Решение по делу № 2-436/2013 ~ М-210/2013 от 30.01.2013

Дело № 2 – 493                                14 марта 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

                И м е н е м Российской Федерации

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ

при секретаре Анохиной МВ

с участием представителя ответчика – Мальцевой ЕВ, действующей на основании доверенности № ..... от ..... года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Горбуновой Н.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 4» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Горбунова НВ обратилась в суд с иском к ГБУЗ ПК «КПБ № 4» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № ..... от ..... года работает в ГБУЗ ПК «КПБ № 4» в должности психолога в патопсихологической лаборатории. С конца ..... года на рабочем месте сложилась неблагоприятная обстановка из - за неприязненного отношения заведующей психиатрической лаборатории Пугач ЮО к истцу. ..... года приказом № .....в истец привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение «Должностной инструкции медицинского психолога», а именно за нарушение ведения протоколов, ей объявлено замечание. С данным приказом не согласна, полагает, что он вынесен незаконно и необоснованно, т. к. отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, поскольку указанные в приказе п. 1.1. и 4.1 носят общий характер и не относятся к конкретным обязанностям медицинского психолога; в лаборатории не существует конкретных инструкций (методик) по ведению протоколов, обучение истца не проводилось; с должностной инструкцией при приеме на работу и в дальнейшем истец ознакомлена не была; в приказе не указаны и истцу не разъяснены конкретные нарушения, которые она допустила при ведении протокола, отсутствует предписание об устранении выявленных нарушений. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере ..... руб. Просит признать незаконным приказ № ..... от ..... года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец Горбунова НВ на исковых требованиях настаивает, в ходе судебного заседания обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель истца Горбуновой НВ – Фалеева ОА, действующая на основании ордера №..... от ..... года, в ходе судебного заседания исковые требовании поддержала.

Представитель ответчика Мальцева ЕВ, иск не признала, пояснила, что с должностной инструкцией истец была ознакомлена до заключения с ней трудового договора, о чем в трудовом договоре имеется подпись истца. Истец была принята на работу в качестве психолога, а после окончания курсов стала работать медицинским психологом. ..... года по требованию следственных органов заведующей отделением Пугач ЮО проведена проверка документации истца. В результате проверки были выявлены нарушения, о чем был составлен рапорт, главным врачом ГБУЗ «КПБ №4» вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истца. С данным приказом Горбунова НВ была ознакомлена. Полагает, что приказ вынесен с соблюдением требований закона.

Представитель ответчика Пугач ЮО, действующая на основании доверенности № ..... от ..... года, в ходе судебного заседания указала, что исковые требования не поддерживает, т. к. порядок ведения протоколов при патопсихологическом исследовании Горбунова НВ изучала при обучении в учебных заведения. В ходе проведенной проверки выяснилось, что протоколы, которые ведет Горбунова НВ, не соответствуют заключениях, которые составлены Горбуновой НВ на основании проведенного обследования больного, не заполняет все графы бланка протокола, в ходе патопсихологического исследования не применяет все необходимые методики.

Суд, заслушав истца, представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно приказа о приеме на работу от ..... года, трудовому договору № ..... от ..... года истец Горбунова НВ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности психолога патопсихологической лаборатории (лд 5, 6 – 9).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания: выговора: увольнения по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Положения статей 192, 193 ТК РФ предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника допустившего нарушение к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен статьей 193 ТК РФ согласно ч. 1, 3, 4, 6 которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно рапорта заведующей патопсихологической лаборатории ГБУЗ ПК «КПБ № 4» Пугач ЮО в ходе проведенной проверки ..... года заключений и протоколов медицинского психолога Горбуновой НВ за период с ..... года по ..... года, выявлены нарушения: заключения в целом не соответствуют предъявленным протоколам; отсутствуют анамнестические данные, как в протоколах исследования, так и в заключениях; количество использованных методов недостаточно для проведения полноценного патопсихологического исследования; общие выводы формальные не соответствуют показателям полученных результатов (не выявлено каких – либо нарушений психических функций); необъективное описание проведенных методик.

Приказом № ..... от ..... года Горбунова НВ привлечена к дисциплинарной ответственности, ее вынесено замечание за нарушение должностной инструкции медицинского психолога (п. 1-1, II-1, 3, 7, 8, 9, п. IV-1), выразившееся в нарушении ведения протоколов (лд 18); истец ознакомлен с оспариваемым приказом ..... года, о чем в приказе имеется подпись Горбуновой НВ с отметкой «ознакомлена».

Согласно акта от ..... года Горбунова НВ отказалась от дачи письменного объяснения (лд 17).

Согласно должностной инструкции № 59 медицинского психолога патопсихологической лаборатории основной задачей медицинского психолога в психиатрических учреждениях является его участие в диагностике, лечении и социально – трудовом приспособлении больных в сотрудничестве с врачами и другими специалистами учреждения (п. 1-1); в его обязанности входит решение задач дифференциальной диагностики (получение дополнительных данных о психическом состоянии больного: состояние его познавательной деятельности, эмоционально волевой сферы и личности в целом) для помощи врачу в решении вопроса о диагнозе заболевания с целью выявления многих скрытых для простого наблюдения признаков психического нарушения, определения их структуры и взаимосвязи (п. II-1); проведение экспериментально – психологического исследования с целью психической экспертизы (трудовой, воинской, судебной), решение задачи установления структуры дефекта и его соотношения с сохранными сторонами психической деятельности (п. 3); регистрация полученных данных, обязательное сохранение протоколов исследования в недоступном для посторонних месте (п. 7); соблюдение этических принципов и правил психологической деятельности (целей, средств и предполагаемых результатов психологической деятельности (п. 8); обеспечение тщательного соблюдения всех требований для проведения стандартных методик исследования, подсчетов и интерпритации полученных результатов. Прогноз делается в строгом соответствии с методическими указаниями; медицинский психолог патопсихологической лаборатории несет ответственность за решения, принимаемые на основе тестирования; за нечеткое, некачественное, несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка.(п. IV-1) (лд 10 – 12).

Вместе с тем, в ходе судебного заседания установлено, что Горбунова (до брака Кудряшова) НВ принята в ГБУЗ ПК «КПБ № 4» в качестве психолога патопсихологической лаборатории; при приеме на работу, согласно п. 2 трудового договора № ..... от ..... года, ознакомлена с должностной инструкцией психолога.

Из пояснений истца, представителей ответчика установлено, что после окончания курсов краткосрочного повышения квалификации в ..... году (лд 85, 86), Горбунова НВ стала выполнять работу медицинского психолога; согласно документов на нее наложено взыскание за нарушение должностной инструкции медицинского психолога.

Доказательств, свидетельствующих о том, что Горбунова НВ была ознакомлена с инструкцией медицинского психолога, не установлено; доводы Горбуновой НВ о том, что она не была ознакомлена с должностной инструкцией медицинского психолога, с порядком ведения протоколов патопсихологического исследования, работодателем не опровергнуты.

Таким образом, истец не могла нести ответственности за неисполнение требований должностной инструкции, с которой она не была ознакомлена.

Кроме того, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не содержит указания на место и время совершения дисциплинарного проступка, его описания; из приказа невозможно установить за какие конкретно действия, либо бездействие истец была привлечена к дисциплинарной ответственности, в чем выразилось нарушение ведения протоколов и какие конкретно обязанности по ведению протокола, предусмотренные должностной инструкцией, она не исполнила, либо исполнила ненадлежащим образом. Приказ не содержит ссылку на материалы проведенного служебного расследования, из текста приказа невозможно установить какие события позволили работодателю сделать вывод о наличии в действиях Горбуновой НВ дисциплинарного проступка.

С учетом изложенного, суд находит обоснованным требование истца в части признания незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ..... от ..... года, которым Горбуновой НВ вынесено замечание за нарушение должностной инструкции.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что приказом ..... от ..... года Горбунова НВ привлечена к дисциплинарной ответственности без законных оснований, суд считает возможным взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда ..... руб., поскольку права работника необоснованными действиями работодателя были нарушены, чем причинены ей душевные переживания. Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты который освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

                    Р е ш и л:

Исковые требования Горбуновой Н.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № ..... от ..... года о наложении на Горбунову Н.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 4» в пользу Горбуновой Н.В. компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В остальной части исковые требования Горбуновой НВ о взыскании с ГБУЗ ПК «КПБ № 4» компенсации морального вреда в размере ..... руб. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая психиатрическая больница № 4» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (..... года).

Судья – (подпись). Копия верна, судья -                     Холодкова ТВ