Решение по делу № 2-2563/2020 ~ М-2260/2020 от 28.09.2020

Дело №2-2563/2020

УИД 42RS 0002-01-2020-003846-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 30.11.2020

Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Щапова А.С.

при секретаре Селеменевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к Золотарскому Д.С. о взыскании суммы долга, расходов по госпошлине,

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ЗолотарскомуД.С. о взыскании суммы долга, расходов по госпошлине.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЗолотарскийД.С. <данные изъяты> в подвижной состав службы подвижного состава технического блока управления железнодорожноготранспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Золотарский Д.С. проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «<данные изъяты>». Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 4536,00 исходя из следующих расчетов:

54x70 = 3780х 1,18 = 4 536,00 руб., где

54 - количество часов обучения, рассчитанная пропорционально отработанному времени за год с момента окончания обучения до даты увольнения;

70 - производственная себестоимость одного часа обучения;

1,18-НДС;

4 536,00 - стоимость обучения.

ДД.ММ.ГГГГ Золотарский Д.С. был уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 6.3. трудового <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает условие в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет Работодателя в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к ним не относится.

С ДД.ММ.ГГГГ Золотарский Д.С. начал обучение в Учебном центре, затраты обучение составили 60 (пропорционально 54) часов и уже с ДД.ММ.ГГГГ был уволен, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. трудового договора. На момент увольнения полную сумму задолженности за обучение удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное уведомление Ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Просит суд взыскать с Золотарского Д.С. в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 4 536 руб. и расходы по уплаченной госпошлине в размере 400 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик Золотарский Д.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ закрепляет недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Золотарский Д.С. принят <данные изъяты> в подвижной состав службы подвижного состава технического блока управления железнодорожного транспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Золотарский Д.С. проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «<данные изъяты>». Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 4536,00 исходя из следующих расчетов:54 x 70 = 3 780 х 1,18 = 4 536,00 руб., где54 - количество часов обучения, рассчитанная пропорционально отработанному времени за год с момента окончания обучения до даты увольнения;70 - производственная себестоимость одного часа обучения;1,18-НДС;4 536,00 - стоимость обучения.

ДД.ММ.ГГГГ Золотарский Д.С. был уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 6.3. трудового <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает условие в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет Работодателя в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к ним не относится.

С ДД.ММ.ГГГГ Золотарский Д.С. начал обучение в Учебном центре, затраты обучение составили 60 (пропорционально 54) часов и уже с ДД.ММ.ГГГГ был уволен, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. трудового договора. На момент увольнения полную сумму задолженности за обучение удержать из заработной платы в счет погашения долга не представилось возможнымпо причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное уведомление Ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Представленный истцом расчет расходов на обучение Золотарского Д.М. судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы, затраченной на его обучение, в размере 4536 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» удовлетворить.

Взыскать с Золотарского Д.С., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, уроженца <адрес> в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» сумму долга в размере 4536 (четыре тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей.

Взыскать с Золотарского Д.С. в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» расходы по уплаченной госпошлине в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения составлен 07.12.2020.

Судья /подпись/ А.С. Щапов