Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4151/2015 ~ М-3555/2015 от 22.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

ДД.ММ.ГГГГ г. Самара

Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Альмухамедовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат и вознаграждений, процентов за нарушение работодателем условий оплаты труда по трудовому договору в период работы и при увольнении,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование требований указано, что между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ был заключен бессрочный трудовой договор № Согласно условиям трудового договора он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя с должностным окладом в размере <данные изъяты>. в месяц. Установлен разъездной характер работы.

Также с истцом ДД.ММ.ГГГГ. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Локальные нормативные акты им не подписывались, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о разъездном характере работы.

В трудовом договоре установлены: 1) стимулирующие и компенсационные выплаты, (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (п.3.2 трудового договора). В трудовом договоре написано, что он ознакомлен с Положением о премировании работников ООО "<данные изъяты>" при подписании трудового договора. Но с данным Положением его не знакомили, какие доплаты и в каком размере установлены ему неизвестно; 2) дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу (п.3.4 трудового договора). Все многодневные рейсы им совершались единолично, без сменщика. График движения не выдавался. Приходилось находиться за рулем по <данные изъяты> часов и более при направлении в рейс. Вознаграждение не выплачивалось; 3) оплата за работу в праздничные и выходные дни (п.3.5 трудового договора).В связи с длительными рейсами часть работы приходилась на выходные и праздничные дни, которые должны были оплачиваться в двойном размере, согласно действующему законодательству, но не выплачивались; 4) доплата в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности (п.3.3 трудового договора).

Кроме своей основной должности водителя, истец выполнял обязанности экспедитора по доставке груза. Доплата не выплачивалась. Порядок начисления причитающейся истцу заработной платы ему не понятен. Надбавки за разъездной характер работы не установлены. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата бухгалтерией ООО «<данные изъяты>» начислялась, но не полностью, расчетные листки не выдавались.

В связи с регулярной невыплатой заработной платы и нарушением трудового договора со стороны работодателя, ему пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию,на основании заявления он был уволен ДД.ММ.ГГГГ

Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» не было произведено выплат по заработной плате и погашению задолженности по заработной плате. Задолженность не погашена и по сегодняшний день, в связи с невозможностью определить сумму без надлежащих документов: табеля учета рабочего времени, должностной инструкции ФИО2, расчетной ведомости за

-2-

суточные, бензин, ведомости по зарплате, положению по кадровому делопроизводству ООО «<данные изъяты>», положения о трудовой дисциплине в ООО «<данные изъяты>», которые работодатель до сих пор не предоставил.

ООО «<данные изъяты>» уклоняется от досудебного урегулирования конфликта. В связи с тем, что нарушение действующего законодательства со стороны ООО «<данные изъяты>» привели истца в крайне тяжелое финансовое положение, а также доставило массу неудобств, ему, как человеку, не обладающему специальными познаниями в сфере защиты трудовых прав, пришлось обратиться к юристу. Был заключен договор № на оказание юридических и консультативных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу: невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., 2) денежные средства, причитающиеся в качестве иных выплат и вознаграждений за период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., 3) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> от суммы задолженности по выплате заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, 4) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, доверив свои полномочия представителю ФИО5, действующему на основании доверенности, который в судебном заседании требования и доводы искового заявления полностью поддержал и просил их удовлетворить, в ходе рассмотрения дела дополнив, что недополученная заработная плата в размере <данные изъяты>. рассчитана приблизительно, исходя из данных Росстата Самарской области о том, что средняя заработная плата водителя-экспедитора составляет <данные изъяты>. в месяц. Истец, работая у ответчика, выполнял обязанности как водителя, так и экспедитора. Срок исковой давности на обращение в суд не пропущен.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом-лично под расписку, в ходе рассмотрения дела в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, подробно изложенным в отзыве на иск, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты

-3-

компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности водителя, уволен по ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ заявлениями о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ., об увольнении с работы от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, копией трудовой книжки истца. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору являлась для работника основной, условия работы: разъездной характер, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными-суббота и воскресенье, время работы с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. Заработная плата выплачивается 5 числа следующего месяца окончательный расчет, <данные изъяты> числа текущего меячсца зааботная плата за 1 половину месяца. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии и.т.п.) Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «<данные изъяты>». При выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере <данные изъяты> оклада по совмещаемой должности (процент доплаты в договоре не указан). Предусмотрена оплата за свехурочную работу, работу в выходной и нерабочий день.

Согласно трудовому договору истец обязан был, в том числе, обеспечивать бережное отношение к автомобилю, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов, бережно относится к автомобилю, осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность на недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в установленным порядке товарно-денежные отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и вверенного ему имущества.

-4-

Должностной инструкций водителя, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ., с которой истец был ознакомлен при поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью в листке ознакомления, выполнение (совмещение) работы экспедитора не предусмотрено.

В табелях учета рабочего времени, штатном расписании общества на ДД.ММ.ГГГГ. должность водителя-экспедитора, которую, как утверждает истец, он выполнял отсутствует.

Само по себе заключение договора о полной материальной ответственности работодателем с истцом, не свидетельствует о выполнении ФИО2 работы экспедитора. Факт привлечения истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. к дополнительной работе экспедитора без освобождения от работы водителя, обусловленной трудовым договором, не подтвержден. Суду не было представлено каких-либо доказательств выполнения истцом дополнительной работы, осуществленной путем расширения зон обслуживания, либо увеличения объема работ. Письменного согласия истца на выполнение дополнительной работы суду также представлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекций труда в Самарской области Федеральной службы по труду и занятости проведена внеплановая документарная проверка в отношении «<данные изъяты>», о чем составлен акт. По результатам проверки установлено, что в период с января по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работал по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышала <данные изъяты>, что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными путевыми листами и «заданием водителю».Установлено нарушение требований ст.236 ТК в части не начисления и не выплаты ФИО2 компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении (увольнение-ДД.ММ.ГГГГ., выплата-ДД.ММ.ГГГГ Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истцу выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Ссылку представителя истца на ч.3 ст.203 ГПК РФ, предусматрвающую, что если после оставления иска без рассмотрения неистекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев, за исключением случаев, если основанием оставления иска без рассмотрения послужили действия (бездействие) истца, суд оставляет без внимания.

Определение суда <данные изъяты> районного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств было возвращено на основании п.4 ч.1 ст.135 ГПК РФ.

Определением Промышленного районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств по трудовому договору было оставлено без рассмотрения ввиду вторичной неявки истца в судебное заседание.

Указанные определения истцом не обжаловались иное им не опровергнуто. При возращении искового заявления, оставления иска без рассмотрения срок исковой давности не прерывается, начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке, данные обстоятельства не является уважительной причиной пропуска срока. Отсутствие юридических познаний также не является уважительной причиной пропуска указанного срока. Договор № на оказание юридических и консультационных услуг был заключен истцом с ООО ЮА «<данные изъяты>» в лице директора ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем истца ходатайств о восстановлении срока, а также каких-либо допустимых доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с иском, которые могли бы служить основанием для его восстановления, представлено не было.

-5-

Исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (по почтовому штемпелю на конверте), то есть по истечении установленного законом срока для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено, а ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе производного от основных требования о взыскании расходов по оказании юридических услуг, по вышеуказанным обстоятельствам суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат и вознаграждений, процентов за нарушение работодателем условий оплаты труда по трудовому договору в период работы и при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.Н. Ланских