Решение по делу № 2-785/2015 ~ М-726/2015 от 29.04.2015

Дело № 2-785/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Рудометовой О.С.,

с участием прокурора Коданевой И.И.,

представителя ответчика Ершова А.К., действующего на основании доверенности от **.**.**.,

представителя третьего лица Челпановской А.А., действующей на основании доверенности от **.**.**.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 июня 2015 года дело по иску Катаевой Т.В., действующей в интересах несовершеннолетних ФИО17, ФИО5 к ООО «Антикор-Эжва» о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца,

установил:

Катаева Т.В., действующая в интересах несовершеннолетних ФИО7, ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Антикор-Эжва» о взыскании единовременной денежной компенсации несовершеннолетним детям погибшего, состоявшим на его иждивении в пользу дочери ФИО7 – ... руб., сына ФИО5 - ... руб.; единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника на каждого иждивенца работника в пользу ... ФИО7 – ... руб., ... ФИО5 - ... руб.; единовременной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении с момента обращения в суд (**.**.**.) в размере ... рублей в пользу каждого несовершеннолетнего ребенка (ФИО7, ФИО5); доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца за период **.**.** в размере ... рублей в пользу каждого несовершеннолетнего ребенка (ФИО7, ФИО5). В обоснование требований указано, что приговором Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** ФИО2 и ФИО3 признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 109 УК РФ. В момент совершения преступления ФИО2 и ФИО3 состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Комиэнергомонтаж» и находились при исполнении трудовых обязанностей. В результате преступных действий ФИО2 и ФИО3 скончался ФИО5, который приходится отцом несовершеннолетних детей: ФИО7, ФИО5 Полагает, что на ответчика как работодателя ФИО5 распространяется "Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы". Пунктом 7.2 указанного соглашения предусмотрено, что в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи: единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника. В соответствии с п. 7.4 соглашения ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Просит взыскать с ответчика компенсации, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением.

Определением суда от 01 июня 2015 года привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - ЗАО «Комиэнергомонтаж».

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без её участия.

Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменные возражения.

Представитель третьего лица самостоятельной позиции по спору не высказала.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, материалы уголовного дела №2-1002/2014, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между Гусевым В.В. и ООО «Антикор-Эжва» был заключен трудовой договор от **.**.**. по условиям которого, работник был принят на работу .... Приказом ответчика от **.**.** №... трудовой договор с Гусевым В.В. был прекращен в связи со смертью работника на основании п.6 ч.1 ст. 86 ТК РФ.

Вступившим в законную силу приговором Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.**, ФИО2 и ФИО3 признаны виновными в причинении смерти по неосторожности ФИО5 вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей.

Из указанного приговора следует, что **.**.** между ОАО «...» и ЗАО «Комиэнергомонтаж» заключен договор №... (далее - договор №...) на выполнение работ на объекте реконструкции «.... ..., расположенном по адресу ...

На основании договора №..., ЗАО «Комиэнергомонтаж» **.**.** заключило договор субподряда №... сп.2012 с ООО «Антикор-Эжва», согласно которому работникам ООО «Антикор-Эжва» необходимо было выполнить работы по антикоррозийной защите металлоконструкций котлоагрегата 3У, в том числе восстановить сигнальную окраску перильных ограждений котлоагрегата 3У.

Смерть ФИО5., работника ООО «Антикор-Эжва» наступила **.**.** в результате преступных действий ФИО2 и ФИО3, состоящих в трудовых отношениях с ЗАО «Комиэнергомонтаж», ...

Как следует из статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологического процесса, применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Из Акта №... о несчастном случае на производстве формы Н-1 от **.**.**, утвержденного генеральным директором ООО «Антикор-Эжва» ФИО13 следует, что несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с ФИО5 **.**.**. квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством. Ответственным лицом за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю помимо прочих, является технический директор ООО «Антикор-Эжва» ФИО14, который неудовлетворительно организовал производство работ, выразившееся в неудовлетворительном контроле за безопасным производством работ в соответствии с правилами и строительными нормами по охране труда.

Таким образом, смерть ФИО5 наступила вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего, в том числе и по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда работнику, в связи с чем, несостоятелен довод представителя ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является ЗАО «Комиэнергомонтаж».

Исходя из положений ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть седьмая и восьмая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

На период 2011 - 2013 годы было принято Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский союз строителей" и Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Срок действия Соглашения с **.**.** по **.**.**г. (п.1.8 Соглашения).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от **.**.** N 168/11-13), опубликовано в газете "Ваше право" (N 12, 2011 г.) и было размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

10.08.2014г. Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало в официальном источнике "Российская газета" предложение о присоединении к данному соглашению и обратило внимание работодателей, не участвовавших в заключении этого соглашения, о содержании и последствиях предусмотренных ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ.

ООО «Антикор-Эжва» мотивированного письменного отказа от присоединения к вышеуказанному отраслевому соглашению в Министерство труда и социальной защиты РФ в установленный законом тридцатидневный срок не направило.

Указанное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что ООО «Антикор-Эжва» является предприятием, основным видом деятельности которого является строительство и ремонт заданий, сооружений, а также изготовление строительных материалов, суд приходит к выводу о том, что ответчик был обязан выполнять Федеральное отраслевое соглашение.

Пунктом 7.2 указанного Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи: единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

Как следует из материалов дела, Гусева В.Л. приходится ... ФИО5 (свидетельство о рождении серии №...).

Из свидетельства о рождении серии №..., выданного **.**.** территориальным отделом ЗАГС Эжвинского района г. Сыктывкара Управления ЗАГС Республики Коми следует, что ФИО5 является отцом ФИО5, родившегося **.**.** у Катаевой Т.В..

Согласно свидетельства о рождении серии №..., выданного отделом ЗАГС г. Сыктывкара Управления ЗАГС Республики Коми ФИО5 является отцом ФИО7, **.**.** года рождения, матерью – Яськова Е.П..

Таким образом, право на единовременную денежную компенсацию семье погибшего в равных долях имеют Гусева В.Л. и несовершеннолетние дети - ФИО5, ФИО7, поскольку смерть ФИО5 в результате несчастного случая на производстве наступила в период действия отраслевого соглашения.

Катаева Т.В. является законным представителем несовершеннолетнего ФИО5 и на основании нотариально удостоверенной доверенности представляет интересы Яськовой Е.П., как законного представителя несовершеннолетней ФИО7

С учетом установленных по делу обстоятельств, приведенных норм закона и положений Федерального отраслевого соглашения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу законного представителя несовершеннолетних ФИО7, ФИО5 единовременной денежной компенсации в равных долях каждому по ... рублей ... копейки (...

Согласно справки ООО «Антикор-Эжва» размер годового заработка ФИО5 за календарный год, предшествующий году его гибели составил ... руб.

Суд принимает указанный расчет, поскольку он составлен с учетом заработка работника за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, с ответчика в пользу Катаевой Т.В. следует взыскать единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего ФИО5 за календарный год, предшествующий году его гибели на несовершеннолетних детей (ФИО7, ФИО5) в размере ... рублей ... копейки каждому.

В соответствии с п. 7.4 соглашения ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Исходя из буквального толкования положений п. 7.4 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, следует сделать вывод о том, что ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении определяется коллективным трудовым договором работодателя.

Коллективным трудовым договором ООО «Антикор-Эжва» на 2011-2013 годы не предусмотрены указанные выше доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

Поскольку пункт 7.4 ФОС содержит отсылочную норму на локальные акты работодателя, а Коллективным трудовым договором ответчика таких доплат не предусмотрено, то не имеется правовых оснований для удовлетворения требований Катаевой Т.В. к ООО «Антикор-Эжва» о взыскании единовременной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении с момента обращения в суд в размере ... рублей в пользу каждого несовершеннолетнего ребенка (ФИО7, ФИО5); доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца за период с **.**.**. в размере ... рублей в пользу каждого несовершеннолетнего ребенка (ФИО7, ФИО5).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.16-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Антикор-Эжва» в пользу Катаевой Т.В. единовременную денежную компенсацию, приходящуюся на долю несовершеннолетней ФИО7, **.**.** года рождения в размере ... рублей ... копейки.

Взыскать с ООО «Антикор-Эжва» в пользу Катаевой Т.В. единовременную денежную компенсацию, приходящуюся на долю несовершеннолетнего ФИО5, **.**.** года рождения в размере ... рублей ... копейки.

Взыскать с ООО «Антикор-Эжва» в пользу Катаевой Т.В. единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего на несовершеннолетнего ФИО5, **.**.** года рождения в размере ... рублей ... копейки.

Взыскать с ООО «Антикор-Эжва» в пользу Катаевой Т.В. единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего на несовершеннолетнюю ФИО7, **.**.** года рождения в размере ... рублей ... копейки.

Отказать в требованиях Катаевой Т.В. к ООО «Антикор-Эжва» о взыскании единовременной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении с момента обращения в суд в размере ... рублей в пользу каждого несовершеннолетнего ребенка (ФИО7, ФИО5); доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца за период **.**.**. в размере ... рублей в пользу каждого несовершеннолетнего ребенка (ФИО7, ФИО5).

Взыскать с ООО «Антикор-Эжва» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 18 июня 2015г.