Решение по делу № 2-6089/2016 ~ М-2355/2016 от 02.03.2016

Дело № 2-6089/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2016 года                    

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

в составе председательствующего судьи Савельевой Е.Н.,

при секретаре Александровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснов О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юграавтогрупп» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, суммы компенсации морального вреда,

установил:

Краснов О.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Юграавтогрупп» (далее – ООО «Юграавтогрупп») о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, суммы компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцом указано, что он работал у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа заключалась в перевозке сырья (песка) по маршруту: карьер № <адрес> №» (площадка под строительство буровой в 25 км от карьера). Истец работал на автомобилях <данные изъяты>, г/н №, №, о чем указано в карточках учета автомобилей и механизмов ДД.ММ.ГГГГ. Истец прошел медицинский осмотр и с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Режим работы был сменный. Размер заработной платы исчислялся из расчета <данные изъяты> руб. за <данные изъяты>. Поскольку рейсы были и дневные и ночные, то истец ориентировочно совершил 33 рейса, что приравнивалось в 6-ти дневным рейсам. Трудовой договор на руки не выдали, с приказом о приеме на работу его не ознакомили. Заработную плату обещали выплачивать каждые две недели, но так за весь период работы ничего не заплатили. 11-ДД.ММ.ГГГГ на предприятие приехали собственники автомобилей, выезд запретили, в связи с чем истец принял решение уволиться.

Учитывая изложенное, представив расчет исковых требований, истец просил суд: взыскать с ответчика сумму причитающейся заработной платы в размере <данные изъяты> руб., сумму процентов за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты> сумму в возмещении компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец, извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика, извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился. Направил ответ на судебный запрос, в котором указал, что истец Краснов О.В. в штате ООО «ЮграАвтоГрупп» не состоял.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации.

Так в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме и об увольнении истец не подписывал.

Требований в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации о выдачи копии трудового договора, копии приказа о приеме/увольнении с работы, других документов, связанных с работой, истцом в адрес работодателя не направлялось. Иного суду не представлено.

Таким образом, судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами.

В подтверждение данному выводу, со стороны ответчика представлен ответ на судебный запрос, из которого следует, что Краснов О.В. в штате ООО «ЮграАвтоГрупп» не состоит и не состоял.

Учитывая установленные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика заработной платы в заявленном истцом размере, не имеется, поскольку не доказан факт трудовых отношений, и не представлено доказательств о размере установленной заработной платы, сроках ее выплаты.

Суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку требования о процентов за задержку выдачи заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Таким образом, судом не установлено нарушения трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░