Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-3114/2016 ~ М-1067/2016 от 20.02.2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Воронеж                                                                                       18 июля 2016 г.

    Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующей судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре Суриной А.С.,

с участием истца Гончаровой И.А. и ее представителя Дегтярева С.П.,

действующего на основании ордера,

представителя ответчика ИП Лях Т.А. по доверенности Сидорова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гончаровой И. А. к ИП Лях Т. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Гончарова И.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ИП Лях Т.А. задолженности по заработной плате 45 000руб., компенсации за неиспользованный отпуск 70 649,10руб. и компенсации морального вреда 10 000руб. В обоснование доводов иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.01.2011г. по 03.12.2015г., заработная плата для истца была установлена в размере 15 000руб. Поскольку при увольнении с работником окончательный расчет произведен не был, Гончарова И.А. обратилась в суд с настоящим иском, ходатайствуя также о взыскании компенсации морального вреда (л.д.4,5).

Определением суда от 15.06.2016г. к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в В/о (л.д.127).

В судебном заседании истец Гончарова И.А., представитель ответчика ИП Лях Т.А. Сидоров А.В., действующий на основании доверенности (л.д.111), заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

Ответчик обязуется в срок не позднее 20.07.2016г. выплатить истцу денежную сумму в размере 40 000рублей, из которых 30 000рублей задолженность по заработной плате, 10 000рублей компенсация судебных расходов;

Истец отказывается от остальной части исковых требований в полном объеме, предъявленных к ИП Лях Т.А., а именно: от взыскания задолженности по заработной плате, превышающей 30 000рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов истца;

Настоящее мировое соглашение действует со дня его подписания сторонами.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В ч.1 ст. 173 ГПК РФ указано, что заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

    Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплате также подлежит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что Гончарова И.А. была принята на работу к ИП Лях Т.А. в должности продавца на неопределенный срок с началом выполнения трудовых обязанностей с 01.01.2011г., ее должной оклад составлял 6 870руб. (л.д.116,117). Приказом (№) от 03.12.2015г. трудовой договор с Гончаровой расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена соответствующая запись в ТК (л.д.8,9).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что при увольнении с ней окончательный расчет произведен не был, имеется задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В свое очередь ИП Лях Т.А. полагает, что ее обязательства исполнены надлежащим образом, какая – либо задолженность перед работником отсутствует (л.д.112-115,118-125).

В судебное заседание ответчик ИП Лях Т.А., третье лицо ГИТ по В/о не явились, извещались судом в установленном законом порядке. Истец Гончарова и представитель ответчика Сидоров А.В., действующий на основании доверенности с правом заключения мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, ходатайствуют об утверждении мирового соглашения, на условиях, изложенных выше ссылаясь на то, что между сторонами достигнуто соглашение о наличии задолженности по заработной плате и ее размере, размере судебных расходов, заявленных ко взысканию. В мировом соглашении стороны указали, что им известны и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.

Представитель истца Гончаровой И.А. адвокат Дегтярев С.П., действующий на основании ордера (№) от 17.05.2016г. (л.д.55), ходатайство об утверждении мирового соглашения поддержал, просил его утвердить

Принимая во внимание изложенное, обстоятельств того, что между сторонами достигнуто соглашение о наличии задолженности по заработной плате и ее размере, размере судебных расходов, суд приходит к выводу, что мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, заключается в интересах сторон, и считает возможным его утвердить.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, абз. 5 ст. 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░. ░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 20.07.2016░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 000░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 30 000░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 10 000░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░;

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░.░., ░ ░░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 30 000░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░;

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 221 ░░░ ░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. 40 000░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 30 000░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 10 000░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 20.07.2016░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. 30 000░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 10 000░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 40 000░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                    ░░░░░░░                                                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░