Решение по делу № 2-679/2015 ~ М-321/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-679/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.

при секретаре Вяткиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

                                 «13» июля 2015 года

гражданское дело по иску Цыпкина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компмастер»» о признании заключенным трудового договора и внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Цыпкин А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кузбасская комиссионная торговля», в котором просит установить факт трудовых отношений между Цыпкиным А.А., дата года рождения и ООО “Кузбасская комиссионная торговля”.

Требования мотивированы тем, что он, Цыпкин А.А. был принят на работу в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» на должность продавца.

При принятии его на работу ему был установлен размер его заработной платы в сумме ... рублей ежемесячно.

Его трудовые отношения с ООО «Кузбасская комиссионная торговля» были оформлены в установленном законом порядке, а именно был составлен трудовой договор в письменном виде, который он подписал, впоследствии, документ был передан для подписи директору сети комиссионной торговли.

Так, приступив к работе дата года, он исполнял свои трудовые обязанности до дата года.дата года, находясь на рабочем месте, выполняя поручение директора магазина по размещению рекламы сети комиссионной торговли, он упал, и получил травму обоих рук. Размещение рекламы производилось под непосредственным руководством и участием директора магазина.В связи с чем, после получения травмы, именно директор магазина доставила его в ближайший травмпункт городской больницы № г. ... где ему была оказана первая медицинская помощь.

После полученной травмы он в период с дата по дата получал лечение по поводу травмы: растяжение связок обеих л/запястных суставов. О своем выздоровлении он сообщил директору магазина, сообщил о готовности приступить к работе. Однако директор магазина сообщила ему, что ему нужно будет выйти на работу дата года.дата года, он вышел на работу, имея намерение приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей, однако директор магазина отстранила его от работы, указала, что им придется расстаться, что он уволен, сообщили, что обнаружена недостача, в связи с чем, заработную плату ему выплачивать не будут. Отработав до обеденного времени, он обратился к директору магазина с просьбой, предоставить ему трудовой договор, однако ему было в этом отказано.

Узнав о нарушении своих прав, он обратился с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию по охране труда Кемеровской области, в Государственную инспекцию по охране труда г. Новокузнецка, в прокуратуру Кемеровской области, в прокуратуру г. Новокузнецка и к прокурору Заводского района г. Новокузнецка.

Кроме того, он незамедлительно обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему его трудового договора.

Таким образом, будучи трудоустроенным, он фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, которые исполнял надлежащим образом на протяжении нескольких дней, до получения травмы.

В связи с чем, считает, что трудовой договор между им и ООО «Кузбасская комиссионная торговля» фактически был заключен, им подписан, и он исполнял трудовой договор надлежащим образом до момента его незаконного увольнения.

дата Цыпкин А.А. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд признать заключенным дата трудовой договор о принятии его Цыпкина А.А., дата года рождения на работу в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» на должность продавца-консультанта (л.д. 86).

Определением Заводского районного суда г. Новокузнецка от дата по гражданскому делу по иску Цыпкина А.А. к ООО «Кузбасская комиссионная торговля» о признании трудового договора заключенным к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «КомпМастер» (л. д. 111-113).

дата истец Цыпкин А.А. в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, просил суд признать заключенным дата трудовой договор между Цыпкиным А.А., дата года рождения и ООО «Компмастер» в должности продавца-консультанта. Внести в его трудовую книжку запись о его приеме на работу с дата в ООО «Компмастер» на должность продавца-консультанта (л.д. 184).

В судебное заседание истец Цыпкин А.А. не явился, извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил суду письменное заявление (л.д. 231).

В судебном заседании от дата суду пояснил, что он работал в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» в должности продавца с дата года. Ему позвонили по объявлению, так как он размещал свое резюме в социальной сети о том, что он ищет работу, получает образование системного администратора, учится на 4 курсе профессионального колледжа № г. .... Ему дата позвонила директор магазина ООО «Кузбасская Комиссионная Торговля» Ф.В., предложила работу продавца-консультанта. На следующий день дата он с ней встретился на ул. ..., она посадила его в свою машину марки «Л», привезла на ул. ... в магазин ООО "Кузбасская комиссионная торговля". Копию трудового договора ему не выдали, хотя он был оформлен дата года, он подписал договор в одном экземпляре. В трудовом договоре было указано, что он принят на работу продавцом-консультантом 2 категории - повышенной, срок договора - не помнит, размер заработной платы – затрудняется сказать. Ему озвучили от ... рублей – оклад, плюс проценты от продаж. Трудовой день был с 09-00 до 19-00 или 20-00 часов, так работал магазин. В 08-00 часов директор забирала его на остановке, довозила до работы на Л зеленоватого цвета, так же отвозила обратно домой после работы. График у них был скользящий, рабочая неделя 5 дней. С ним так же устраивалась на работу Р.В. тоже продавцом-консультантом. Они вместе с ней проработали две недели, сейчас она уволилась из ООО "Кузбасская комиссионная торговля". Он отработал 10 дней, и у него произошла травма дата года. Он вешал рекламные баннеры по городу вместе с директором Ф.В.. Он залез на крышу подвальной пристройки, поскользнулся и упал, получив травму обеих рук. Директор отвезла его в травмпункт. После этого он был на больничном. О своем выздоровлении он сообщил директору. дата он вышел на работу, имея намерение приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей, однако директор магазина отстранила его от работы, указала, что им придется расстаться, что он уволен. Зарплату он ни разу не получал в ООО "Кузбасская комиссионная торговля". Один раз ему выплатила директор деньги лично под роспись, однако сумму он не помнит. Не помнит, что за документ он подписал при этом, помнит, что был лист формата А 4 с подписями других работников. Трудовой договор с ним не расторгался, приказ об увольнении он не подписывал, запись в его трудовую книжку не вносилась. Установление данного факта ему необходимо, поскольку в колледже он находился на свободном посещении при предоставлении справки с места работы. По зарплате ему сказали, что его деньги пошли на погашение недостачи. Ни с какими документами по инвентаризации его не знакомили, их ему не предоставляли. Заявление о приеме на работу он не писал, два раза ходил в бухгалтерию, предоставлял паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН не предоставлял. Трудовую книжку ему вернули пустую в дата. В бухгалтерии ООО "Кузбасская комиссионная торговля" на 2 этаже по ул. ... он общался с женщиной- бухгалтером.Он работал 10 дней в красной майке без пуговиц, на которой спереди была эмблема магазина, на спине надпись «несем добро». Майку сдал при увольнении, еще был бейджик. В травмпункт он был доставлен в майке и с бейджиком.

Представитель истца Цыпкина А.А. – Невестенко Т.Н., действующая на основании ордера № от дата года, в судебном заседании на заявленных требованиях с учетом изменений настаивала. Изменила исковые требования в части даты и просила суд признать заключенным дата трудовой договор о принятии истца на работу в ООО «КомпМастер» на должность продавца-консультанта и внести запись в трудовую книжку о принятии истца на работу в ООО «КомпМастер» на должность продавца-консультанта с дата года. Суду пояснила, что истец был принят на работу в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» на должность продавца-консультанта, где осуществлял свои обязанности до дата года. дата года, находясь на своем рабочем месте, он травмировался, незамедлительно обратился в городскую больницу № г. ... куда был доставлен непосредственно руководителем магазина О.Ф, При оформлении листка первичного осмотра травматологического кабинета, местом своей работы он указал ООО «Кузбасская комиссионная торговля», он был одет в форму продавца-консультанта магазина, имел бейджик с наименованием организации, где работал. Все время, когда ему оказывалась медицинская помощь, с ним находился его руководитель - О.Ф, Данное обстоятельство подтверждает видеозапись с камер наблюдения, произведенная дата в помещении первичного осмотра городской больницы № г. ..., полученная на основании запроса адвоката и приобщенная к материалам дела. После выздоровления, по указанию руководителя, дата Цыпкин А.А. явился на место своей работы, где ему стало известно о том, что его уволили с работы. Цыпкину А.А. сообщили, что во время его отсутствия, была выявлена недостача, в связи с чем, оплачивать отработанное им время не будут. Узнав о нарушении его прав, Цыпкин А.А. незамедлительно обратился в Новокузнецкий отдел Государственной инспекции по охране труда, с заявлением о восстановлении его прав, в прокуратуру. После полученных ответов на заявления из инспекции по охране труда и прокуратуры, при получении официального ответа от ответчика о невозможности предоставить копии трудового договора, дата Цыпкин А.А. обратился в суд с иском о признании трудового договора заключенным. Определением суда ... от дата ему было рекомендовано обратиться в суд Заводского района г. Новокузнецка. Будучи несогласным с данным определением, по рекомендации суда Цыпкин А.А. обратился с частной жалобой на определение суда в Кемеровский областной суд. Его документы возвращены не были, направлены для рассмотрения в Кемеровский областной суд. Частная жалоба Цыпкина А.А. рассмотрена Кемеровским областным судом дата года. дата документы Цыпкина А.А. поступили в суд ... с апелляционным определение суда. После поступления материалов в суд, он обратился в суд ... с заявлением о выдаче документов по его делу. Согласно справки, выданной секретарем суда ..., копия апелляционного определения Кемеровского областного суда и приложенные документы Цыпкину А.А. были вручены дата года. дата Цыпкин А.А. обратился в суд Заводского района г. Новокузнецка с иском о признании трудового договора заключенным. Считает, что истцом были соблюдены установленные законодательством сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Представитель истца Цыпкина А.А.- Цыпкина Е.А., действующая на основании доверенности от дата (л. д. 30) в судебном заседании на заявленных требованиях с учетом уточнений настаивала. Просила изменить исковые требования в части даты и признать заключенным дата трудовой договор о принятии истца на работу в ООО «КомпМастер» на должность продавца-консультанта, и внести запись в трудовую книжку о принятии истца на работу в ООО «КомпМастер» на должность продавца-консультанта с дата года. Суду дала пояснения аналогичные пояснениям представителя истца Н.Т. Дополнительно суду пояснила, что Цыпкин А.А. обратился с заявлением о выдаче трудового договора дата года, ему был дан письменный ответ по почте, что с ним не заключался трудовой договор.

В судебном заседании представитель истца Цыпкина Е.А. отказалась от части исковых требований к ответчику ООО « Кузбасская комиссионная торговля» о признании заключенным трудового договора дата и внесении записи в трудовую книжку, последствия отказа от иска судом разъяснены и понятны, о чем представлено письменное заявление (л. д. 232).

Определением Заводского районного суда г.Новокузнецка от дата производство по делу по иску Цыпкина А.А. к ООО « Кузбасская комиссионная торговля» о признании заключенным трудового договора, внесения записи в трудовую книжку прекращено, в связи с отказом представителя истца от части исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Кузбасская комиссионная торговля» - Брюшинина А.В., действующая на основании доверенности от дата (л.д. 44), с заявленными исковыми требованиями не согласна. Суду пояснила, что на работу истец не принимался, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор с ним не заключался, приказа о приеме на работу не выносилось. Для заключения трудового договора необходимо предоставление паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документа об образовании и квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовую книжку, ИНН. Истец с такими документами к ним не обращался, Цыпкин А.А. предоставил им только свой паспорт, трудовую книжку он не предоставлял. Всего в штате 4 продавца –консультанта, все места были заняты. Гострудинспекция проводила проверку по заявлению истца, они предоставили все документы, никаких нарушений с их стороны выявлено не было. Истец в письменном виде обращался в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» за копией трудового договора, ими был дан ответ о том, что трудовой договор с ним заключен не был.У.Л. работает главным бухгалтером в ООО «КомпМастер», она единственный человек в компании, который по приказу и по должностной инструкции наделена полномочиями, заключать трудовые договоры. Но она не заключала трудовой договор с Цыпкиным А.А. Истец ссылается, что он был трудоустроен по адресу ... в магазин « К.», однако данная торговая точка находится в собственности ООО « КомпМастер», что подтверждается характеристикой торговой точки от дата года, поэтому ООО «Кузбасская комиссионная торговля» является ненадлежащими ответчиком. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просила отказать истцу в удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным, считает, что у истца было 90 дней, для обращения за судебной защитой нарушенных прав, которыми он не воспользовался. (л.д.38)

Представитель ответчика ООО «КомпМастер» - Брюшинина А.В., действующая на основании доверенности от дата (л.д. 103) с иском не согласна. Суду пояснила, что была реорганизация их предприятий ООО «КомпМастер» и ООО «Кузбасская комиссионная торговля», руководство одно и тоже, торговые точки распределены между ними – с целью более удобного управления по территориям, оба предприятия действующие. Генеральный директор С., управляющий директор – Р. исполнительные директора – меняются. Тогда была Р. - заместитель исполнительного директора по г. Новокузнецку, по адресу г.... Магазин « К.», расположенный по адресу ..., является торговой точкой и находился в собственности ООО « КомпМастер» в период ... года, а с дата принадлежит ООО «Кузбасская комиссионная торговля «,однако истец там не работал продавцом-консультантом. Гострудинспекция не делала запросы в ООО « КомпМастер» по работе истца в их организации, запросы делались в ООО «Кузбасская комиссионная торговля», по которым и были даны ответы, так как организации имеют одинаковый юридический адрес. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просила отказать истцу в удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным, считает, что у истца было 90 дней, для обращения за судебной защитой нарушенных прав, которыми он не воспользовался.

Представитель ответчика ООО «КомпМастер» - Торгашева Ю.С., действующая на основании доверенности от дата (л.д. 230), с заявленными исковыми требованиями не согласна.

Свидетель Р.В. суду пояснила, что с истцом они ранее вместе работали. Знакома давно, ее одноклассница - его соседка, ранее общались с истцом часто до дата. Потом дата она встретилась с ним на остановке в .... Она устроилась на работу в ООО "Кузбасская комиссионная торговля", ее должна была забрать на машине Ф. До этого она в интернете поместила объявление, что ищет любую работу. Она по образованию менеджер, закончила Новокузнецкий колледж №. Ей позвонила Ф. сказала, что она администратор магазина ООО "Кузбасская комиссионная торговля". Предложила работу продавца, сказала приехать на собеседование дата года. У Фатимы автомобиль В серебристого цвета. Она узнала, что истец устраивается на работу в ООО "Кузбасская комиссионная торговля" продавцом, а она помощником продавца. Договор они подписывали в разное время, потому что истец забыл дома паспорт. Она подписала трудовой договор в 1 экземпляре, дата была конца дата, было указано, что она помощник продавца 2 категории, трудовой договор был срочный на 2-3 месяца. Было указано, что они несут ответственность, так же она подписывала договор о полной материальной ответственности, зарплата была около ... рублей плюс проценты. Второй экземпляр трудового договора ей не дали, т.к. офис в другом месте. Приказ о приеме на работу не выносился. Она проработала до дата года. дата ей сказали, что она уволена, потому что она не вышла на работу дата года. Хотя она не считала, что ей нужно выйти на работу в этот день. Недели через две Ф позвонила, что бы она приехала за зарплатой. Ей дали подписать бумаги, где сумма указана не была, она подписала, а потом ей выдали ... рублей. Трудовую книжку у нее не просили. Истец работал в ООО "Кузбасская комиссионная торговля" с дата до дата года, потом он сломал руку. В соответствии со своими обязанностями она отвечала за рекламу, она дата не вышла на работу, поэтому истец выполнял ее работу - развешивал рекламу и упал. Ей сказали, что он из-за нее получил травму. Она по своей работе приводила в порядок технику, раздавала листовки, следила за рекламой. Ей объяснили, что пока они работали с истцом, пропало золото, поэтому долги раскидали на всех. Зарплата ей не положена, только ... рублей. С ними работали 2 девушки по имени Ж., и парень Ю. истец и она. Все были продавцами разных категорий. Истец был продавец 1 категории. Магазин открывался в 10-00 часов, работали до 20-00 часов. Ф. возила их на работу, а также они приезжали на автобусе. Истец общался с покупателями, доставал технику, выполнял обязанности продавца в торговом зале. С кассой он не работал, для покупателей никаких документов не заполнял. ООО "Кузбасская комиссионная торговля" занимается бытовой техникой, золотом, велосипедами. У них с истцом был график работы 5/2, выходные они выбирали сами. Она работала почти без выходных. Из администрации была только Ф.. Остальные продавцы работали: Ю. - 3 месяца, Ж. около года, другая Ж. полгода. Когда она увольнялась, она просила трудовой договор, но ей сказали, что она уже расписалась за ... рублей. Она никуда не обращалась за защитой своих прав. Она размещала рекламу, это ее обязанность размещать рекламу и фиксировать это на телефон. Но у нее не было телефона. Она фиксировала это на телефон истца, в присутствии Ф..

Свидетель Г.Е. суду пояснила, что она – знакомая истца, знает его с конца дата. Познакомились в магазине на ... «Комиссионная торговля». дата она пришла в магазин, ей нужен был телефон. Попросила продавца – истца ей помочь, тогда она его не знала. У него был бейджик на одежде «А. - продавец». Он подошел, спросил «нужна ли помощь». Они разговорились, познакомились. Ей не понравился ассортимент, они с истцом договорились, что через неделю он ей позвонит, когда будет поступление. Позвонил истец через неделю, она пришла, он был в магазине, показал телефоны, она не выбрала. Подтверждает, что он работал с конца дата неделю. Она определила, что он работает в магазине по бейджику на его одежде, он подходил к покупателям, предлагал помощь. По залу ходила администратор и она контролировала. Не видела, как истец сопровождал покупателей к кассе. Продавцы в магазине были одеты в одинаковую форму, в рубашках. В зале было несколько консультантов, парни и девушки. На их бейджики не обратила внимание. Свидетель живет в этом районе, поэтому зашла в этот магазин.

Свидетель У.Л., суду пояснила, что она работает с дата в должности главного бухгалтера в ООО «КомпМастер», юридический адрес ул. ..., что следует из выписки из ЕГРЮЛ. По адресу ул. ... имеется магазин комиссионной торговли, они арендуют его у ООО «Э., они ведут торговую деятельность – розничная торговля бытовой техникой и теле - видеоаппаратурой бывшей в употреблении. Они закупают у населения товар, бывший в употреблении, затем реализуют. Магазин располагается по ул. ... на 1 этаже, других магазинов там нет. На 2 этаже располагается офис – ее кабинет. Она по совместительству работает в ООО «Кузбасская комиссионная торговля», которые так же зарегистрированы по ул. ..., но они не осуществляют торговую деятельность по ул. .... Она начисляет заработную плату сотрудникам, оформляет кадровые документы, сдает отчеты в налоговую инспекцию, фонд социального страхования, пенсионный фонд. Она знает всех, кто работает и в ООО «КомпМастер», и в ООО «Кузбасская комиссионная торговля». В ООО «Кузбасская комиссионная торговля» по штату 59 человек, сколько из них продавцов – сказать не может. В штатном расписании ООО «КомпМастер» от дата указаны продавцы, которые работают в магазине по ул. ... – 4 человека. Цыпкин А.А. по ... ни в ООО «КомпМастер», ни в ООО «Кузбасская комиссионная торговля»– не работал, не был трудоустроен. Там работали О. и еще один продавец - девушка. Истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась. О. в дата работала в ООО «КомпМастер» в магазине по ул. ... администратором, что подтверждается приказом о приеме на работу. С дата она работает в ООО «Кузбасская комиссионная торговля». Когда люди трудоустраиваются, приходят к ней, пишут заявление о приеме на работу, сдают трудовые книжки, которые регистрируются в журнале. Цыпкина А.А. в них нет, он к ней не поднимался, чтобы оформить заявление о приеме на работу. Табелирует продавцов ООО «КомпМастер» О. У них в магазине чеки ООО «КомпМастер», торговая кассовая книга ООО «КомпМастер». В конце дата к ней поднялся Цыпкин А.А., сказал: «Дайте справку». Она спросила: «Кто ты», он ответил, что работал у них. На ее вопрос: «Какую справку», он ответил, чтобы его из техникума не выгнали. Она спросила, что писал ли он заявление о приеме на работу, заключал ли трудовой договор. Он ответил, что нет. В магазине она истца ни разу не видела, хотя спускается туда каждый день. Через неделю к ней пришла мама истца дата, так же попросила справку для техникума, сказала, что с ней будут другие люди разговаривать.Согласно приказу она имеет право принимать и оформлять на работу сотрудников, увольнять их, подписывать кадровые документы. Печати все хранятся у нее в кабинете. Истец у нее трудовой договор не подписывал, заявление о приеме на работу не предоставлял. Деньги она ему не выплачивала, про ... рублей она ничего не знает. В ООО "КомпМастер" нет спецодежды, свободная форма, есть бейджики, где указана фамилия, должность – продавец. По ул. ... в комиссионном магазине нет формы в виде красной майки, продавцы ходят в свободной форме. Им поступил запрос из Государственной трудовой инспекции в отношении ООО «Кузбасская комиссионная торговля» по электронной почте, в котором просили представить документы: табель, объяснение работодателя, ведомости, штатное расписание, сведения: работал ли в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» Цыпкин А.А. Тогда для нее встала дилемма, т.к. она работает и в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» и в ООО «КомпМастер». Сведения в трудовую инспекцию она предоставила за печатью ООО «Кузбасская комиссионная торговля», где работала Р., она дала объяснение, содержание которого она не помнит, суть – что Цыпкин А.А. у них не работал, так как запрос был в отношении ООО «Кузбасская комиссионная торговля». Она и Р. подписали объяснение, предоставили табеля учета рабочего времени ООО «Кузбасская комиссионная торговля», которые подписала О. – автоматически она дала на подпись ей, перепутала, печать поставила она после ее подписи. О. в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» на тот момент не работала. Объяснения она дала ей написать на бланке, т.е. она сама его напечатала, у нее 3 одинаковых бланка, то есть уже были готовые шаблоны. Она не обратила внимание на бланк. Раздорожная сама писала объяснение, она только набирала его текст. Объяснение Обыденновой она набирала с ее слов, ошиблась с бланком. Ранее они предоставляли штатное расписание структурного подразделения, а реестр по доходам физических лиц - по 16 магазинам. У ООО «Кузбасская комиссионная торговля» 8 торговых точек, у ООО «КомпМастер» 8 торговых точек. Обыденнова работает в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» только с дата, до этого работала в ООО «КомпМастер». Собеседование проводит Р. на ул. Ш.. Она сама печатает и подписывает трудовые договора. Ротенберг у них тоже не работала, с ней не заключался трудовой договор, приказ о приеме и увольнении не выносился, заработная плата не выплачивалась.

Свидетель З.А. суду пояснила, что она работает старшим дознавателем ОП «...». По факту кражи видеокамеры в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» по ул. ... выносила постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления. Ей поступило сообщение дата от Г.Ю.- работника ООО «КомпМастер» по факту хищения камеры в магазине «Комиссионый» по ул. .... Они проводили доследственную проверку. На месте происшествия было установлено, что камеры не было на месте. Цыпкин А.А. ей не знаком, она его не опрашивала. Были допрошены другие лица, которые пояснили, что работают в ООО «КомпМастер». Администратор магазина ООО «КомпМастер» Обыденнова написала заявление о том, что камера была возвращена, просила никого не привлекать к уголовной ответственности. Понятых они брали на улице, человек предоставил камеру, сказал, что нашел – все происходило на улице, возле магазина «Комиссионный». Понятых ей предоставил оперуполномоченный М.. Не помнит, как были одеты понятые. Она их не опрашивала, записала данные, составила протокол изъятия в служебном автомобиле. После опроса Г. к ним подошел А. сказал, что нашел камеру, его опросил оперуполномоченный. Сотрудники магазина сказали, что это их камера, был составлен протокол изъятия.

Свидетель М.А. суду пояснил, что с дата он работает оперуполномоченным ОП «...». Он участвовал при сборе документов по доследственной проверке по факту кражи видеокамеры. Это было ... года. По прибытию на место опергруппы: дознаватель З. эксперт К., водитель и он, зафиксировали, что камеры не было. Магазин ООО «ККТ» - Кузбасская комиссионная торговля – была вывеска. Они общались с людьми. Истца не помнит, не видел, не общался с ним. В магазине были 2-3 человека – девушки, парней не помнит и во что они были одеты. Камера была возвращена, ее вернул А., сам подошел, после проведения доследственных мероприятий. Он передал камеру, пояснил, что ночью видел человека, который сорвал камеру и выкинул в кусты, а он ее подобрал. Не помнит, брал ли он объяснения с О.. С А. брал объяснения - он, написано его рукой. Приглашали понятых для проведения изъятия, кого не помнит. На баннере на стене написано «Кузбасская комиссионная торговля», на самом магазине «Комиссионный».

Свидетель    О.Ф, суду пояснила, что в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» она работает с дата года, ранее там не работала. Ранее она работала в ООО «КомпМастер» с дата в должности администратора в магазине по .... дата трудовой договор был расторгнут, она принята на работу в ООО «Кузбасская комиссионная торговля». Данный магазин в разное время принадлежал разным организациям - ООО "КомпМастер" и ООО «Кузбасская комиссионная торговля». Цыпкин А.А. не работал на данных предприятиях продавцом-консультантом, она не принимала его на работу, не проводила собеседование – у нее нет таких полномочий. По должностной инструкции она следит за работой магазина, занимается закупом товара, продажей товара, внутренним распорядком магазина. Продавцы магазина находятся в ее подчинении. В магазине по ул. ... – трое продавцов. дата в магазине работали – фамилии не помнит: О.Ф,, Б.Е. – продавец–консультант, С.А.. Истца она помнит. Он в социальной сети писал ей, потом позвонил, спросил: «Требуются ли продавцы». Она сказала, что да. Он приехал, возможно, что дата года, в магазин по ул. ... ООО «КомпМастер», она показала ему магазин, они все обсудили, она спросила, где он работал. Он ответил – нигде. Не помнит, что бы он говорил, что является студентом. Она его отправила к исполнительным директорам Р. (она принимает решение о приеме на работу, проводит собеседование, проводит обучение) на ул. ... либо в бухгалтерию по ул. .... Она не брала у истца трудовую книжку, трудовой договор не давала ему на подпись. Этим занимается У. – бухгалтер и специалист отдела кадров, она оформляет прием на работу и увольнение работников. Она не могла заключить с истцом трудовой договор, поскольку у нее нет таких полномочий. Истец дата не приступал к работе, было только ознакомление с магазином. Она не является директором магазина, она только администратор. Должности директор магазина у них нет. Есть исполнительный директор Р.. Она не размещала рекламу по ... району, этим занимается помощник продавца. дата не ездила никуда с истцом, в травмпункт не заезжали. Табель учета рабочего времени на продавцов ведет она в программе в электронном виде. Инспектор по труду не запрашивал у нее табели учета рабочего времени, она не ведет архив табелей. Представленные табели подписывала она, не знает, кто их предоставлял инспектору по труду. Цыпкина А.А. она не табелировала. Телефонный номер ... – ей не принадлежит. У нее оператор ... дата с нее было взято объяснение по факту пропажи камеры. Мы сами ее нашли в кустах. Камеру забрали сотрудники полиции, потом вернули, потом она написала заявление о том, чтобы никого не привлекали к уголовной ответственности. Допуск в торговый зал только по трудовым договорам, все устроены официально. В табеле учета рабочего времени указаны 2 человека, она совмещает работу продавца и администратора. У нее и сейчас 1 продавец в магазине. Она приехала в магазин, когда сотрудники полиции уже уехали. Цыпкина А.А. возле магазина – не помнит. Он приходил в магазин как покупатель. Он общался с другими продавцами, общался с продавцами и с ней – не часто. У них свободная форма в магазине – джинсы, рубашка любая. У них нет фирменной одежды. У них продается сувенирная продукция – красные майки с надписью "Несем добро" и другими, кепки, кружки, так же они дают их в подарок покупателям.Табели учета рабочего времени ООО «Кузбасская комиссионная торговля», представленные инспектору по труду, на офисных работников по ул. ..., не на магазин. В табелях учета рабочего времени стоит ее подпись - только на 1 листе. Но она не ведет табели на офисных работников. Она ведет табель на продавцов магазина по ул. .... На листе, где она не расписывалась указано ООО «Кузбасская комиссионная торговля». Она текст объяснения в гострудинспекцию не писала, поставила только подпись. Документы составляла У. может, она перепутала печать и фирменный бланк, т.к. ведет 2 организации. Объяснения она устно сказала У. не обратила внимание на бланк и печать. Утверждает, что работала в ООО «КомпМастер». Магазин по ул. ... на тот момент принадлежал ООО «КомпМастер».

Свидетель    С.Е. суду пояснила, что с истцом Цыпкиным она знакома, покупала у него планшет в первых числах дата в магазине по ул. ... «Комиссионный магазин». Для ребенка приобретали планшет «...» за ... рублей. Его украли, документов на него не сохранилось. При покупке ей давали гарантийный талон и чек. У нее не осталось никаких документов. Покупали планшет лично у Цыпкина. Ее в судебное заседание пригласил Цыпкин А.А. Ее старшая дочь дружит с мальчиком, который учится в колледже с Цыпкиным А.А. Он услышал, что они ищут планшет, предложил купить подешевле через знакомого, который работает в комиссионном магазине. Цыпкин был одет в красную майку, на спине была надпись – цвет и саму надпись не помнит. Она разговорила с истцом и кассиром на кассе. Цыпкин ее проконсультировал, кассир отбила товар.

Свидетель    К.Р. суду пояснил, что с истцом его познакомила В.Р. в начале дата в магазине по ул. ..., куда он пришел купить ноутбук. Он знал, что В. работает там продавцом. На вывеске магазина надпись «Несем добро», «Комиссионная торговля» - точное название не помнит. Цыпкин А.А. был в красной майке с бейджиком, логотип на майке "Несем добро" – белым цветом. Спереди был бейджик «А., несем добро». Он понял, что он там работает продавцом - консультантом, В. сказала, что он продавец, лучше разбирается. Истец услышал его критерии, сказал, что такого ноутбука у них нет, он ушел. Не знает, кто сидел за кассой. В магазине было 4 человека. Была женщина в темной одежде, в суде узнал ее фамилию- О., был также парень светло-русый, бейджик его он не рассматривал. В красную форму были одеты все: В. парень, истец и девушка – возможно кассир, она выходила в зал.

Выслушав представителей истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, отказной материал № от дата года, материалы видеонаблюдения, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно Уставу ООО «КомпМастер», утвержденного Общим собранием участников (протокол № от дата года), выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, юридический адрес предприятия указан: ...; общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, предметом деятельности общества являются: торгово-закупочная деятельность, коммерческая деятельность, посредническая деятельность, ремонт теле – видеоаппаратуры, розничная торговля бывшими в употреблении товарами в магазинах, иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству (л. д. 88-92; 95; 96-101; 199-205).

Указанные виды деятельности осуществляются, в том числе и через торговую точку магазин «Комиссионный», расположенный по адресу: ул. ... собственником которой является ООО «КомпМастер» с дата года, поставленный на налоговый учет дата года, что подтверждается характеристикой торговой точки магазин «Комиссионный», а также свидетельством о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ (л. д. 154; 93; 94).

Ответчиком суду представлены следующие письменные доказательства по делу: штатное расписание ООО «КомпМастер» на период с дата года, подписанное генеральным директором С.И. и главным бухгалтером У.Л. в магазине по ул. ... имелись три штатные единицы – должности администратора магазина, старшего продавца и продавца-консультанта (л. д. 104); табели учета рабочего времени за период с дата по дата и с дата по дата года, подписанные исполнительным директором, руководителем структурного подразделения и главным бухгалтером У.Л., из которых не усматривается, что истец работал на предприятии ответчика в качестве продавца-консультанта (л. д. 105, 106).

Согласно Уставу ООО «Кузбасская комиссионная торговля», утвержденного Общим собранием участников (протокол № от дата года), выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, юридический адрес предприятия указан: ...; общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, предметом деятельности общества являются: торгово-закупочная деятельность, коммерческая деятельность, посредническая деятельность, ремонт теле – видеоаппаратуры, розничная торговля бывшими в употреблении товарами в магазинах, иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству (л. д. 187, 188-193; 194-196).

Указанные виды деятельности осуществляются, в том числе и через торговую точку магазин «Комиссионный», расположенный по адресу: ул. ... и магазин в Торговом центре, расположенный также по адресу: ул. ... собственником которых является ООО «Кузбасская комиссионная торговля», что подтверждается характеристикой торговых точек и свидетельством о регистрации торговой точки (л. д. 153; 155-156).

ООО «Кузбасская комиссионная торговля» зарегистрировано поставлена на налоговый учет дата года, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (л. д. 185, 186).

Согласно штатному расписанию ООО «Кузбасская комиссионная торговля», утвержденному приказом № от дата генеральным директором С.И. и главным бухгалтером У.Л. в обществе имеется 47 штатных единиц, из которых 8 – должности продавец-консультант (л. д. 42-43).

Из представленного табеля учета рабочего времени ООО «Кузбасская комиссионная торговля» за период с дата по дата года, подписанного администратором О.Ф,, также не усматривается, что истец работал на предприятии ответчика в качестве продавца-консультанта (л. д. 142-145).

В связи с отсутствием сведений о трудоустройстве Цыпкина А.А. ООО «КомпМастер» отчислений в государственные фонды в отношении истца не производились (л. д. 223-225).Данный факт также подтверждается выпиской на истца из лицевого счета застрахованного лица УПФР в ... (л. д. 31-32).

Согласно справке начальника отдела торговли и развития предпринимательства администрации ... от дата года, магазин «К.», расположенный по ул.... зарегистрирован в администрации Заводского района г.Новокузнецка на ООО «Кузбасская комиссионная торговля» с дата гожа по дата года. С дата зарегистрирован на ООО « Компмастер», что подтверждается характеристиками торговой точки, а также свидетельством о регистрации торговой точки ( л.д.151, 153-156)

дата истец Цыпкин А.А. обратился к директору ООО «Кузбасская комиссионная торговля» с заявлением о выдаче ему копии трудового договора, заключенного дата года, которое им было направлено по почте дата (л. д. 13, 14).

дата истцу было направлено письмо, подписанное исполнительным директором ООО «Кузбасская комиссионная торговля» Р.О. и руководителем отдела кадров указанной организации У.Л. о том, что истец к работе не приступал, трудовой договор с ним не заключался и им не подписывался, следовательно, выдать они ему ничего не могут (л. д. 141).

В связи с чем, Цыпкиным А.А. были поданы и направлены по почте заявления в контролирующие организации: в государственную инспекцию труда в Кемеровской области, в прокуратуру ..., в прокуратуру ... с целью проведения проверок и принятия мер реагирования по факту нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Кузбасская комиссионная торговля» (л. д. 9-12).

По факту рассмотрения заявления истца государственной инспекцией труда в Кемеровской области проводились контрольные мероприятия в отношении ООО «Кузбасская комиссионная торговля», были проверены документы предприятия – табели учета рабочего времени за период дата года и взяты объяснения от работодателя: получены объяснения от руководителя магазина ООО «Кузбасская комиссионная торговля» - О.Ф,, исполнительного директора ООО «Кузбасская комиссионная торговля» - Р.О., руководителя отдела кадров ООО ««Кузбасская комиссионная торговля» - У.Л. В связи с чем дата истцу дан ответ, что документально подтвердить факт его трудовых отношений с ООО «Кузбасская комиссионная торговля» не представилось возможным. ( л.д.16)

В судебном заседании представитель ответчика Б.А. представила суду заявление о пропуске срока на обращение в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из показаний истца в судебном заседании, дата истцу стало известно о нарушении своих прав, после того как он, после болезни вышел на работу и его отстранили от работы. После обращений в октябре 2014 года в инспекцию по труду, прокуратуру ..., ответы из данных учреждений им были получены по почте дата – из инспекции по труду, дата – из прокуратуры, дата – от ответчика, Цыпкин А.А. для оспаривания своих нарушенных прав дата обратился в ... суд .... Согласно определению суда от дата исковое заявление возвращено истцу, где ему было разъяснено право на обращение с данным исковым заявлением в Заводской районный суд .... На определение о возвращении искового заявления Цыпкиным А.А. была подана частная жалоба дата года, материал по частной жалобе направлен в Кемеровский областной суд для дальнейшего апелляционного рассмотрения. На основании апелляционного определения от дата определение ... суда ... от дата оставлено без изменения, частная жалобы истца без удовлетворения. дата документы поступили в суд ... суда ... с апелляционным определение суда. Согласно справки, выданной секретарем суда ..., копия апелляционного определения Кемеровского областного суда и приложенные документы истцу были вручены дата года. ( л.д.150, 125; 6; 126; 7-8).

В Заводской районный суд г. Новокузнецка с настоящим исковым заявлением истец Цыпкин А.А. обратился дата года, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции суда (вх. № № от дата года) (л. д. 2-4).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что истцом были соблюдены установленные законодательством сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора. С дата по дата года- 51 день.

С дата дата дело находилось в производстве суда ..., Кемеровском областном суде, в Заводской районный суд иск поступил дата года, таким образом трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен..

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2014) одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей до 01.01.2014).

Как указывается в Определении Конституционного Суда российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Судом установлено, что истец был принят на работу в комиссионный магазин, расположенный по адресу г.Новокузнецк, ул...., в качестве продавца - консультанта с дата года, который являлся в тот период собственностью ответчика ООО «Компмастер», без оформления трудового договора, истцу было предоставлено рабочее место, выдана специальная одежда продавца - консультанта магазина, обговорена заработная плата от ... рублей – оклад, плюс проценты от продаж, но заработную плату он ни разу не получал; график работы с 10 до 20 часов, по пятидневной неделе, с двумя днями выходных. После чего он был допущен к работе в магазин в качестве продавца-консультанта, где занимался консультирование покупателей, осуществлял все необходимые функции продавца магазина, предполагая, что является работником ООО «Кузбасская комиссионная торговля». В данном магазине он проработал до дата года, в этот день, осуществляя свои трудовые обязанности он получил травму обоих рук и был доставлен в травмпункт горбольницы № для оказания первой медицинской помощи администратором магазина О.Ф,Именно поэтому истец впоследствии, после травмы обращался с заявлениями о выдаче трудового договора именно в эту организацию, а также обжаловал в досудебном порядке в государственные органы действия именно этой организации, обращался с иском в суд к ООО «Кузбасская комиссионная торговля».

Установлено, что магазин «Комиссионный», расположенный по ул.... с дата зарегистрирован на ООО«Компмастер», что подтверждается характеристиками торговой точки. ( л.д.154), справкой ( л.д.151).

О том, что истец был допущен к работе в качестве продавца-консультанта дата ответчиком, нашли свое подтверждение в судебном заседании, что доказано представленными в суд письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей Р.В., Г.Е., С.Е., К.Р., которым суд доверяет, так как они не являются заинтересованными лицами, последние трое свидетелей являются покупателями и ранее с истцом знакомы не были.

Так, свидетель Р.В. суду пояснила, что она работала вместе с истцом - Цыпкиным А.А. в комиссионном магазине по ул.... с дата по до дата года, потом он сломал руку. В соответствии со своими обязанностями она отвечала за рекламу, она дата не вышла на работу, поэтому истец выполнял ее работу - развешивал рекламу и упал. Ей сказали, что он из-за нее получил травму. Они подписывали трудовой договор, который составлялся в одном экземпляре, хранился в отделе кадров. Цыпкин А.А. был принят на должность продавца-консультанта. Истец общался с покупателями, доставал технику, выполнял обязанности продавца в торговом зале- эти обязанности он выполнял на своем рабочем месте. Он имел график работы с 10 до 20 часов, пять через два, выходные выбирали сами. Ф. возила их с истцом на работу на своем автомобиле, а также они приезжали на автобусе.

Свидетель Г.Е. суду пояснила, что дата пришла в комиссионный магазин, расположенном по ул...., обратилась к истцу, как к продавцу-консультанту, у которого имелся бейджик, где указано имя «А.», он помогал покупателям выбрать товар. Истец ее консультировал по покупке сотового телефона, говорил о поступлении нового товара, они обменялись номерами. Потом он ей позвонил через неделю, она пришла в тот же магазин, истец показывал ей новый товар.

Свидетели С.Е., К.Р. суду пояснили, что как покупатели в дата в магазине по ул. ... – «Комиссионный магазин» приобретали товары лично у Цыпкина, который был одет в красную майку, на спине была надпись «Несем добро" – белым цветом, спереди был бейджик, они поняли, что он там работает продавцом - консультантом, в красную форму были одеты и другие продавцы.

Также свидетель К.Р. суду пояснил, что вместе с истцом в это же время в торговом зале видел и Обыденнову, которую узнал в суде, когда она давала показания в качестве свидетеля.

Свидетель О.Ф, суду пояснила, что у них в магазине продается сувенирная продукция – красные майки с надписью "Несем добро" и другими, кепки, кружки, так же они дают их в подарок покупателям.

Согласно сведениям, представленным амбулаторным травматологическим отделением МЛПУ «Городская клиническая больница № Цыпкин А.А. находился на лечении с дата по дата с диагнозом: «растяжение связок обоих лучезапястных суставов». При этом из медицинской карты амбулаторного больного усматривается, что Цыпкин А.А., дата года рождения дата упал на работе с высоты, место работы указано, как «Кузбасская комиссионная торговля», профессия – продавец (л. д. 120-123).

Кроме того, в судебном заседании была изучена видеозапись, представленная начальником отдела охраны МЛПУ «Городская клиническая больница №» по адвокатскому запросу, из которой следует, что истец действительно обращался в медицинское учреждение в кабинет первичного осмотра по адресу ..., дата обращения за медицинской помощью соответствует дата (л. д. 124). Из данной записи усматривается, что истец, прибыл в больницу в сопровождении женщины, был одет в майку красного цвета с белой надписью, с бейджиком на груди, что подтверждает показания истца, а также показания свидетелей С. и К. о том, что истец осуществлял свою работу в магазине в качестве продавца, будучи одет в фирменную майку красного цвета с надписью.

Согласно объяснениям руководителя магазина от дата года, О.Ф, Федеральной службе по труду и занятости Государствекнной инспекции труда в Кемеровской области усматривается, что она действительно работает руководителем магазина ООО «Кузбасская комиссионная торговля», расположенного по адресу: ул. ..., куда в конце дата приходил на собеседование Цыпкин А.А. Решение о приеме его на работу было принято положительное и она направила его в их отдел кадров для оформления на работу. Он поднялся на второй этаж, чтобы узнать, какие документы нужны для оформления, подписания трудового договора и договора о материальной ответственности. Затем спустился в торговый зал для ознакомления с обязанностями продавца, но часа через два ушел из торгового зала и больше она его не видела,( л.д. 146)

Допрошенная в судебном заседании свидетель О.Ф, суду пояснила, что она не принимала истца на работу, не проводила собеседование с ним, так как у нее нет таких полномочий, показала ему магазин, они все обсудили и она отправила его для оформления к исполнительным директорам Ранчковской, которая принимает решение о приеме на работу, проводит собеседование, проводит обучение на ул. ... либо в бухгалтерию по ул. ....

О том, что О.Ф, была принята на работу в ООО «КомпМастер» на должность администратора, подтверждается приказом о приеме ее на работу от дата года, подписанный главным бухгалтером У.Л. ; на основании ее личного заявления. Трудовой договор между ней и ООО «КомпМастер» расторгнут дата по собственному желанию работника, о чем был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата года, подписанный главным бухгалтером У.Л. (л. д.. (л. д. 162-165) О.Ф, была принята на работу в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» на должность администратора, о чем был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от дата года, подписанный главным бухгалтером У.Л. (л. д. 110). Что также подтверждается записями в трудовой книжке О.Ф, (л. д. 160-161). Деятельность О.Ф,, как администратора, регламентирована должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором ООО «КомпМастер», согласно которой на администратора возлагаются функции организации рациональной и эффективной, бесперебойной работы торговой точки; контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины; обеспечение исполнения подчиненными работниками указаний руководства организации; регулярный контроль рекламной деятельности по магазину…. (л. д. 166-169).

Свидетели З.А. и М.А. суду пояснили, что являются сотрудниками ОП « ... и работали по сообщению от дата по факту кражи видеокамеры из магазина по адресу г.Новокузнецк, ул...., где была вывеска на баннере на стене «Кузбасская комиссионная торговля», на самом магазине «Комиссионный». Показания данных свидетелей подтверждаются отказным материалом КУСП № от дата года, который обозревался в судебном заседании. В данных материалах имеются заявление, объяснение, расписка от О.Ф,, в которых она указывает, что работает администратором магазина ООО « Компмастер».

Таким образом, вышеуказанные письменные доказательства по делу подтверждают доводы истца, что О.Ф, работала руководителем магазина, расположенного по адресу: ... вместе с истцом в указанный им период, и истец как продавец – консультант находился в ее подчинении.

Согласно объяснениям от дата года, исполнительного директора ООО «Кузбасская комиссионная торговля» Р.О.,руководителя отдела кадров У.Л. Федеральной службе по труду и занятости Государствекнной инспекции труда в ... усматривается, что Цыпкин А.А. был в отделе кадров, подошел узнать перечень документов, которые нужны для трудоустройства и оформления трудового договора. Данный перечень ему был представлен, но был предупрежден, что он должен написать заявление о приеме на работу, которое должно быть подписано руководителем магазина, где должно быть указано, в какой из их магазинов он будет направлен. В дальнейшем он должен был подойти в отдел кадров для оформления и подписания трудового договора. Но в отдел кадров Цыпкин А.А. больше не подошел и никаких документов не предоставил, следовательно, и трудовой договор с ним не заключался. Ни в одном магазине он не разу не появился. К работе он так и не приступил. ( л.д.141) Деятельность У.Л., как главного бухгалтера, регламентирована должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором ООО «КомпМастер», согласно которой на нее возлагаются функции по руководству ведения бухгалтерского учета и составление отчетности на предприятии; ….а также выполнение функций руководителя кадровой службы (л. д. 207-208). Кроме того, согласно приказам ООО «КомпМастер», утвержденным генеральным директором С.И. от дата главный бухгалтер осуществляет непосредственное руководство кадровой службой, а также наделена правом по заключению и расторжению контрактов (л. д. 102; 206). Допрошенная в судебном заседании свидетель У.Л. суду пояснила, что Цыпкин А.А. к ней в отдел кадров не поднимался, чтобы бы оформить заявление о приеме на работу. Табелирует продавцов ООО «КомпМастер» Обыденнова. В конце дата к ней пришел Цыпкин А.А., попросил справку, что работал у них. Ей он говорил, что не писал заявление о приеме на работу, и не заключал трудовой договор. Она и Р. подписали объяснение, предоставили табеля учета рабочего времени ООО «Кузбасская комиссионная торговля», которые подписала О. – автоматически она дала на подпись ей, перепутала, печать поставила она после ее подписи. О. в ООО «Кузбасская комиссионная торговля» на тот момент не работала. Объяснения она дала ей написать на бланке, т.е. она сама его напечатала, у нее 3 одинаковых бланка, то есть уже были готовые шаблоны. Она не обратила внимание на бланк.Р. сама писала объяснение, она только набирала его текст. Объяснение О. она набирала с ее слов, ошиблась с бланком.

Суд критически относится к показаниям свидетелей У.Л., О.Ф,, поскольку данные свидетели являются заинтересованными в исходе дела лицами - сотрудниками ООО «КомпМастер» и ООО «Кузбасская комиссионная торговля», кроме того их показания в суде противоречат их объяснениям, данным в государственную инспекцию труда, объяснить которые они не смогли, и данные противоречия судом не устранены.

Кроме того, как видно из предоставленного ответчиком табеля учета рабочего времени ООО «Компастер», данный документ подписан исполнительным директором Р.О., которая не является работником ООО «Компмастер» (согласно табеля учета рабочего времени), однако как видно из табеля учета рабочего времени и объяснений (предоставленного в инспекцию по охране труда) Р.О. значится исполнительным директором ООО «Кузбасская комиссионная торговля».( л.д.105-106)

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Доводы истца о том, что он с дата с ведома и по поручению работодателя ООО "КомпМастер» приступил к выполнению обязанностей продавца-консультанта этого общества и выполнял данные обязанности вплоть до дата года, когда был травмирован и находился на лечении, после выхода на работу дата года, когда допущен к работе уже не был, ответчиком опровергнуты не были.

Кроме того, ответчик в подтверждение своих доводов, что в период работы, который истец указывает в своем иске, в штате магазина было 4 должности продавца, и все места были заняты другими лицами, доказательств суду не представил.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить также исковые требования истца обязать ответчика внести в трудовую книжку Цыпкина А,А. запись о его приеме на работу с дата в ООО « КомпМастер» в должности продавца-консультанта.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать в пользу государства в доход местного бюджета в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера в размере 300 рублей, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:    

Удовлетворить исковые требования Цыпкина А.А..

Признать заключенным трудовой договор между Цыпкиным А.А., дата года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «КомпМастер» с дата в должности продавец – консультант.

        Обязать Общество с ограниченной ответственностью « КомпМастер» внести в трудовую книжку Цыпкина А.А. запись о его приеме на работу с дата в Общество с ограниченной ответственностью « КомпМастер» в должности продавца-консультанта.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомпМастер» ... в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера 300 ( триста ) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата года.

    Судья                 ...            Е.Е. Лысенко