Решения по делу № 2-436/2012 (2-4099/2011;) ~ М-3060/2011 от 16.11.2011

Дело №

                                                              Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                         г. Пермь

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

с участием истицы Пермяковой Н.Н.,

представителя ответчика по доверенности Рычина А.Г.

при секретаре Лучниковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой Н.Н. к ООО «А-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

                                                            у с т а н о в и л:

     Пермякова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «А-Групп» о взыскании долга по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «А-Групп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата истца составляла <сумма> с учетом уральского коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатного расписания № и приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата составляет <сумма>., с учетом уральского коэффициента. Согласно ведомости по начислению зарплаты и платежным ведомостям на выплату, на руки она получала <сумма>. Трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Трудовую книжку она не получила. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., а также компенсация за неиспользованный отпуск – <сумма>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов за нарушение сроков выплат при увольнении составляет <сумма>. Незаконными действиями ответчика были нарушены ее трудовые права, вследствие чего ей причинены физические страдания, перенесенные унижения, страх за будущее, невозможность оплатить коммунальные услуги, автокредит, а также причинены глубокие нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, горя, разочарования. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред и размеры его возмещения определяются судом. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Задолженность за задержку выдачи трудовой книжки составляет <сумма> (<сумма>./ 21 раб.день* 14 дней задержки). Истица просит взыскать в ее пользу с ООО «А-Групп» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>.; проценты за задержку заработной платы в размере <сумма>.; компенсацию морального вреда в размере <сумма>.; заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки в размере <сумма>

ДД.ММ.ГГГГ от Пермяковой Н.Н. поступило уточненное исковое заявление. В котором в порядке ст.39 ГПК РФ истица снизила размер исковых требований. Просит взыскать с ответчика ООО «А-Групп» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. всего на общую сумму <сумма>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>.; проценты за задержку заработной платы в размере <сумма>.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <сумма>.; компенсацию морального вреда в размере <сумма>. Расчеты истицей произведены исходя из официальной заработной платы, а также предоставленных ответчиком сведений в ИФНС <адрес>.

     В судебном заседании Пермякова Н.Н. на уточненном иске настаивает в полном объеме, поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнив, что трудовая книжка ей выдана ДД.ММ.ГГГГ

     Представитель ответчика по доверенности Рычин А.Г. в суде пояснил, что размер задолженности по заработной плате истицы в размере <сумма>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <сумма>., процентов за задержку заработной платы в размере <сумма>., компенсации за задержку трудовой книжки в размере <сумма>, итого на общую сумму <сумма>., не оспаривает и признает. Указанный размер задолженности определялся путем взаимных сверок, расчетов с истицей Пермяковой Н.Н. Также пояснил, что с требованиями истца не согласны, поскольку истицей взыскиваемые суммы были фактически получены. Однако доказательств выплат Пермяковой Н.Н. указанных сумм у них нет. В настоящее время проводится финансовая проверка деятельности Пермяковой Н.Н. на предприятии. С требованиям истца о компенсации морального вреда не согласны, считают их необоснованными, выплачивать задолженность не собираются, пока не будет проведена финансовая проверка на предприятии в отношении Пермяковой Н.Н.

     Свидетель гр.А. в судебном заседании пояснил, что заработная плата истицей была получена. Она, как главный бухгалтер организации, сама выписывала себе зарплату и получала ее, вела журнал учета получения, как ответственное лицо. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплат истцу не было, поскольку она ранее выписывала себе заработную плату. Было выплачено истице: ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>., ДД.ММ.ГГГГ – <сумма>. Считает, что задолженности перед истицей нет.

     Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

     В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

     Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

     В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

     Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

     В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

     Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели…

     Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

     Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

      В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Пермякова Н.Н. была принята на работу в ООО «А-Групп» на должность главного бухгалтера с окладом с учетом уральского коэффициента <сумма>. Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ Пермяковой Н.Н. установлен оклад с учетом уральского коэффициента в размере <сумма>.

     В соответствии со ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Поскольку представителем ответчика не оспаривается то обстоятельство, что Пермякова Н.Н. не была уведомлена в соответствии со ст.74 ТК РФ об изменении существенных условий ее труда, а именно: о снижении ей оклада с <сумма> до <сумма> в ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из оклада установленного истице штатным расписанием ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, для исчисления среднего заработка в соответствии со ст.139 ТК РФ, суд исходит из общей суммы дохода Пермяковой Н.Н. – <сумма>, а не <сумма>., как указано ответчиком в отзыве по иску.

     Трудовые отношения между ООО «А-Групп» и Пермяковой Н.Н. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

     Данные обстоятельства подтверждаются также копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу, штатным расписанием, приказом о расторжении трудового договора и увольнении Пермяковой Н.Н., справкой 2-НДФЛ /л.д.3,4,8,70,74/.

     В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

    Судом установлено, что в нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения Пермяковой Н.Н. не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск в размере, а также не выдана трудовая книжка.

    Трудовая книжка Пермяковой Н.Н. получена ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспорено и подтверждается копией приказа с распиской о получении трудовой книжки. /л.д.70/

    В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также несвоевременной выдачей трудовой книжки требования Пермяковой Н.Н. о взыскании процентов в связи с задержкой заработной платы, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, являются правомерными.

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск (10 месяцев) составляет <сумма>. (<сумма>:10:29,4=<сумма>. среднедневной заработок х 23,3 дня), размер оплаты времени вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки <сумма> (<сумма>).

     Размер процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляет <сумма>.:((<сумма>,03%х151=<сумма>.)+(<сумма>,03%х121=<сумма>.)+(<сумма>,03%х 101 =<сумма>.))+(<сумма>,03%х101 =<сумма>);

     Вышеуказанные обстоятельства, а также размер сумм, подлежащих выплате Пермяковой Н.Н. признан представителем ответчика, что отражено в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, а также подтверждаются отзывом по иску и карточкой счета 70 за ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ /л.д.72-73,75-76/

    Последствия признания стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены.

    Доводы представителя ответчика о том, что все суммы были Пермяковой Н.Н. фактически получены, ничем не подтверждены. К показаниям свидетеля гр.А. о получении истицей заработной платы в полном объеме суд относится критически, поскольку данное обстоятельство истцом оспаривается. Кроме того, представителем ответчика также не отрицается тот факт, что допустимых доказательств выплаты заработной платы Пермяковой Н.Н. за ДД.ММ.ГГГГ (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника) у ответчика не имеется. Факт проверки финансовой деятельности Пермяковой Н.Н. при рассмотрении данного дела правового значения не имеет и не лишает ответчика права обращения в суд с соответствующим иском о взыскании ущерба в порядке главы 39 Трудового кодекса РФ.

     Учитывая изложенное, суд считает возможным удовлетворить имущественные требования Пермяковой Н.Н. в заявленном размере и взыскать с ООО «А-Групп» задолженность по заработной плате в размере <сумма>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <сумма>., оплату времени вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере <сумма>

     В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд вправе в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.).

     Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Пермяковой Н.Н. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыдаче трудовой книжки при увольнении, вследствие чего ей был причинен моральный вред.

    Учитывая обстоятельства дела, в том числе длительность нарушения трудовых прав истицы, размер имущественных требований, суд считает справедливой и соразмерной компенсацию морального вреда в размере <сумма>

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

    Руководствуясь ст.ст.198,199 ГПК РФ, суд

                                                                    Р е ш и л :

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.                                ░░░░░░░░░░ ░.░.