Решение по делу № 2-2234/2015 ~ М-1474/2015 от 16.03.2015

Дело №2-2234/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2015 года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мусина Э.Р.

при секретаре Васильевой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «<данные изъяты>» к В.Л.Р о взыскании задолженности

установил:

ОАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к В.Л.Р о взыскании задолженности за обучение и стипендию в размере <данные изъяты> руб., ущерба, причиненного невозвратом форменной одежды в размере <данные изъяты> руб., расходов по уплате госпошлины <данные изъяты> рублей. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком было заключено два договора на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с условиями указанных договоров, истец обязался направить ответчика на обучение по программам:«переподготовка членов кабинного экипажа на воздушное судно Боинг №», «первоначальное обучение старших бортпроводников на <данные изъяты>», оплатить стоимость обучения и выплачивать ответчику стипендию в размере его среднемесячной заработной платы. Ответчик по указанным договорам обязался после получения документов об окончании учебного заведения проработать у истца не менее пяти лет, в случае увольнения до истечения пятилетнего срока обязался возместить истцу денежные средства, потраченные на его обучение, а также иные понесенные истцом в связи с его обучением расходы. На обучение ответчика по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на воздушное судно <данные изъяты>» истцом уплачено <данные изъяты> руб., выплатил стипендию в период обучения в размере <данные изъяты> рублей. На обучение ответчика по программе «первоначальное обучение старших бортпроводников на <данные изъяты> истцом уплачено <данные изъяты> руб., выплатил стипендию в период обучения в размере <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена с работы по собственному желанию. Общая сумма затрат на обучение составила <данные изъяты> руб., с учетом отработанного времени долг ответчика составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, за В.Л.Р образовался долг, в связи с невозвратом форменной одежды в размере <данные изъяты> руб., с учетом степени износа задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также не явился. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым иск ОАО «<данные изъяты>» удовлетворить в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон;указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.,В.Л.Р принята на работу в № отделение службы бортпроводников ОАО «<данные изъяты>» на должность бортпроводника. Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.№ трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавки (доплаты) в соответствии с локальными нормативными актами, районный коэффициент <данные изъяты>% на весь заработок.

ДД.ММ.ГГГГ между НОУ «<данные изъяты>» и ОАО «<данные изъяты>» был заключен договор №, согласно которому ОАО «<данные изъяты>» поручает, а НОУ «<данные изъяты>» принимает на себя оказание образовательных услуг по подготовке, переподготовке и повышении квалификации бортпроводников, старших бортпроводников кабины, бортпроводников-инструкторов ОАО «Оренбургские <данные изъяты>» по программам профессиональной подготовки.

Согласно договору с работником на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р направляется на обучение в НОУ «<данные изъяты>» на базе ОАО «<данные изъяты>» по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на воздушное судно <данные изъяты> для прохождения курса по программе: «Аварийно-спасательная подготовка членов кабинного экипажа на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по установленной программе. Согласно п.2.4.3 указанного договора, после получения документа об окончании учебного заведения работник обязан проработать у работодателя не менее 5 лет. Согласно п.п. «в» п.2.4.6 указанного договора, работник обязан возместить работодателю денежные средства в сумме стоимости курса обучения, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника,в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость переподготовки бортпроводников на воздушное судно <данные изъяты> с выездом преподавателя для проведения занятий составила <данные изъяты> руб. на <данные изъяты> человек. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ г., ОАО «<данные изъяты>» уплачена указанная сумма по счету № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, стоимость переподготовки 1 человека составляет: <данные изъяты> руб.

Согласно свидетельству об окончании курсов переподготовки бортпроводников на <данные изъяты>, В.Л.Р обучалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в НОУ «<данные изъяты>».

Согласно договору с работником на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р направляется на обучение в НОУ «<данные изъяты>» на базе ОАО «<данные изъяты>» по программе «первоначальное обучение старших бортпроводников на <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по установленной программе. Согласно п.№ указанного договора, после получения документа об окончании учебного заведения работник обязан проработать у работодателя не менее 5 лет. Согласно п.п. «в» п.2.4.6 указанного договора, работник обязан возместить работодателю денежные средства в сумме стоимости курса обучения, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника,в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость обучения по программе «старший бортпроводник воздушного судна» составила <данные изъяты> руб. на <данные изъяты> человек. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ г., ОАО «<данные изъяты>» уплачена указанная сумма по счету № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, стоимость переподготовки 1 человека составляет: <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Согласно свидетельству об окончании курсов старших бортпроводников от ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р обучалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в НОУ «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ В.Л.Р обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ,в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что В.Л.Р уволилась по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока, предусмотренного договорами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ г., с ответчика подлежит взысканию затраты на обучение, понесенные ответчиком, пропорционально неотработанному времени.

Стоимость обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. После окончания обучения ответчик должна была отработать <данные изъяты> мес., однако, фактически отработала <данные изъяты> месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.). Сумма компенсации за обучение составит <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Стоимость обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. После окончания обучения ответчик должна была отработать <данные изъяты> мес., однако, фактически отработала <данные изъяты> месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.). Сумма компенсации за обучение составит: <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма задолженности за обучение, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Истец также просит взыскать с ответчика стипендию, выплаченную В.Л.Р в период обучения.

Согласно справке ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р по договору № о ДД.ММ.ГГГГ и по договору № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена стипендия:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.

Согласно п.№ договоров на обучение № и №, в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере средней месячной заработной платы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Согласно списку перечисляемой в банк заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р выплачено <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что причитающиеся работнику выплаты в размере его среднемесячной заработной платы, в частности, при направлении работника на профессиональное обучение, переподготовку с отрывом от работы, по своему характеру являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что В.Л.Р обучалась с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по установленной программе, за указанный период ей была выплачена среднемесячная заработная плата, что подтверждается ведомостью на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. и платежным поручением за ДД.ММ.ГГГГ года. Договорами на обучение, заключенных с ответчиком, перечисление стипендии работнику не предусмотрено.

Таким образом, полученные денежные средства ответчиком по своей природе являлись гарантированной федеральным законом заработной платой, которая в порядке ст.249 Трудового кодекса РФ возмещению не подлежит.

При этом, справка истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате В.Л.Р стипендии не может быть принята во внимание, поскольку содержащиеся в ней сведения опровергаются ведомостями на выплату заработной платы, платежным поручением. Каких-либо доказательств того, что ответчику перечислялась именно стипендия в период ее обучения, суду не представлено. При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании стипендии удовлетворению не подлежат.

Истец также просит взыскать с ответчика стоимость форменной одежды с учетом амортизации.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Приложениями № и № к Приказу № установлен «Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта», согласно которому срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию,в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно абз.№ п.№ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г.,если в период работы в обществе работник обеспечивался форменной или специальной одеждой, при его увольнении из общества указанная одежда сдаче на вещевой склад не подлежит, а из причитающейся заработной платы работника удерживается остаточная стоимость форменной или специальной одежды за не истекший срок ее носки.

Согласно ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ г.,в период работы В.Л.Р была обеспечена форменной одеждой, а именно: <данные изъяты>

Согласно ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ г., В.Л.Р получила жилет сигнальный желтый с логотипом (срок службы <данные изъяты> мес.).

В.Л.Р уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Доказательств возврата В.Л.Р форменного обмундирования ОАО «<данные изъяты>» при увольнении суду не представлено.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ г., подписанного начальником отдела по учету ТМЦ и бухгалтерами отдела учета ТМЦ ОАО «<данные изъяты>», В.Л.Р отказалась возвращать форменное обмундирование, свой отказ ничем не мотивировала. В связи с чем, суд считает, что остаточная стоимость форменного обмундирования подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд считает, что при определении остаточной стоимости форменной одежды налог на добавленную стоимость учитываться не должен, поскольку налог на добавленную стоимость (НДС) является федеральным косвенным налогом, который взыскивается при реализации товаров на территории РФ. Каких-либо доказательств того, что работодателем специальная одежда была реализована ответчику, суду не представлено. В данном случае, стоимость спецодежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков. Поскольку, возмещение остаточной стоимости форменного обмундирования не является реализацией одежды работнику, этот налог не может применяться при расчете суммы взыскиваемой с ответчика за форменное обмундирование.

Ответчиком после получения форменной одежды отработано <данные изъяты> месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.).

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость пальто женского зимнего составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. в месяц х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость плаща женского составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. в месяц х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость фартука-накидки женской составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. в месяц х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость шарфа с логотипом составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. в месяц х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость платка составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость блузки женской составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок ее службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет <данные изъяты> руб. в месяц х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать стоимость <данные изъяты> блузок. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость шляпы женской составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок ее службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость пилотки женской составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок ее службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость костюма женского зимнего составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость костюма женского летнего составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере: <данные изъяты> руб.

Согласно счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость чемодана составляет <данные изъяты> руб. без НДС, срок его службы составляет <данные изъяты> мес., утрата стоимости составляет: <данные изъяты> руб. С ответчика подлежит взысканию стоимость с учетом износа в размере <данные изъяты> руб.

Итого общая сумма ущерба, причиненного невозвратом В.Л.Р форменной одежды, составит: <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истцом не представлено данных о стоимости жилета сигнального, исковые требования в данной части суд считает необходимым оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.243, 248, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░.░.░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░ ░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░