Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3024/2020 ~ М-2820/2020 от 29.06.2020

66RS0003-01-2020-002817-88 <***>

Дело №2-3024/2020

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 06.08.2020

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Харинцевой К. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Владимира Ивановича к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Екатеринбурга о включении периода в стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Фролов В. И. обратился в суд к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Екатеринбурга с требованием о включении периода в стаж, перерасчете пенсии.

В обосновании иска указано, что *** истец обратился по достижению пенсионного возраста в Пенсионный фонд.

Решением ответчик пенсия назначена, однако исключены период с *** по *** ввиду несоответствия записи в трудовой книжке.

В связи с чем, поскольку расчет пенсии осуществлен без включения данного периода в стаж, просит суд включить в ее страховой стаж период с *** по *** и произвести перерасчет пенсии.

В судебном заседании истец требования и доводы иска поддержал, на их удовлетворении в полном объеме настаивал.

Представитель ответчика Ходыкина М. В. в судебном заседании против иска возразила по доводам отзыва, просила в иске отказать.

Свидетель ***9 в судебном заседании пояснил, что в период с *** по *** год работал в «Свердловском хозрасчетном специализированном (электромонтажном) участке Объединения Свердловскгражданстрой». Несколько раз наименование организации менялось, однако, трудовая функция и место работы были неизменны. Работа продолжалась в течение 8 часов и более при пятидневной рабочей неделе. При этом, несмотря на то, что работали в разных бригадах, с истцом постоянно на объектах сталкивались. Отсутствие в трудовой книжки записи о переименовании связывает с нестабильной кадровой работой.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, иные имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в законную силу с 01.01.2015, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 № 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015).

В судебном заседании установлено, что в Управление Пенсионного фонда по Кировскому району г. Екатеринбурга представлены документы Данилиной Т. И. для назначения пенсии по старости.

*** истцу установлена пенсия в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях». Размер пенсии с *** составляет – *** рублей, с учетом продолжения трудовой деятельности к выплате определено – *** рублей.

При расчете пенсии в страховой стаж не включен период работы с *** по *** в «Свердловском хозрасчетном специализированном (электромонтажном) участке Объединения Свердловскгражданстрой».

Данный период не принят в стаж на основании того, что в трудовой книжке истца (запись № ***) наименование предприятия при приеме на работу - Хозрасчетный электромонтажный участок, в записи № *** в печати предприятия при увольнении значится «Свердловский хозрасчетный специализированный участок», сведений о переименовании предприятия не имеется.

Истец, заявляя требования о включении с стаж спорного периода, указал, что изменяя наименование организации, работодатель не менял ни условия труда, ни место работы.

Проверяя доводы истца, суд исходит из следующего.

Так, Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 8, 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Проверяя требования истца о включении в трудовой стаж спорного периода, суд приходит к следующему.

Так, согласно представленной трудовой книжки, *** истец принят на работу монтажником 4 разряда в Хозрасчетный электромонтажный участок на основании приказа № *** от ***

*** истец на основании приказа № *** от *** уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию). При этом в печати прослеживается, что работодателем, принявшим решение об увольнении, является - «Свердловский хозрасчетный специализированный участок».

Факт работы истца в данной организации ответчиком не оспаривается.

Сведений о переименовании организации трудовая книжка не содержит.

Аналогичные записи содержатся в трудовой книжке свидетеля ***10

Исследуя представленную трудовую книжку свидетеля, судом установлено, что на основании приказа № *** от *** Объединения «Свердловскгражданстрой» электромонтажный участок реорганизован в хозрасчетный специализированный участок Объединения «Свердловскгражданстрой».

Иного в ходе рассмотрения дела не установлено, ответчиком данный факт не опровергнут.

В связи с чем, суд полагает, что основания отказа во включении данного спорного периода у ответчика отсутствовали, поскольку недопустимо ограничение права работника при несоблюдении работодателем его обязанности по надлежащему ведению и хранению документов о трудовой деятельности.

Таким образом, требования о включении с трудовой стаж периода с *** по *** заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено незаконное исключение спорных периодов из стажа истца, то требования о соответствующем перерасчете пенсии также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фролова Владимира Ивановича к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Екатеринбурга о включении периодов в стаж, перерасчете пенсии, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Екатеринбурга включить Фролову Владимиру Ивановичу в страховой стаж период с *** по ***, и произвести перерасчет пенсии.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья <***> Е. В. Самойлова