Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-309/2017 ~ М-356/2017 от 25.07.2017

Гражданское дело № 2-309/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи                                                                           18 сентября 2017 года

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.Ю. Шаталовой,

при секретаре Губеевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перминовой А.А. к акционерному обществу «Покровский рудник» о взыскании индексации заработной платы (окладов) с учетом зависимых от окладов выплат, суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы), компенсации за задержку этих выплат, индексации невыплаченной в установленный срок денежной суммы, оплаты проезда и провоза багажа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Перминова А.А. в лице представителя – Вдовина С.В., действующего на основании доверенности, обратилась в Магдагачинский районный суд с иском к АО «Покровский рудник» о защите трудовых прав, в обоснование заявленных требований указано следующее.

Стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого и в соответствии с дополнительными соглашениями к нему, истец была принята на работу в Структурное подразделение предприятия – <данные изъяты> на должность Повара 3 разряда, истцу установлен оклад - 7005 рублей (47,17 рублей в час) (6652 рубля – в редакции трудового договора на дату его заключения); районный коэффициент 1,3; надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%; ежемесячная премия согласно Временному положению о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от ДД.ММ.ГГГГ; выплата заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отчетным; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. 13 апреля 2017 года истец была уволена, в день увольнения Перминовой А.А. был произведен окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком истцу в период трудовых отношений и после их окончания не были выплачены индексация оклада (тарифа) с учетом зависимых от окладов выплат (премии, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) за август 2016 года в сумме – 11473,13 рублей; за сентябрь 2016 года – 11294,14 рублей; за октябрь 2016 года – 11261,61 рубль; за ноябрь 2016 года – 11856,31 рубль; за декабрь 2016 года – 11237,06 рублей; за январь 2017 года в сумме – 12754,20 рублей; за февраль 2017 года - 10994,27 рублей; за март 2017 года – 6779,45 рублей, всего в сумме 87620 рублей 17 копеек; проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат – за август 2016 года (начиная с 16.09.2016 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 308 дней) в размере 2179,13 рублей; за сентябрь 2016 года (начиная с 16.10.2016 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 278 дней) в размере 1936,19 рублей; за октябрь 2016 года (начиная с 16.11.2016 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 247 дней) в размере 1586,57 рублей; за ноябрь 2016 года (начиная с 16.12.2016 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 217 дней) в размере 1586,57 рублей; за декабрь 2016 года (начиная с 16.01.2017 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 186 дней) в размере 1288,89 рублей; за январь 2017 года (начиная с 16.02.2017 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 155 дней) в размере 1216,22 рубля; за февраль 2017 года (начиная с 16.03.2017 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 217 дней) в размере 861,03 рубля; за март 2017 года (начиная с 14.04.2017 года по день подачи иска 20.07.2017 года – всего 98 дней) в размере 409,70 рублей, всего на сумму – 11193 рубля 06 копеек; кроме того, повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год с учетом ежемесячной премии, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в сумме – 5299,54 рубля и проценты за задержку оплаты переработки (начиная с 16.01.2017 года по день подачи иска 20.07.2017 года в количестве 186 дней) в сумме 607,86 рублей; за 2017 год – размер оплаты сверхурочной работы составил - 2566,33 рубля, проценты за задержку оплаты переработки (начиная с 14.04.2017 года по 20.07.2017 года в количестве 98 дней) в сумме 155,09 рублей; оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в сумме 21722,90 рублей.

Ответчик не выполнил обязанность по индексации заработной платы истца в связи с ростом потребительских цен в период трудовых отношений с 01.02.2011 г. по 31.12.2016 г., предусмотренную п.п. 5.1.4 Коллективных договоров ОАО «Покровский рудник» на 2010-2012 годы и на 2013-2015 годы ОАО «Покровский рудник». В указанный период времени в нарушение п.5.1.4 Коллективного договора ОАО «Покровский рудник», ст.ст. 2,130,134 ТК РФ индексация заработной платы истца в связи с ростом потребительских цен ответчиком не производилась. Кроме этого, не были произведены выплаты, вытекающие из увеличения оклада и рассчитываемые от него – доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. С 01.01.2017 года оклад истца был увеличен на 10 %, что меньше индекса потребительских цен на 41,79%. Расчет индексации заработной платы истцом произведен в соответствии с Основами законодательства СССР и республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25.06.1991 года № 2266-1.

Материальная ответственность (компенсация) работодателя (ответчика) за задержку выплат, причитающихся истцу, рассчитана в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с учетом размера ключевой ставки Центрального банка РФ на дату подачи иска 20.07.2017 года – 9,00%.

Всего неосуществленные выплаты истцу за указанные периоды, связанные с тем, что ответчик своевременно не произвел индексацию оклада (тарифной ставки) составили – 87620,17 рублей, суммарная компенсация за задержку выплат денежных средств в установленный срок (ст. 236 ТК РФ) составила 11193,06 рублей, суммарная индексация невыплаченных истцу в установленный срок денежных сумм (размер индексации сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (ст. 134 ТК РФ)) составила – 2431,63 рубля.

Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 год в повышенном размере согласно ст. 99 и ст.152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по окончанию учетного периода (ст.99,135 ТК РФ), то есть в день выдачи заработной платы за последний месяц прошедшего учетного периода (15 января года, следующего за отчетным), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода – в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Норма рабочего времени на определенные календарные периоды, в том числе на период с начала учетного периода (года) до конкретной даты (даты увольнения), рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В расчете суммы оплаты за сверхурочную работу были использованы размеры премирования по итогам работы за соответствующие месяцы. Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 год, которая истцу не была произведена, составила 5299,54 рубля, за 2017 год – 2566,33 рубля. Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год (начиная с 16.01.2017 года по день подачи иска 20.07.2017 года в количестве 186 дней) составили 607,86 рублей; за 2017 год (начиная с 14.04.2017 года по 20.07.2017 года в количестве 98 дней) - 155,09 рублей. Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (январь 2017 года) по месяц подачи иска (июль 2017 года) согласно имеющейся статистической информации составил 1,0222, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 года составил – 117,65 рублей; за 2017 год (учитывая индекс цен за период с месяца невыплаты (апрель 2017 года) по месяц подачи иска (июль 2017 года) согласно имеющейся статистической информации - 1,0131) – 33,62 рубля.

Истец в период трудовых отношений с ответчиком проживал и работал в <адрес>, т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Истец согласно ст. 315 ТК РФ имел право один раз в два года на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя. Истец находился в отпуске с 16 по 23 декабря 2016 г. и непосредственно следовавшими за ним своими выходными днями с 24 декабря 2016 г. по 15 января 2017 г. в <адрес>. Истец обратился к ответчику с заявлением об оплате проезда в отпуск и обратно 24.02.2017 г. с приложением авансового отчета, копий билетов, справкой ООО «Транс Экспресс» о том, что она действительно приобретала билеты за наличный расчет. Ответчик в нарушение положений ст. 315 ТК РФ не оплатил стоимость проезда. Суммарная стоимость неоплаченных билетов составляет 21722,9 рублей.

Заработная плата истца в период неправомерных действий или бездействия ответчика являлась основным источником дохода семьи истца, которую он не мог полноценно обеспечить, от чего испытывал моральные страдания и угрызения совести. Моральные страдания Работника (Истца) были отягощены ощущением зависимого от Работодателя (Ответчика) положения, не дающего Истцу реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и вместе с этим основной источник дохода. Размер компенсации морального вреда истцом определен в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика АО «Покровский рудник» индексацию заработной платы (окладов) за август-декабрь 2016 года, январь - апрель 2017 года, с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) -87620,17рублей, компенсацию за задержку этих выплат -11193,06рублей и индексацию невыплаченных указанных сумм -2431,63рублей, всего на сумму - 101244,86 руб.; сумму оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год - 5299,54 рубля, проценты за задержку оплаты переработки - 607,86 рублей, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы -69,42 рубля, всего в размере - 5976,82 рублей; сумму оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год -2566,33 рубля, проценты за задержку оплаты переработки - 155,09 рублей, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы - 33,62 рубля, всего в размере - 2755,04 рубля; оплату проезда и провоза багажа в размере 21722,9 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей; а также расходы на оплату услуг представителя в размере 16000 рублей.

От ответчика АО «Покровский рудник» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодательством отнесены исключительно к компетенции работодателей, которые решают вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации; уровня ее платежеспособности. Решение о проведении индексации заработной платы, размере индексации, принималось генеральным директором в каждом конкретном случае, в зависимости от финансового состояния общества. Коллективные договоры, и иные локальные акты АО «Покровский рудник», а также трудовой договор с истцом не предусматривают порядка индексации заработной платы, ее размера, и конкретных сроков проведения. Коллективный договор на 2013-2015 годы, представленный истцом в материалы дела, прекратил свое действие в декабре 2015 года, и далее не продлевался. Индексация заработной платы за период с 2012-2016 г.г. не производилась. По результатам работы предприятия за 2016 год, работодатель принял решение проиндексировать оклады работников АО «Покровский рудник» на 10% с января 2017 года, о чем был издан соответствующий приказ и заключены соглашения к трудовым договорам с работниками, в том числе и с Истцом. Императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, действующее трудовое законодательство не содержит, в связи с чем такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе выплатой премий и прочих стимулирующих выплат, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы. Локальными нормативными правовыми актами, действующими в АО «Покровский рудник» (прилагаются), предусмотрены различные стимулирующие выплаты для работников (ежемесячные премии, премии за производственные результаты и т.п.), так истцу в период 2016 г. - 2017 г. были осуществлены стимулирующие выплаты и надбавки. Исходя из того, что должностной оклад истца значительно превышал минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в РФ, а также учитывая, что истцом не представлены доказательства того, что работодатель принял локальные нормативные акты, заключил коллективные договоры, в отношении ответчика действуют коллективные соглашения, которыми предусматривались бы порядок, размеры, периодичность индексации заработной платы работников, требование истца об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не может быть удовлетворено, соответственно - не имеется оснований и для удовлетворения вытекающих из указанного выше требования, требований о взыскании компенсации за задержку выплат и индексации невыплаченных сумм.

Кроме этого, АО «Покровский Рудник» не согласен с расчетом оплаты сверхурочной работы, указывая на его недостатки, связанные с неверным размером доплат в январе 2016 года, месячной нормы за предпраздничные дни в феврале 2016 г., ноябре 2016 г., феврале 2017 г., марте 2017 г., скорректированной нормой в апреле 2017 г.. По желанию работника в порядке ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Представления на отзыв истца из междувахтового отдыха содержат согласие истца с выходных дней/дней отдыха с просьбой Перминовой А.А. о предоставлении неиспользованных дней отдыха в течение учетного периода. Таким образом, истец изъявила желание компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты. При этом, за весь период работы истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных дней отдыха с указанием конкретных дат/периода, то есть истец не воспользовался ими по обстоятельствам, не зависящим от работодателя. Часы сверхурочной работы истца за период февраль-апрель 2017 года являются «техническими», т.е. истец данные часы фактически не отрабатывал (они не связаны с выполнением трудовых обязанностей), они сложились в связи временной нетрудоспособностью истца в период нахождения на междувахтовом отдыхе (период больничного вычитается из нормы рабочего времени). Вместе с тем листы временной нетрудоспособности оплачены работодателем в полном объеме.

Приказом № 8720-о от 12.12.2016 года Перминовой А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней с 16.12.2016 года по 23.12.2016 года. Ввиду того, что Перминова А.А. осуществляла проезд по представленным документам за рамками ежегодного оплачиваемого отпуска – в период междувахтового отдыха (а следовательно, не подтвердила, что расходы были целевые и связаны с отпуском), а также не представила документы, и не соблюла требования, предусмотренные Положением «О порядке оплаты работникам ОАО «Покровский рудник» расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно» утвержденным Решением Совета директоров 10.11.2016 года, в соответствии с приказом № 752 от 11.11.2016 года,, требование о взыскании в ее пользу компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не правомерно и не обосновано.

В обоснование размера компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей истцом не представлены надлежащие доказательства, в том числе подтверждающие характер моральных страданий. Кроме того, в связи с тем, что нарушения со стороны работодателя в отношении истца отсутствуют, то моральный вред истцу не причинен.

Кроме того, АО «Покровский рудник» заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года, Работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец осуществлял трудовую деятельность с 01.02.2011 года по 13.04.2017 года с суммированным учетом рабочего времени. Трудовым договором истца, а также п. 6.1. Положения оплаты труда предусмотрено, что окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Таким образом, 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем, истец знал или должен был знать, как он считает, о нарушении своих прав на надлежащую оплату труда. Считает, что за столь длительный период работы в АО «Покровский рудник», в случае несогласия с начисленной заработной платой, или возникновения вопросов по порядку ее начисления, истец при должной добросовестности имел все возможности обратиться к работодателю за разъяснениями, либо в органы по разрешению индивидуальных трудовых споров, однако таких мер истцом не предпринималось. Таким образом истец пропустил срок исковой давности в отношении всех требований заявленных до 03 октября 2016 года. В связи с указанным, ответчик просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности, и в иске отказать.

На основании вышеизложенного АО «Покровский рудник» просил суд Перминовой А.А. в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Истец Перминова А.А., её представитель Вдовин С.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика АО «Покровский рудник» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, в телефонограмме ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, ранее представленные возражения поддерживают в полном объеме.

            Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Перминовой А.А. подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В статье 56 Трудового кодекса РФ раскрывается понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор соответствии с положениями ст. 57 ГПК РФ являются, в частности, следующие условия – место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

Изменения в условия трудового договора могут быть внесены путем составления отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В судебном заседании установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ года между Перминовой А.А. и ОАО «Покровский рудник» в письменной форме составлен и подписан трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Перминова А.А. принята на работу в структурное подразделение <данные изъяты> на должность повара 4 р. В п.1.2 трудового договора предусмотрена дата начала исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ. Работник выполняет свои трудовые обязанности вахтовым методом с выплатой вахтовых за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в замен суточных в размере, установленном приказом генерального директора по предприятию(п.2.1 Договора). Кроме того, работнику установлен 11-ти часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия, годовой суммированный учет рабочего времени, продолжительность вахты – 15 дней(п.2.2-2.3 Договора). Выходные дни предоставляются по истечению вахты в соответствии с п.2.3 трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней, предусмотренный для районов, приравненных к районам Крайнего Севера.

Оплата труда истца предусмотрена в разделе 5 Трудового договора. Так, за выполнение трудовых обязанностей Перминовой А.А. была установлена часовая тарифная ставка – 40 рублей 32 копейки (исходя из оклада 6652 рублей 00 копеек за 165 часов); премия в соответствии с «Временным положением о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО «Покровский рудник» от 01 ноября 2009 года; надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%; районный коэффициент к заработной плате – 30%; единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 14 и 29 числа следующего за отчетным месяцем.

Трудовой договор подписан сторонами, копия трудового договора получена работником Перминовой А.А., о чем свидетельствует её подпись.

При приеме на работу Перминова А.А. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, о чем содержится отметка в приказе о приеме на работу № 341-к от 01.02.2011 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 октября 2016 года, вступившим в силу с указанной даты, изменены разделы Трудового договора, регламентирующие рабочее время и время отдыха, оплату труда, условия труда, гарантии и компенсации, и изложены в следующей редакции.

Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ОАО «Покровский рудник» за фактическое пребывание на вахте. Перминовой А.А. установлен 10-ти часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись.

Перминовой А.А. в соответствии с дополнительным соглашением был установлен рабочий день, разделенный на части, в соответствии с графиком, утвержденным приказом генерального директора, а именно рабочий день разделялся на три части с продолжительностью перерывов между частями рабочего дня – 6 ч.00 мин., без учета времени для отдыха и питания. Рабочее время – с 09 ч.00 мин. до 14 ч.00 мин (первая часть), с 15 ч.00 мин. до 16 ч.00 мин. (вторая часть), с 22 ч.00 мин. до 02 ч.00 мин (третья часть). Время перерыва отдыха между частями рабочего времени – с 16 ч.00 мин. до 22ч.00 мин. Время перерыва для отдыха и питания с 14 ч.00 мин до 15 ч.00 мин. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается.

За выполнение трудовых обязанностей Перминовой А.А. установлена повременно – премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табеля (по часам), часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 42 рубля 88 копеек (6368 рублей 00 копеек за 148,5 часов); надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях - 50%; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; доплата за разделение смены на части (доплата за разрывной график работ) – 10% от должностного оклада (месячной тарифной ставки); районный коэффициент - 30%; премия, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на Работника; иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами Работодателя и распространяющими свое действие на Работника. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц – 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы осуществлялся 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 декабря 2016 года с 01 января 2017 года изменен раздел Трудового договора, регламентирующий оплату труда истца. Так, указанным дополнительным соглашением Перминовой А.А. установлена повременно – премиальная система оплаты труда по тарифу согласно табеля (по часам) – часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 47 рублей 17 копеек (7005 рублей 00 копеек за 148,5 часов); надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях - 50%; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; районный коэффициент к заработной плате - 30%; премия, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на Работника; иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами Работодателя и распространяющими свое действие на Работника. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц – 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы осуществлялся 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

27 марта 2017 года ОАО «Покровский рудник» переименовано в Акционерное общество «Покровский рудник» (л.д.33).

        13 апреля 2017 года истица Перминова А.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № 1082-К от 13.04.2017 года) (л.д.33).

         В обоснование заявленных исковых требований о взыскании индексации заработной платы истец приводит доводы о том, что индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен является обязанностью работодателя, поскольку она была предусмотрена Коллективными договорами ОАО «Покровский рудник» на 2010-2012 годы и на 2013-2015 годы, и которая ответчиком не была исполнена в период с 01.02.2011 года по 31.12.2016 года.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из анализа приведенным норм права следует, что механизм индексации заработной платы работников законодателем определен с учетом порядка ее установления: при бюджетном финансировании - централизованно, у других работодателей - коллективно-договорным и локальным путем.

В определении от 17.06.2010 г. № 913-О-О Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу о том, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014 г. № 1707-О отмечено, что, предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 09.02.2012 г. № 2-П).

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014 г. № 1707-О).

Таким образом, вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодателем отнесены к исключительной компетенции работодателей, которые решают вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности. При этом, усмотрение работодателя в этом вопросе ограничено тем, что разрешение данных вопросов производится совместно с работниками посредством заключения коллективного договора, либо иных локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В связи с этим, иные органы, в том числе и суд, не вправе вмешиваться в вопросы установления работодателем условий оплаты труда, в том числе в вопросы, связанные с повышением заработной платы. Предметом рассмотрения в суде могут быть исключительно вопросы нарушения прав работника, связанные с невыплатой работодателем заработной платы с учетом индексации, которая была произведена работодателем в период работы работника.

В судебном заседании из материалов дела установлено и не оспаривается сторонами, что Коллективными договорами ОАО «Покровский рудник» на 2010-2012, 2013-2015 годы в п.5.1.4 была предусмотрена обязанность работодателя ежегодно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (л.д.68, 88).

В обоснование своих доводов ответчиком указано на то, что решение о проведении индексации заработной платы, размере индексации, принималось генеральным директором в каждом конкретном случае, в зависимости от финансового состояния общества, Коллективный договор ОАО «Покровский рудник» на 2013-2015 годы прекратил свое действие в декабре 2015 года и далее не продлевался.

Иных локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также устанавливающих размер, конкретные сроки и порядок индексации заработной платы ОАО «Покровский рудник» (АО «Покровский рудник) не принималось. Таких положений об обязанности работодателя производить индексацию заработной платы не содержат и трудовой договор, заключенный с истцом, и представленные ответчиком в материалы дела Положение об оплате труда работников ОАО «Покровский рудник», Временное положение о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководителей работников ОАО «Покровский рудник».

Поскольку императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.

Так согласно, п.5.1 трудового договора от 01 февраля 2011 с изменениями, внесенными в него дополнительным соглашением от 29 декабря 2016 года, кроме должностного оклада и надбавок, Перминовой А.А. установлена выплата премии согласно положению о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководителей работников ОАО «Покровский рудник» от 01.11.2009 года. Указанным Положением в целях стимулирования и усиления материальной заинтересованности работников установлены виды и порядок премиальных выплат работникам АО «Покровский рудник».

Согласно расчетным листкам истца за период с января 2016 года по март 2017 год, приказам работодателя о выплате премии по результатам работы, работникам ОАО «Покровский рудник» (АО «Покровский рудник), в том числе и Перминовой А.А., ежемесячно выплачивалась премия по итогам работы за месяц (л.д.54-61).

Данные из расчетных листков по начислению Перминовой А.А. заработной платы не позволяют судить о снижении ее роста, по сравнению с 2016 годом годовой доход истца к марту 2017 году увеличился, среднемесячный размер заработной платы истца превышает минимальный размер оплаты труда и величину прожиточного минимума в Амурской области для трудоспособного населения.

Согласно приказа от 23 декабря 2016 года, в связи с необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы сотрудников АО «Покровский рудник», с 01 января 2017 года произведена индексация тарифных ставок и должностных окладов на 10% по всем рабочим, ИТР и служащим за исключением генерального директора и главного инженера (л.д.144).

Таким образом, оснований считать, что ответчиком не предпринималось мер по повышению уровня реального содержания заработной платы, в связи с происходящими в рыночной экономике инфляционными процессами, у суда не имеется.

Поскольку в судебном заседании установлено, что коллективный договор, соглашение либо иной локальный нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации в ОАО «Покровский рудник» (АО «Покровский рудник») на 2016-2017 г.г. не принимались, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, в спорный период времени истцу выплачивалась заработная плата, размер которой был не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Амурской области, оснований для возложения на ответчика обязанности проиндексировать заработную плату истца с января 2016 года по апрель 2017 года и применения к ответчику ответственности в виде компенсации за задержку выплаты проиндексированной заработной платы, установленной ст.236 ТК РФ, а также индексации невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы - у суда не имеется. Исковые требования Перминовой А.А. в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование Перминовой А.А. о взыскании с ответчика суммы оплаты переработки нормы рабочего времени за 2016 год, 2017 год, процентов за задержку оплаты переработки, размера индексации невыплаченной в установленный срок денежной суммы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 97 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно трудовому договору, дополнительных соглашений к нему Перминова А.А. была принята на работу с нормальными условиями труда, при вахтовом методе работы ей установлен годовой суммированный учет рабочего времени и, согласно положений ст. 104 ТК РФ, а также п.3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ОАО «Покровский рудник», утв. 01 июня 2013 года, п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник» продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период(п.3.1 Положения и п.5.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник»).

Рабочее время и время отдыха устанавливается графиком работы на вахте (графиком рабочего времени) в соответствии с условиями трудового договора. Продолжительность рабочей смены может быть скорректирована в соответствии с нормой рабочего времени за учетный период(п.3.2 Положения).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Дни отдыха предоставляются по графику работы могут приходиться на любые дни недели.(п.3.3 Положения).

По общему правилу для работников, работающих вахтовым методом, предусмотрены следующие режимы рабочего времени: для рабочих установлена сменная работа, продолжительностью смены 11 часов, обеденный перерыв 1 час, продолжительность отдыха 12 часов. Начало работы: 8.00 – дневная смена (20.00 – ночная смена), окончание работы: 20.00 – дневная смена (8.00 – ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в период с 12.00 (0.00) до 13.00(01.00) до 14.00(02.00) согласно графику столовой(п.3.4.1 Положения и п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник»).

Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях ( по соглашению сторон)(п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник»).

Дополнительным соглашением к трудовому договору Перминовой А.А. установлен 10-ти часовой рабочий день. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись.

Перминовой А.А. в соответствии с дополнительным соглашением был установлен рабочий день, разделенный на части, в соответствии с графиком, утвержденным приказом генерального директора, а именно рабочий день разделялся на три части с продолжительностью перерывов между частями рабочего дня – 6 ч.00 мин., без учета времени для отдыха и питания. Рабочее время – с 09 ч.00 мин. до 14 ч.00 мин (первая часть), с 15 ч.00 мин. до 16 ч.00 мин. (вторая часть), с 22 ч.00 мин. до 02 ч.00 мин (третья часть). Время перерыва отдыха между частями рабочего времени – с 16 ч.00 мин. до 22ч.00 мин. Время перерыва для отдыха и питания с 14 ч.00 мин до 15 ч.00 мин. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается.

Для работников АО «Покровский рудник», работающих вахтовым методом, устанавливаются следующие виды отдыха: перерыв в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания; ежедневный (междусменный) отдых; междувахтовый отдых; отпуск(п. 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отдых, болезнь и т.п.) из установленного нормативного времени вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе(п.3.6 Положения).

Расчет заработка производится с учетом среднемесячной нормы рабочего времени – 165 ч/час, а для женщин и работающих в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним – 148,5 ч/час, в соответствии с утвержденными графиками рабочего времени на текущий год, с учетом приказов по предприятию. Заработная плата исчисляется на основании должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время(п.3.6 Положения).

Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте (графиком рабочего времени) и, как правило, не должна превышать 15 дней либо 30 дней. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена на основании распоряжения руководителя предприятия до трех месяцев, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п.3.7 Положения).

Графики рабочего времени утверждаются руководителем предприятия, доводятся до сведения работников под роспись.

Продление работы на вахте, а также отзыв работника с межвахтового отдыха может быть произведен приказом генерального директора на основании служебной записки непосредственного руководителя(п. 3.11 Положения).

В судебном заседании из материалов дела установлено, и не оспаривается стороной ответчика, исходя из расчета, представленного АО «Покровский рудник», что в 2016 году продолжительность сверхурочной работы, подлежащей оплате истцу, составила 83,6 ч., в денежном выражении – 5394 рубля 08 копеек; в 2017 году – 8,8 ч., в денежном выражении – 628 рублей 02 копейки.

Доводы ответчика, касающиеся недостатков расчета количества часов сверхурочной работы истца и их оплаты, суд находит обоснованными, и в данной части заявленных исковых требований принимает расчет ответчика АО «Покровский рудник», поскольку он основан на условиях трудового договора, дополнительных соглашениях к нему, графиках рабочего времени, табелях учета рабочего времени, соответствует установленному законом и Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальным документам учреждения порядку определения продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в спорный период, с учетом тарифной ставки, установленных надбавок, и иных выплат.

Таким образом, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным требования, исковые требования Перминовой А.А. в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика АО «Покровский рудник» в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 5927 рублей 56 копеек в счет возмещения оплаты сверхурочной работы истца, из которых в 2016 году – 5299 рублей 54 копейки, в 2017 году - 628 рублей 02 копейки.

Каких – либо доказательств того, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты была компенсирована предоставлением истцу дополнительного времени отдыха в течение учетного периода – суду не представлено.

Согласно выписки из приказа об отзыве с работы № 2603-э от 16.11.2016 года Перминова А.А. отозвана с отдыха с 05.12.2016 года по 08.12.2016 года и привлечена на полный 10-ти часовой рабочий день 09.12.2016 года (л.д.135), с указанным распоряжением Перминова А.А. ознакомлена, согласна, просит неиспользованный отдых предоставить в течение учетного периода (л.д.134-135).

Согласно выписки из приказа об отзыве с работы № 1644-э от 27.07.2016 года Перминова А.А. отозвана с отдыха с 27.07.2016 года по 31.07.2016 года (л.д.137), с указанным распоряжением Перминова А.А. ознакомлена, согласна, просит неиспользованный отдых предоставить в течение учетного периода (л.д.138)

При этом, в судебном заседании установлено и не оспаривается стороной ответчика то обстоятельство, что истица не обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении неиспользованных дней отдыха с указанием конкретных дат или периода, вместе с тем оплата сверхурочной работы истца произведена не была. Таким образом, довод ответчика о том, что в указанные периоды отзыва истца с отдыха, истец, выразив волю на получение компенсации в виде дополнительных дней отдыха, не воспользовалась ими по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, что является основанием освобождения работодателя от оплаты сверхурочной работы – суд не принимает, поскольку выводы работодателя основаны на неверном толковании норм права, противоречат трудовому законодательству.

          В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          Согласно информации ЦБ РФ с 19.09.2016 года размер ключевой ставки составлял 10%; с 27.03.2017 года – 9,75%; с 02.05.2017 года – 9,25%; с 19.06.2017 года – 9%.

           С учетом того, что трудовым договором истице установлен годовой суммированный учет рабочего времени (что отражено также в п.5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Покровский рудник»), просрочка выплаты оплаты за сверхурочную работу за 2016 год в сумме 5299 рублей 54 копейки наступила с 16 января 2017 года, то есть на следующий день после выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, по день подачи иска, указанный в исковом требовании – 20 июля 2017 года (186 дней). Оплата за сверхурочную работу в 2017 году в сумме 628 рублей 02 копейки должна быть выплачена истице в день увольнения 13 апреля 2017 года, с 14 апреля 2017 года по 20 июля 2017 года (98 дней) на невыплаченные денежные суммы подлежит начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

             Таким образом, исходя из размера невыплаченных сумм, количества дней просрочки, ключевой ставки, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, в соответствии со ст.236 ТК РФ, определяемый по формуле (размер невыплаченной суммы*1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период просрочки*количество дней просрочки), составил сумму в размере – 667 рублей 94 копейки, из которых 629,94 руб. – проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за 2016 год; 38 рублей - проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за 2017 год. На основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за 2016 год в размере 607 рублей 86 копеек; за 2017 год – 38 рублей 00 копеек, всего на сумму – 645 рублей 86 копеек.

         С учетом того, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, требование истца о взыскании с ответчика индексации подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Для расчета индексации используется следующая формула: И = Д*ИПЦ/100, где И – сумма индексации; Д – размер невыплаченной суммы; ИПЦ – индекс потребительских цен.

Принимая во внимание, что период невыплаты задолженности по оплате сверхурочной работы истца в сумме 5299,54 руб имел место с 16.01.2017 года по 20.07.2017 года, сумма её индексации за указанный период с учетом индекса потребительских цен в соответствии со сведениями официальной статистической информации об индексах потребительских цен по Амурской области на сайте Росстата составит 38 рублей 17 копеек (индексы инфляции: за период с 16.01.2017 г. по 31.01.2017 г. – 100,65% (количество дней 16, исходя из суммы 5299,54 руб., начисление +17,78 руб); с 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г. – 100,11% (количество дней 28, исходя из суммы 5317,32 руб, начисление +5,85); с 01.03.2017 по 31.03.2017 г. – 100,08% (количество дней 31, исходя из суммы 5323,17 руб, начисление +4,26 р; с 01.04.2017 г. по 30.04.2017 г. – 100,04 % (количество дней 30, исходя из суммы 5327,43 руб, начисление+2,13 р; 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г. – 99,99%(количество дней 31, исходя из суммы 5329,56 руб., начисление -0,53 руб.); с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г. – 99,95% (количество дней 30, исходя из суммы 5329,03 руб. начисление -2,66 руб); с 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. – 100,33 % (количество дней 20, исходя из суммы 5326,37 руб, начисление +11,34 р) = итого 5337,71-5299,54 =38,17 руб).

Исходя из размера задолженности по оплате сверхурочной работы истца в сумме 628,02 руб, период невыплаты которой – с 14.04.2017 г. по 20.07.2017 года, сумма её индексации за указанный период с учетом индекса потребительских цен в соответствии со сведениями официальной статистической информации об индексах потребительских цен по Амурской области на сайте Росстата составит 01 рубль 11 копеек ((индексы инфляции: за период с 14.04.2017 г. по 30.04.2017 г. – 100,04% (количество дней 17, исходя из суммы 628,02 руб., начисление +0,14 руб); с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г. – 99,99%(количество дней 31, исходя из суммы 628,16 руб., начисление -0,06 руб.); с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г. – 99,95% (количество дней 30, исходя из суммы 628,10 руб. начисление -0,31 руб); с 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. – 100,33 % (количество дней 20, исходя из суммы 627,79 руб, начисление +1,34 р) = итого 629,13-628,02 =1,11 руб).

Таким образом, общая сумма индексации задержанной оплаты сверхурочной работы за 2016-2017 гг., в связи с обесцениванием вследствие инфляционных процессов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 39 рублей 28 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании оплаты проезда и провоза багажа в размере 21722 рубля 90 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 50-ФЗ) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части первой ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью 8 ст. 325 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 50- ФЗ) предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 09 февраля 2012 г. компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (п. 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П).

В правоприменительной практике ч. 8 ст. 325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное отпредусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работникувозможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П).

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Положением о порядке оплаты работникам ОАО «Покровский рудник»расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно», утвержденным Решением Совета директоров 10.11.2016 года, в соответствии с приказом № 752 от 11.11.2016 года, регулируются отношения по порядку оплаты расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно.

Приказом № 8720-О от 12.12.2016 года Перминовой А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней с 16.12.2016 года по 23.12.2016 года.

Размер взыскиваемой денежной суммы оплаты проезда и провоза багажа в размере 21722 рубля 90 копеек состоит из расходов на приобретение проездных документов, которые отражены в авансовом отчете, направленном ответчику (электронный билет 849 6118601449 перелета из <адрес> 24.12.2016 г.; электронный билет 555 6118604261 перелета из г<адрес> 12.01.2017 года, ж/д билет <данные изъяты> проезда из г<адрес> в с.<адрес> 14.01.2017 года).

Таким образом, из материалов дела установлено, что Перминова А.А. осуществляла проезд по указанному маршруту не в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, потому требование о взыскании в ее пользу компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не подлежит удовлетворению.

          Оценивая довод ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, в части исковых требований, подлежащих удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1,3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 ТК РФ дополнена новой частью, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Указанный Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ вступил в законную силу 03 октября 2016 года, в связи с чем, годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора применяется только с 03 октября 2016 года.

         Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

С учетом того, что обязанность по выплате оплаты за сверхурочную работу за 2016 года наступила 16 января 2017 года, а за 2017 год – 14 апреля 2017 года, срок, установленный ст. 392 ТК РФ – один год, истцом в данной части исковых требований - не пропущен, как и на обращение в суд с требованием о взыскании процентов в связи с несвоевременной выплатой оплаты за сверхурочную работу и индексации сумм задержанной оплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По требованиям истца об индексации заработной платы, компенсации за задержку этих выплат и индексации невыплаченных сумм за период с августа 2016 года по 02 октября 2016 года срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

           Разрешая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

            В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

            Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

            Исходя из поведения сторон, степени вины работодателя, характера и объема установленных судом нарушений трудового законодательства в отношении истицы и причиненных ей нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в сумме – 2 000 рублей.

          При таких обстоятельствах, исковые требования, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела, подлежат частичному удовлетворению.

         Разрешая вопрос о возмещении истцу судебных расходов по оплате услуг представителя, а также по оформлению нотариальной доверенности, суд приходит к следующему.

         Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Обстоятельства оплаты истцом услуг представителя в размере 15000 рублей подтверждаются актом передачи от 14.07.2017 года ( л.д.38), за составление нотариальной доверенности на представителя истец понес расходы в сумме 1200 рублей (л.д.18).

Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При частичном удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

В случае частичного удовлетворения иска и истец, и ответчик в целях восстановления нарушенных прав и свобод, вызванного необходимостью участия в судебном разбирательстве, вправе требовать присуждения понесенных им судебных расходов, но только в части, пропорциональной соответственно или объему удовлетворенных судом требований истца, или объему требований истца, в удовлетворении которых судом было отказано (правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в определении от 23 декабря 2014 года № 2949-О)

Учитывая изложенные обстоятельства (частичное удовлетворение требований), объем заявленных требований, сложность рассматриваемого дела, объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления), время, необходимое на подготовку процессуальных документов, а также принимая во внимание требования разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя и по оформлению нотариальной доверенности в общей сумме 3000 рублей 00 копеек.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

            В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Истица при подаче данного иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского района составит 700 рублей 00 копеек, который состоит из размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда) (300 рублей) и размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, от присужденной суммы 6612,70 руб. (400 рублей 00 копеек).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

            Исковые требования Перминовой А.А. к акционерному обществу «Покровский рудник» - удовлетворить частично.

            Взыскать с акционерного общества «Покровский рудник» в пользу Перминовой А.А. оплату за сверхурочную работу в сумме 5927 (Пять тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 56 копеек, проценты за задержку выплаты оплаты за сверхурочную работу в размере 645 (Шестьсот сорок пять) рублей 86 копеек, индексацию невыплаченной в установленный срок денежной суммы 39 (Тридцать девять) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (Две тысячи рублей) 00 копеек.

           В удовлетворении остальной части исковых требований Перминовой А.А. к акционерному обществу «Покровский рудник» - отказать.

            Взыскать с акционерного общества «Покровский рудник» в пользу Перминовой А.А. судебные расходы в сумме – 3000 (Три тысячи рублей) 00 копеек

           Всего взыскать с акционерного общества «Покровский рудник» в пользу Перминовой А.А. – 11612 (Одиннадцать тысяч шестьсот двенадцать) рублей 70 копеек.

           Взыскать с акционерного общества «Покровский рудник» судебные расходы (госпошлина) в размере 700 (Семьсот) рублей 00 копеек в доход муниципального бюджета Магдагачинского района Амурской области.

            Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                          О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2017 года