Решение по делу № 2-4524/2018 ~ М-4171/2018 от 22.10.2018

Дело №2-4524/2018

24RS0002-01-2018-005141-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    15 ноября 2018 года                                                                      г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

с участием представителя истца Володиной Т.А.- Колесовой Л.В., действующей на основании письменного ходатайства (л.д.14),

при секретаре Цит Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володиной Т. А. к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Володина Т.А. обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» (далее КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, морального вреда, мотивируя требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23.09.2012 г. в должности <данные изъяты> 22.03.2018г. на основании приказа была уволена по собственному желанию. Заработная плата работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, вынуждена обратиться в суд и просила взыскать недополученную заработную плату за период с 01.09.2017г. по 01.04.2018г. в размере 18 421,75 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 078,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Просила решение принять к немедленному исполнению. (л.д. 2).

В судебное заседание истец Володина Т.А., извещенная надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.14).

Представитель истца Колесова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, возражала против доводов ответчика о пропуске истицей срока исковой давности на обращение в суд, полагая их необоснованными.

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат», уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в представленном отзыве на исковое заявление, против заявленных исковых требований возражал, просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ (л.д.16-20).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, приказом № 90 от 23.09.2012г. на основании трудового договора № 39/12 от 23.09.2012г. Володина Т.А. принята в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» на основную работу <данные изъяты> с установлением режима работы по графику с должностным окладом 1735 рублей с надбавками: 30 % районный коэффициент, 30 % северный коэффициент (л.д. 30, 31-32).

На основании приказа № 61-лс от 22.03.2018г., действие трудового договора № 39/12 от 23.09.2012г. прекращено, в связи с увольняем работника Володиной Т.А. по собственному желанию (л.д.33).

Возражая по иску, ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

            Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

         Согласно п. 6.4 коллективного договора, выплата заработной платы работникам производится 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (л.д. 49).

          Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с сентября 2017 года по август 2018 г. Исковое заявление поступило в суд 22.10.2018г., отправлено по почте 17.10.2018г. (л.д.2,11).

         На основании изложенного, суд считает, что доводы ответчика о пропуске Володиной Т.А. срока исковой давности частично обоснованными, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2017 года не подлежат удовлетворению.

          Из представленных расчетных листков за октябрь 2017 года - март 2018 года (л.д.34-40) следует, что исходя из отработанного времени истцу заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

         Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2016г., минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017г. – 7 800 руб., с 01.01.2018г.– 9 489 руб., с 01.05.2018 г. – 11163 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2016г. истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 12 000 руб. (7 500 руб. ? 1,6), с 01.07.2017г. - не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6), с 01.01.2018г. – не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с мая 2018 г. не менее 17860,80 рублей

           При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца в период с октября 2017 года по март 2018 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 13 778,28 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Нормапографику (час)	Фактически отработано (час)	Сумма, подлежащая выплате (руб.)	Фактически выплачено (руб.)	Задолженность (руб.)	Процентыпо ст.236 ТК РФ	Отклонения от нормы
2017 годоктябрь	192	192	12480	10592	1888	349,30
ноябрь	199	199	12480	10592	1888	316,84
декабрь	192	192	12480	12864,58	-	-
2018 годянварь	184	126	15182,40:184x126=10396,64	7543,53	2853,11	389,78
февраль	161	161	15182,40	11016	4166,40	514,90
март	176	126	15182,40:176x126=10869,22	7886,45	2982,77	317,27
Итого:	13778,28	1888,09

В остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованно заявленное.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п. 6.4 коллективного договора, выплата заработной платы работникам производится 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (л.д. 49).

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 11-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере: октябрь 2017 года -349,30 руб., ноябрь 2017 года -316,84 руб., за январь 2018 года – 389,78руб., за февраль 2018 года – 514,90 руб., за март 2018 года – 317,27 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1888,09 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 15.11.2018 г.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 13778,28 руб. (недоначисленная заработная плата) + 1888,09 руб. (денежная компенсация) = 15 666,37 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, период задолженности, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

            В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 926,65 руб. пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период с января по март 2018 года в сумме 10 002,28 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Володиной Т. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в пользу Володиной Т. А. недоначисленную заработную плату в размере 13 778,28 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 888,09 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего взыскать 16 666 (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят шесть рублей) 37 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 926 (девятьсот двадцать шесть рублей) 65 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 10 002 (десять тысяч два рубля) 28 копеек за период с января по март 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  Н.Б. Лучина