Решение по делу № 2-508/2019 ~ М-384/2019 от 17.06.2019

Дело № 2-508/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года                с. Аскиз Аскизского района РХ

Аскизский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Тришканевой И.С.,

при секретаре Малыхиной Ю.Ю.,

с участием представителя ответчика Асочаковой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чанкова В.Е. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кызласовская средняя общеобразовательная школа им. Р.А. Кызласова о взыскании заработной платы за период дополнительного отпуска для обучения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чанков В.Е. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кызласовская средняя общеобразовательная школа им. Р.А. Кызласова (далее - МБОУ Кызласовская СОШ им. Р.А. Кызласова) о взыскании заработной платы за период дополнительного отпуска для обучения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Чанков В.Е. имеет высшее образование по специальности «Специальность» с дополнительной специальностью «Специальность1», с присвоением квалификации «<Квалификация>». С <дата> он работает <должность> в МБОУ Кызласовская СОШ им. Р.А. Кызласова. В настоящее время он обучается в ФГБОУ ВО «ХхХ» по заочной форме обучения за счет бюджетных ассигнований по программе магистратуры «<Специальность2>», направление подготовки «<Программа>». <дата> он обратился к и.о. директора МБОУ Кызласовская СОШ им. Р.А. Кызласова с заявлением о предоставлении дополнительного учебного отпуска в период с <дата> по <дата> в связи с выездом для прохождения промежуточной аттестации в ХхХ в <адрес> на основании справки-вызова №. Письмом отдела кадров Управления образования Аскизского района от <дата> ему было отказано в предоставлении оплачиваемого отпуска. <дата> по прибытии к месту работы он написал заявление задним числом о предоставлении отпуска за свой счет для прохождения промежуточной аттестации. Приказом от <дата> ему был предоставлен отпуск без содержания для прохождения промежуточной аттестации. За период учебного отпуска с <дата> по <дата> заработная плата в нарушение ст. 173 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ему выплачена не была. Ссылаясь на положения ст. 236, ч. 9 ст. 136, 237 ТК РФ, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате дополнительного учебного отпуска в размере 19 355 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по день вынесения решения суда, взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Асочакова Н.Р., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, настаивая на том, что на истца не распространяются гарантии, установленные ст. 177 ТК РФ, так как его обучение по программе магистратуры по направлению «<Специальность2>» является получением второго высшего образования.

Истец Чанков В.Е., просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте его проведения.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Дипломом №, выданным <дата> Чанкову В.Е., подтверждается, что Чанков В.Е. в <дата> году поступил в <Институт>, в <дата> году окончил полный курс названного института по специальности «Специальность с дополнительной специальностью Специальность1», и решением Государственной экзаменационной комиссии от <дата> ему присвоена квалификация «<Квалификация>».

Согласно записям в трудовой книжке №, заполненной <дата>, Чанков В.Е. в период с <дата> по <дата> обучался в <Институт>, с <дата> был принят <должность> в Кызласовскую среднюю школу, которая впоследствии переименована в МБОУ Кызласовская СОШ им. Р.А. Кызласова, продолжает работать по настоящее время.

<дата> Чанков В.Е. был зачислен с <дата> на заочную форму обучения в число студентов первого курса магистратуры пообщему конкурсу на места в рамкахконтрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по направлению № <Специальность2>: <Программа> (нормативный срок обучения 2 года 5 месяцев), что подтверждается выпиской из приказа ФГБОУ ВО «ХхХ» от <дата> №

По месту учебы истцу была выдана справка-вызов от <дата> № для прохождения промежуточной аттестации в период с <дата> по <дата>, продолжительностью № календарных дней, где отражено, что ФГБОУ ВО «ХхХ» имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки <дата>, регистрационный № по образовательной программе высшего образования по специальности/направлению подготовки № «<Специальность2>», магистерская программа «<Программа>».

Материалами дела подтверждается, что Чанков В.Е. <дата> обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка с <дата> по <дата>, в предоставлении которого истцу было отказано.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Чанков В.Е. утверждает, что в силу законодательно установленных правил он имеет право на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, которому корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска.

Суд не может согласиться с указанным доводом истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 08 апреля 2004 года № 167-О и от 20 декабря 2005 года № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. Устанавливающая соответствующее условие норма ч.1 ст. 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные уровни приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в предусмотренном данной нормой закона порядке, в частности высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре.

Согласно ч. 5 ст. 10 данного Закона в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: среднее профессиональное образование; высшее образование - бакалавриат; высшее образование - специалитет, магистратура; высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Следовательно, специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.

При этом соответствующий уровень образования - завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).

Частью 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» специально регулируются случаи принятия лиц, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе, поскольку в силу п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона предусматривается, что обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования, а в силу ч. 3 ст. 5 и ч. 4 ст. 55 данного Федерального закона № 273-ФЗ в Российской Федерации гарантируются на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые, и прием на обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов проводится на конкурсной основе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Доказательств того, что между истцом и работодателем были заключены какие-либо соглашения о направлении его для получения образования либо о предоставлении Чанкову В.Е. льготы в связи с обучением, что могло бы свидетельствовать о наделении работника таким правом, в материалах дела не содержится.

Исходя из системного толкования совокупности вышеприведенных норм права, регулирующих спорные правоотношения, учитывая позицию Конституционного Суда РФ, принимая во внимание то обстоятельство, что на момент приема на работу к ответчику истец имел высшее образование, и прохождение промежуточной аттестации согласно справке - вызову было связано с получением истцом второго высшего образования, учитывая, что между сторонами не имеется каких-либо соглашений о направлении истца для получения образования, либо о предоставлении ему льготы в связи с обучением, а доказательств обратного истцом не представлено, суд считает, что исковые требования Чанкова В.Е. о взыскании оплаты дополнительного отпуска для обучения не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что его обучение в магистратуре в данном случае не является получением второго высшего образования, суд считает необоснованными, поскольку истец не относится к категории лиц, получающих впервые высшее профессиональное образование.

Кроме того, истец имеет высшее образование по специальности «Специальность» обучается по программе магистратуры по направлению «<Специальность2>», то есть по другой профессии.

Ссылки истца на положения части 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» суд полагает несостоятельными, поскольку действие указанной части не распространяется на спорный случай.

Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в ходе разрешения настоящего спора судом не установлено каких-либо нарушений порядка оплаты отпуска, оснований утверждать о нарушении сроков такой оплаты не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,
учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца, а равно неправомерных действий работодателя по отношению к истцу в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для удовлетворения требований Чанкова В.Е. о взыскании компенсации морального вреда суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чанкова В.Е. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кызласовская средняя общеобразовательнаяшкола им. Р.А. Кызласова о взыскании заработной платы за период дополнительного отпуска для обучения, денежной компенсации за задержку, выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий (подпись) И.С. Тришканева

Мотивированное решение изготовлено и подписано <дата>.

Судья               (подпись) И.С. Тришканева