Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1391/2012 ~ М-1196/2012 от 04.05.2012

Дело № 2-1391/2012г

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

13 июня 2012г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителя истца – Федоровой Ю.В.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОРГ 1 к Леонову Виталию Евгеньевичу о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л

ОРГ 1 обратилось в суд с иском к Леонову В.Е. о взыскании расходов на обучение, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Леоновым В.Е. был заключен договор об обучении Специалиста, согласно условиям которого истец обязался организовать обучение работника (повышение квалификации и аттестацию) в ОРГ 2 по программе <данные изъяты> оплатить стоимость обучения в размере <данные изъяты> руб, а работник обязался после окончания обучения проработать в ОРГ 1 не менее трех лет либо (в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин) возместить затраты, понесенные работодателем на обучение за фактически не отработанное время. Учитывая, что истец полностью выполнил условия заключенного договора, ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение, получил удостоверение о прохождении аттестации, однако, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, ОРГ 1 просит взыскать с Леонова В.Е. сумму расходов на обучение пропорционально не отработанному времени <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, а также возврат госпошлины <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца – Федорова Ю.В., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик Леонов В.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, представитель истца не возражает против вынесения заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОРГ 1 и Леоновым В.Е. был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на должность <данные изъяты> на неопределнынй срок, издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. В период действия трудового договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ, между работодателем и работником был заключен договор об обучении Специалиста, согласно условиям которого ОРГ 1 обязалось организовать обучение работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсах повышения квалификации по программе <данные изъяты> в ОРГ 2 оплатить учебному заведению стоимость обучения в размере <данные изъяты> руб (п.п.1.1-1.3 Договора), а работник обязался отработать в ОРГ 1 не менее трех лет после окончания обучения либо возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, пропорционально фактически не отработанному времени (п.п.2.3-2.4 Договора).

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца, суд исходит из того, что работодатель в полном объеме выполнил условия заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора об обучении специалиста, перечислив в ОРГ 2 стоимость обучения Леонова В.Е. в полном объеме, что подтверждается платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, Леонов В.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в учебном заведении, ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано удостоверение о прохождении аттестации, соответственно, как минимум до ДД.ММ.ГГГГ (три года после обучения) он должен был отработать в ОРГ 1 Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Леонов В.Е. был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма затрат по обучению, понесенных ОРГ 1 за фактически не отработанное работником время, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых:

Период обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Оплачено за обучение – <данные изъяты> руб;

Срок действия договора, в течение которого работник должен был отработать – по ДД.ММ.ГГГГ

Дата увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ

Период, за который подлежит возмещение затрат – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (118 дней);

Затраты за 1 день составляют: <данные изъяты> руб : 1096 дней (или 3 года) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Затраты за фактически не отработанное время: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 118 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, учитывая, что ответчиком были нарушены условия заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора на обучение, каких-либо возражений относительно предъявленного к нему иска последний не представил, в добровольном порядке на претензию работодателя от ДД.ММ.ГГГГ по погашении суммы затрат на обучение не отреагировал (претензия была получена им лично ДД.ММ.ГГГГ), денежные средства не возвратил, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, взыскав в его пользу с ответчика сумму затрат, понесенных работодателем на его обучение, за фактически не отработанное время в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Леонова Виталия Евгеньевича в пользу ОРГ 1 сумму затрат на обучение за фактически не отработанное время <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, возврат госпошлины <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.