Решение по делу № 2-2103/2018 ~ М-951/2018 от 16.02.2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городско суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ФИО4» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что работала по совместительству в ООО «ФИО4» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от 06.02.2015г., уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность за неиспользованный отпуск составляет 699 658,70 рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с 20.12.2017г. по 06.03.2018г. составляют 27 566,55 рублей. Указанные суммы истец просит суд взыскать с ответчика, а также просит компенсировать причиненный моральный вред, который оценивает в 30 000 рублей.

Ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в представленном суду отзыве указал, что расчет задолженности не оспаривает, удовлетворение исковых требований оставляет на усмотрение суда.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

Истец ФИО2 работала по совместительству в ООО «ФИО4» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от 06.02.2015г., уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность за неиспользованный отпуск составляет 699 658,70 рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с 20.12.2017г. по 06.03.2018г. составляют 27 566,55 рублей.

Приведенные выше обстоятельства не оспариваются ответчиком. В представленном в суд отзыве ответчик указал, что согласен с представленным истцом расчетом.

Принимая во внимание, что в добровольном порядке ответчик не выплачивает истцу причитающиеся при увольнении денежные средства, обозначенная выше сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена и ст.237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в указанном истцом размере – 30 000 рублей.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в бюджет городского округа <адрес> в размере, определяемом пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ – 10 472,25 рублей (699 658,70 + 27566,55 = 727 225,25 - 200 000 х 1% + 5 200 = 10 472,25), подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО4» в пользу ФИО3 задолженность за неиспользованный отпуск - 699 658,70 рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с 20.12.2017г. по 06.03.2018г. - 27 566,55 рублей, денежную компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, всего взыскать 757 225,25 рублей (семьсот пятьдесят семь тысяч двести двадцать пять рублей 25 копеек).

Взыскать с ООО «ФИО4» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 10 472,25 рублей (десять тысяч четыреста семьдесят два рубля 25 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца.

Федеральный судья: