из указанной нормы закона, требования истца о взыскании с ответчика понесенных расходов по оплате государственной пошлины за обращение в суд в размере руб. (л.д.4), подлежат частичному удовлетворению в размере руб.. Указанную сумму госпошлины, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, следовало оплатить истцу при обращении в суд с иском, цена которого составляет руб.. Госпошлина в размере: руб. является излишне уплаченной и не может быть возложена на ответчика.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Агат» удовлетворить частично.

Взыскать с К. Дмитрия Васильевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Агат» 1 копейку. В остальной части иска отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова

согласовано