Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2020 ~ М-432/2020 от 25.05.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

08 июля 2020 года. с. Кинель-Черкассы.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Попова В.В.,

при секретаре Лях Г.В.,

с участием помощника прокурора Кинель-Черкасского района Чуракова Ю.С.,

истца Аксеновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 545/2020 по иску прокурора Кинель-Черкасского района Самарской области в интересах Аксеновой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» (ООО «ККС») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Кинель-Черкасского района Самарской области в интересах Аксеновой <данные изъяты> обратился в суд с названным выше иском к ответчику, в обоснование предъявленного иска в исковом заявлении указал, что прокуратурой района, во исполнение поручения прокуратуры Самарской области от 16.04.2020 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» (далее по тексту - ООО «ККС»).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закреплённых данной статьёй трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Руководствуясь статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

На основании части 4 статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определённые условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведённых в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утверждённым работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В результате проведённой проверки установлено, что Аксенова Л.М. с 01.01.2020 по 22.03.2020 работала в ООО «ККС» в должности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 446350, Самарская область, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла-Маркса, д. 19а.

Аксенова Л.М. была допущена к работе директором ООО «ККС» ФИО2, однако трудовой договор с ней заключён не был.

Заработная плата Аксеновой Л.М. установлена в размере 3 000 рублей ежемесячно.

Таким образом, между Аксеновой Л.М. и ООО «ККС» с 01.01.2020 по 22.03.2020 сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Аксенова Л.М. лично исполняла трудовые обязанности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 446350, Самарская область, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла-Маркса, д. 19а, её деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися документами и показаниями свидетелей, которые подтверждают, что Аксенова Л.М. работала в ООО «ККС» в должности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 446350, Самарская область, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла-Маркса, д. 19а без официального оформления трудовых отношений.

Так, неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьёй 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно пункта 1 частью 2 статьи 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьёй 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счёте по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении Аксеновой Л.М. за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вёл учёт рабочего времени.

В результате проведённой проверки установлено, что заработная плата Аксеновой Л.М. за февраль и март 2020 ООО «ККС» не выплачена. За январь 2020 выплачена в размере 3 000 рублей.

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счёт собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 установлен размер МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность ООО «ККС» по заработной палате за период с 01.02.2020 по 22.03.2020 перед работником Аксеновой Л.М. составляет 20 216,66 рублей (февраль: 12 130 рублей; март: 12 130 / 21 (количество рабочих дней в месяце) * 14 (количество фактически отработанных дней) = 8 086,66 рублей).

Статьей 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» установлено право прокурора на обращение в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и интересов общества и государства.             

В соответствии со ст. 2 и ч. 1 ст.45 Конституции Российской Федерации государство обязано признавать, соблюдать и защищать права и свободы гражданина.

Конституцией Российской федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод, гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи, а в случаях, предусмотренных законом, на оказание юридической помощи бесплатно.    

Самостоятельное обращение Аксеновой Л.М. в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав невозможно, в связи с отсутствием материальной возможности для оплаты юридических услуг по защите своих прав и законных интересов в суде, отсутствием юридического образования.            

Указанные обстоятельства позволяют прокурору обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов вышеуказанного лица, а также в целях обеспечения его доступа к правосудию, поскольку в силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Исковое заявление предъявлено прокурором в порядке части 1 статьи 45 ГПК РФ и части 4 статьи 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в интересах Аксеновой Л.М. в защиту её трудовых прав.    

По изложенным выше основаниям, прокурор просил установить факт трудовых отношений Аксеновой <данные изъяты> с ООО «ККС» ОГРН 1126313002771 от 27.11.2012, ИНН 6313544056 в должности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 446350, Самарская область, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла-Маркса, д. 19а, с 01.01.2020 по 22.03.2020.

Обязать ООО «ККС» ОГРН 1126313002771 от 27.11.2012, ИНН 6313544056 внести в трудовую книжку Аксеновой <данные изъяты> записи о трудовой деятельности в ООО «ККС».

Обязать ответчика ООО «ККС» ОГРН 1126313002771 от 27.11.2012, ИНН 6313544056 предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Аксенову <данные изъяты> за период её работы в ООО «ККС» и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «ККС» ОГРН 1126313002771 от 27.11.2012, ИНН 6313544056 в пользу Аксеновой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2020 по 22.03.2020 в размере 20 216 (двадцать тысяч двести шестнадцать) рублей 66 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Чураков Ю.С. и истица Аксенова Л.М. уточнили исковые требования, просили их не рассматривать в части возложения на ответчика обязанности предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Аксенову <данные изъяты> за период её работы в ООО «ККС» и произвести соответствующие отчисления, в остальной части предъявленного иска требования оставили без изменения просили иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, в данных суду объяснениях указали, что до настоящего времени, то есть даты рассмотрения дела судом, ответчик не произвел выплат задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, надлежащим образом уведомлялся неоднократно о необходимости явки в судебное заседание, своевременно и правильно уведомлялся судом в порядке проводимой судом досудебной подготовки, об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. (л. д. 52, 53, 55 – 61).

Следовательно, судом принимались исчерпывающие меры по возможному вызову ответчика в судебное заседание, которые оказались безрезультатными.

Ответчиком суду представлен письменный отзыв на предъявленный иск, в котором ответчик указал о необоснованности предъявленного иска, отсутствии оснований для его удовлетворения. (л. д. 44 – 46).

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. То есть обладатели субъективного гражданского права могут по общему правилу не только воспользоваться возможностями, которые заложены в субъективном праве, но и отказаться от их реализации.

По правилам, установленным ч.1 ст. 167 ГПК РФ стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, а также с учетом мнения помощника прокурора и истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, не сообщившего об уважительных причинах своей неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, считать его надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено соответствующее определение. (л. д. 63).

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора, истицы, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в заявленном объеме, с учетом уточнения иска, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.    

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, конституционный принцип состязательности предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций. Диспозитивность в гражданском судопроизводстве обусловлена материально-правовой природой субъективных прав, подлежащих судебной защите. Присущий гражданскому судопроизводству принцип диспозитивности означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, которые имеют возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления от 14 февраля 2002 года N 4-П и от 28 ноября 1996 года N 19-П; Определение от 13 июня 2002 года N 166-О).

Статья 2 Трудового Кодекса РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принцип.    Согласно статье 5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.     

В соответствии с со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 20 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Клининг Комфорт Самара» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. (л. д. 20 – 31).

23.12.2019 между заказчиком прокуратурой Самарской области и исполнителем ООО «Клининг Комфорт Самара» заключен государственный контракт № на выполнение работ по уборке служебных помещений зданий прокуратур Самарской области, включая помещения зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 446350, Самарская область, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла-Маркса, д. 19 а, с 01.01.2020 по 22.03.2020.

В судебном заседании с бесспорной очевидностью установлено, что в период с 01.01.2020 по 22.03.2020 истица Аксенова Л.М. по поручению ООО «Клининг Комфорт Самара» производила уборку помещений прокуратуры по адресу: 446350, Самарская область, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла-Маркса, д. 19 А, по следующему графику: ежедневно с 16.00 до 18.00 кроме выходных дней (суббота, воскресение). Инвентарь для уборки предоставлялся ООО «Клининг Комфорт Самара». Трудовые договор с ней не заключался, трудовые отношения не оформлялись.

Данные обстоятельства подтверждаются полученными в ходе проведения прокурорской проверки объяснениями Аксеновой Л.М. от 20.04.2020. (л. д. 34, 35).

В заявке № от 30.12.2019, адресованной прокуратуре самарской области, ООО «Клининг Комфорт Самара» просит оформить пропуск для уборки служебных помещений зданий прокуратуры Кинель-Черкасского района по адресу: 446350, Самарская область, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла-Маркса, д. 19 А в 2020 году, в том числе для сотрудника Аксеновой <данные изъяты>. (л. д. 15).

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 вышеназванного Постановления Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из представленных в дело доказательств следует, что между Аксеновой Л.М. и ООО «Клининг Комфорт Самара» имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Так между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником Аксеновой Л.М. определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Клининг Комфорт Самара», имело место подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений в период с 01.01.2020 по 22.03.2020, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности и квалификации.

Аксенова Л.М. выполняла работу в соответствии с указаниями работодателя, была интегрирована в организационную структуру работодателя, ООО «Клининг Комфорт Самара» признавало такие права работника, как еженедельные выходные дни, осуществило однократную выплату за выполненную работу.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, вопреки положениям, установленным статьей 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено.

В связи с чем, суд находит представленные стороной истца доказательства достаточными для удовлетворения требований о признании трудовыми отношений, возникших между ООО «Клининг Комфорт Самара» и Аксеновой Л.М., работавшей в период с 01.01.2020 по 22.03.2020 в должности уборщицы помещений прокуратуры Кинель-Черкасского района.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с чем, на ООО «Клининг Комфорт Самара» судом возлагается обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО4, связанные с ее работой в данной организации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).    

    Статья 131 ТК РФ закрепляет формы оплаты труда и указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Данная норма также указывает о запрете какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств выплаты ООО «Клининг Комфорт Самара» работнику Аксеновой Л.М. заработной платы за период с 01.02.2020 по 22.03.2020, суду ответчиком также не представлено.

Таким образом, требования истца являются основанными на нормах материального права.

При определении размера оплаты труда, суд считает, что в пользу Аксеновой Л.М. с ответчика следует взыскать денежные средства исходя из фактически отработанного времени и размера оплаты труда в 3000 рублей, поскольку, несмотря на отсутствие заключенного с Аксеновой Л.М. трудового договора, за проработанное количество часов, сторонами были определены условия оплаты в 3 000 рублей, именно эту сумму Аксенова Л.М. получила за январь 2020 и не оспаривала её, что объективно установлено материалами прокурорской проверки и в судебном заседании.

С учетом изложенного, с ответчика следует взыскать за период работы Аксеновой Л.М. у ответчика с 01.02.2020 по 22.03.2020 в размере (февраль: 3 000 рублей; март: 3 000 / 21 (количество рабочих дней в месяце) * 14 (количество фактически отработанных дней) = 2000,04 руб., а всего 5000,04 руб.).

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.             

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 г. N 398-О наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.    

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» указал, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По смыслу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.    

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 1 000 рублей 00 копеек, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований (с суммы взыскания денежных средств) и требований неимущественного характера, неподлежащих оценке, которые, каждое в отдельности, носят самостоятельный характер (400 + 300 + 300 = 1 000).

От уплаты госпошлины при подаче иска прокурор и истица были освобождены в силу закона.

Исковое заявление предъявлено прокурором в порядке части 1 статьи 45 ГПК РФ и части 4 статьи 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в интересах Аксеновой Л.М. в защиту её трудовых прав.

Доводы представителя ответчика о необоснованности предъявленного иска, его предъявлении прокурором, не заслуживают внимания, их нельзя признать состоятельными по мотивам, приведенным выше.

    Руководствуясь ст.ст. 103, 233 – 237, 194 – 199, 320, 321 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать трудовыми отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» и Аксеновой <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работавшей в период с 01.01.2020 г. по 22.03.2020 г. в должности уборщика помещений прокуратур Самарской области по адресу: Самарская область, Кинель-Черкасский район, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла Маркса, дом 19 А.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» внести в трудовую книжку Аксеновой <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о её работе в период с 01.01.2020 г. по 22.03.2020 г. в должности уборщика помещений прокуратур Самарской области по адресу: Самарская область, Кинель-Черкасский район, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла Маркса, дом 19 А.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» в пользу Аксеновой <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2020 г. по 22.03.2020 г. в должности уборщика помещений прокуратур Самарской области по адресу: Самарская область, Кинель-Черкасский район, с. Кинель-Черкассы, ул. Карла Маркса, дом 19 А в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 04 копейки, в удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Комфорт Самара» в доход бюджета муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области государственную пошлину в размере в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Направить копию заочного решения не присутствующему в судебном заседании ответчику и разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение 7 дней, со дня вручении копии решения.

    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а если такое заявление подано, в течение 1 месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

    Решение суда в мотивированном виде изготовлено 11.07.2020 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>