Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-171/2013 ~ М-180/2013 от 25.04.2013

Решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2013 г. Г.Игарка

Игарский городской суд Красноярского края

Судья ФИО7, при секретаре ФИО4., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 о взыскании заработной платы, Установил:

ФИО1. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 о взыскании заработной платы и обязывания Муниципальное казенное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Истица работает у ответчика, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляет 8628 рублей.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

Ее заработная плата за март 2013 г.ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Просит взыскать за март 2013 г сумму заработной платы в размере 4518 руб.. из расчета: 12492руб. – 8628руб. недополученной з.платы и обязать ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

ФИО2 <адрес> и Управление образования ФИО2 <адрес> о дате и месте проведения судебного заседания извещены, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В представленном отзыве Управление образования ФИО2 <адрес> исковые требования истицы не признали, указав, что при начислении заработной платы работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления руководствуются постановлением ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п « О несении изменений в постановление ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении положения о порядке выплаты, обеспечивающей уровень заработной платы работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления не ниже размера, установленного в ФИО2 <адрес> минимальной заработной платы». С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы на территории ФИО2 <адрес>-7550 рублей. Уровень заработной платы обеспечивается до минимального размера оплаты труда за счет региональной выплаты. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Недействующим и не подлежащим применению правовой акт не признан.Считают, что на ответчика не может быть возложена обязанность самостоятельно установить своему работнику требуемый истцом размер заработной платы. Просят в иске отказать.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет МРОТ 5205 рублей + районный коэффициент 60%-3123 руб. и 80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 4164 руб., что в сумме составляет 5205+3123+4164= 12492руб.

Истица получила за март 20ДД.ММ.ГГГГ руб.. Учитывая, что выплата за указанный месяц менее 12492 руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика недополученную заработную плату за март 2013 г. в размере 4518 руб. из расчета: 12492руб. – 8628руб. ( полученная з.п. в марте )

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование истицы и в части обязывания Муниципальное казенное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за март 2013 года, в размере 4518 рублей.

Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 установить ФИО1 заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» им.ФИО5 госпошлину в размере 400 рублей( руб.Четыреста).

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО8