Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7495/2015 ~ М-6863/2015 от 10.08.2015

№ 2-7495/11-2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пименовой Г. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Карельский центр недвижимости «Доступное жильё» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в течение периода с 01.12.2011 по 01.06.2015 работала в ООО КЦН «Доступное жильё» в должности главного специалиста по работе с недвижимостью, уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. В нарушение норм трудового законодательства работодатель не выплатил истице сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за июль 2015 года в размере <данные изъяты> рублей. Истица просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №2-6700/2015, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено, что в течение периода с 01.12.2011 г. по 01.06.2015 г. Пименова Г.А. работала в ООО КЦН «Доступное жилье» в должности главного специалиста по работе с недвижимостью. Заработная плата истицы согласно п.3 трудового договора состояла из должностного оклада <данные изъяты> рублей, 50% - северная надбавка, 15% - районный коэффициент. Трудовой договор с истицей расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В настоящее время истица состоит на учёте в ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» в качестве безработной.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истицы.

В соответствии с положениями ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истице сохраняемого заработка за июль 2015 года, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию в пользу истицы денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая наличие задолженности по сохраняемому заработку за июль в размере <данные изъяты> рублей и установленный срок выплаты заработной платы – в данном случае 01.07.2015 г., на вышеуказанную сумму подлежит начислению компенсация за задержку выплат в следующем порядке: <данные изъяты> * 8,25% / 300 * 30 = <данные изъяты> рублей (за период с 01.07.2015 по 01.08.2015), указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истицы нашёл своё подтверждение в судебном заседании, поэтому иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным. Однако в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, а также требований разумности и справедливости и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Пименовой Г. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карельский центр недвижимости «Доступное жильё» в пользу Пименовой Г. А. <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Карельский центр недвижимости «Доступное жильё» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2015 года