Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-64/2021 (2-708/2020;) ~ М-700/2020 от 18.12.2020

дело № 2-64/2021

УИД 10RS0008-01-2020-001743-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 февраля 2021 года                        г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Медвежьегорского района в интересах Вирронен Е.М. к АО «Карелия ДСП» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования с учетом их изменения предъявлены по тем основаниям, что Вирронен Е.М. с 12.02.2001 по 22.12.2020 на основании трудового договора работала в АО «Карелия ДСП» лаборантом химического анализа. Ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату, при увольнении истца по сокращению численности работников не произвел окончательный расчет, не выплатил выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Согласно условиям трудового договора до 25 числа текущего месяца подлежал выплате аванс, до 10 числа следующего за текущим месяца - заработная плата. С 01.06.2020 на предприятии был объявлен простой с выплатой работникам заработной платы из расчета 2/3 среднего заработка. Невыплата ответчиком заработной платы причинила истцу нравственные страдания, выразившиеся в стрессе от безденежья, невозможности в полной мере обеспечивать потребности своей семьи. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца Вирронен Е.М. задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года в сумме 75162 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13628 руб. 05 коп., выходное пособие при увольнении в размере 23488 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Прокурор исковые требования по изложенным основаниям поддержал.

Представитель ответчика АО «Карелия ДСП» не явился, неоднократно извещался, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения.

Представитель третьего лица ООО «Леспроминвест» не явился, неоднократно извещался, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения.

С учетом положений ст. 113, ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ меры по извещению ответчика и третьего лица суд признает надлежащими, а ответчика и третье лица уклонившимися от получения юридически значимых сообщений. Информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Медвежьегорского районного суда. Таким образом, суд считает ответчика и третье лицо извещенными о рассмотрении дела, и на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителей АО «Карелия ДСП» и ООО «Леспроминвест».

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом на основании письменных материалов дела установлено, что АО «Карелия ДСП» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является производство фанеры, деревянных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины и других одревесневших материалов.

В период с 12.02.2001 Вирронен Е.М. работала в АО «Карелия ДСП», в том числе с 18.02.2009 лаборантом химического анализа 5 разряда в производственной лаборатории. Согласно условиям трудового договора, Положения об оплате труда работников АО «Карелия ДСП, заработная плата подлежала выплате истцу два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа следующего за текущим месяца – заработная плата.

Приказами по АО «Карелия ДСП» в связи с отсутствием древесного сырья период с 31.05.2020 объявлен временем простоя для всех работников АО «Карелия ДСП» с оплатой труда из расчета 2/3 средней заработной платы.

Приказом № 306-к от 22.12.2020 трудовой договор с Вирронен Е.М. расторгнут по инициативе работодателя – п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников), истец с 22.12.2020 уволена.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком в нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с августа 2020 по 22.12.2020, выплаты при увольнении выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд основываясь на доказательствах представленных прокурором и истцом, руководствуясь сведениями о среднем заработке истца, который был рассчитан за непредставлением иных доказательств на основании справки 2-НДФЛ, соглашается с представленным истцом расчетом задолженности и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Вирронен Е.М. за период с августа 2020 по ноябрь 2020 года задолженности по заработной плате в сумме 62635 руб. 68 коп., задолженности за декабрь 2020 (по день увольнения) в размере 12527 руб. 14 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13628 руб. 05 коп., выходного пособия в связи с увольнением по сокращению в размере среднего месячного заработка 23 488 руб. 38 коп. Таким образом, сумма задолженности причитающейся при увольнении (окончательный расчет) составит 112 279 руб. 25 коп.

Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что нарушение прав истца, выраженное в невыплате ответчиком заработной платы, носит длительный характер.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм является обоснованным.

Статьей 236 ТК РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ключевая ставка с 27.07.2020 составляет 4,25%. Соответственно, компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм заработка по день вынесения решения суда (18.02.2021) составит 2874 руб. 44 коп.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, в том числе то обстоятельство, что супруг истца, являясь работником АО «Карелия ДСП» также не получал заработную плату, трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников, на иждивении истца находится малолетний ребенок, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, стрессе, невозможности оплатить потребности семьи, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в пользу Вирронен Е.М. задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года в сумме 75162 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13628 руб. 05 коп., выходное пособие при увольнении в размере 23488 руб. 38 коп.

В указанной части решение обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в пользу Вирронен Е.М. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка за период с 11.09.2020 по 18.02.2021 в сумме 2874 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда 6000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Карелия ДСП» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3803 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

    Судья                                    Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 26.02.2021.