Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-114/2016 (2-2119/2015;) ~ М-2107/2015 от 16.12.2015

Дело № 2-114/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 февраля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Макаровой О.И.

при секретаре Трачум И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Г. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 16 «Дюймовочка» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности младшего воспитателя, ее заработная плата в сентябре, октябре, ноябре 2015 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, в том числе за замещение в сентябре 2015 года и расширение в октябре 2015 года в общем размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, в представленном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, директор МДОУ д/с № 16 «Дюймовочка» Балахонова В.П. представила отзыв на исковое заявление, в котором просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указала, что не согласна с суммой требования, просила пересмотреть ее размер согласно расчетам МУ «ЦБСОО».

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 01 декабря 2014 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Васильева Г.В. работает в МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время в должности младшего воспитателя.

Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Васильевой Г.В. был установлен должностной оклад в размере 3805 руб., исходя из которого согласно представленным расчетным листкам в сентябре, октябре, ноябре 2015 года истцу начислялась заработная плата по занимаемой должности.

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании Положения об оплате труда работников МДОУ Детский сад № 16 «Дюймовочка» младшим воспитателям установлена доплата за работу с дезрастворами в размере 10 % от должностного оклада, относящаяся к выплатам компенсационного характера (раздел 5 Положения, приложение № 2 к Положению), а также выплаты стимулирующего характера (раздел 6 Положения об оплате труда), являющиеся составной частью заработной платы истца.

Приказом ответчика № .../од от ХХ.ХХ.ХХ Васильевой Г.В. разрешено замещение ХХ.ХХ.ХХ за младшего воспитателя О. в связи с дополнительным отпуском, с оплатой 100% от должностного оклада за 7,5 часов и выплатой 10% от должностного оклада за вредные и опасные условия труда.

Приказом ответчика № .../од от ХХ.ХХ.ХХ Васильевой Г.В. разрешено расширение зоны обслуживания с 19 по 25 октября по должности младший воспитатель, в связи с вакансией, с оплатой 50% от должностного оклада.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за сентябрь 2015 года составляет 3075,20 руб., за октябрь 2015 года – 3341,17 руб., за ноябрь 2015 года – 2936,17 руб., всего 9352,53 руб. Суд не принимает во внимание расчет за сентябрь и октябрь 2015 года, поскольку он произведен без учета указанных выше положений ТК РФ и локальных нормативных актов ответчика.

Расчет за ноябрь 2015 года проверен судом и принимается ко взысканию.

В связи с изложенным суд производит свой расчет недоначисленной заработной платы:

за сентябрь 2015 года: 5965 руб. (МРОТ) – 4185,50 руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = 3805 руб. (оклад) + 380,50 руб. (компенсационная выплата в размере 10% за работу с дезрастворами) = 1779,50 руб. (разница)*1,65 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2936,17 руб.

При этом премия в абсолютной величине в размере 1000 руб., выплаченная истцу за сентябрь 2015 года ко Дню дошкольного работника, в расчет не включается, поскольку являлась разовой.

За октябрь 2015 года – по аналогичной формуле.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года без учета замещения и расширения составляет всего 8808,51 руб.

Расчет доплаты за замещение в сентябре 2015 года (1 день): 310,70 руб. (МРОТ: 5965 руб./158,4 час.=37,66 руб. за 1 час * 7,5 часов=282,45 руб. + 28,25 руб. (10% за вредные и опасные условия труда) – 198,18 руб. (фактически начислено) = 112,52 руб. (разница)*1,65(районный коэффициент и северная надбавка) = 185,66 руб.

Расчет доплаты за расширение зоны обслуживания в октябре 2015 года (5 дней): 677,85 руб. (МРОТ: 5965 руб./22 дня = 271,14 руб. за 1 день * 5 дней = 1355,70 руб. * 50 %) – 432,39 руб. (фактически начислено) = 245,46 руб. (разница)*1,65(районный коэффициент и северная надбавка) = 405,01 руб.

Иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились. Изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года с учетом замещения и расширения составляет всего 9399,18 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Следует признать, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, следовательно, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 16 «Дюймовочка» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Васильевой Г. В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года включительно в размере 9399 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., всего 10399 руб. 18 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 16 «Дюймовочка» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья О.И. Макарова