Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-663/2021 (2-6820/2020;) от 21.12.2020

Дело №2-663/21

УИД: 63RS0041-01-2020-003864-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2021 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

при секретаре Середа В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу г.Самара, ул.Фадеева, 58 а, каб.217 гражданское дело № 2-663/21 по иску Мамедова Захида Мамедалы оглы к ООО «Успех», ИП Глазковой Галине Лаврентьевне об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Первоначально истец Мамедов З.М.о. обратился в Советский районный суд г. Самары с указанным иском к ответчику ООО «Успех», в обоснование требований указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО СК «Успех» в должности Производителя работ, что подтверждается договором подряда №

С момента принятия на работу истец выполнял все свои трудовые обязанности своевременно и в полном объеме в соответствии с установленной должностной инструкцией. Никаких замечаний и претензий по качеству и срокам выполнения истцом работ от ответчика не поступало.

Пунктами 6.5, 6.6, 6.7 договора № определены оклад, дополнительные выплаты и компенсационные доплаты за выполнение по настоящему договору мной работ.

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный договор между Мамедов З.М. оглы и ООО «Успех» был расторгнут в добровольном порядке в письменной форме. К моменту расторжения договора за ООО «Успех» перед истцом осталась не выплачена заработная плата (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 76810 руб., что подтверждается распиской, полученной от Ответчика.

Согласно расписке, Ответчик обязался оплатить истцу задолженность по заработной плате двумя платежами: до ДД.ММ.ГГГГ - 38405 рублей, до ДД.ММ.ГГГГ - 38405 рублей.

Вместе с тем до настоящего времени вышеуказанная задолженность Ответчиком не оплачена.

Таким образом, Ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями заключенного договора.

Из устных переговоров с руководителем ООО «Успех» истцу стало ясно, что ответчик не собирается выплачивать ему заработную плату в добровольном порядке.

В связи с этим, истец Мамедов З.М. оглы обратился в суд и просил с учетом уточнения исковых требований: установить факт трудовых отношений между ООО СК «Успех» и ФИО2 ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 76810 руб., а также расходы на представителя в размере 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. определением Советского районного суда г. Самары гражданское дело иску Мамедова Захида Мамедалы оглы к ООО «Успех» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы передано для рассмотрения по подсудности в Промышленный районный суд г. Самары.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве соответчика привлечена ИП Глазкова Г.Л.

Истец Мамедов З.М.о. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО СК «Успех» и ответчик ИП Глазкова Г.Л. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещались судом надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст.233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация).

Пунктом 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу) (пункт 13 Рекомендации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Республики Татарстан от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????�???????????

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником – на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (пункт 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом Мамедовым З.М. оглы и ответчиком ООО СК «Успех» в лице директора Глазковой Г.Л. был заключен договор подряда №.

По настоящему договору Мамедов З. М.о. назначен на должность производителя работ с выполнением обязанностей согласно должностной Инструкции, с подчинением внутреннему распорядку. ООО СК «Успех» в свою очередь обязался обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременно и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Согласно п.1.1 Договора в состав работ, включенных в должностные обязанности входят: контроль качества и организация электромонтажных работ; контроль качества и организация работ по устройству фасадов; контроль качества и организация отделочных работ; контроль качества и организация монтажных работ; контроль ведения документации по работам на вверенных объектах; подбор объектов для работы (по поручению директора, либо по собственной инициативе).

Пунктом 3.2 Договора подряда закреплены следующие обязанности работника: добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину др.

Пунктами 6.5, 6.6, 6.7 Договора подряда определены оклад в размере <данные изъяты> дополнительные выплаты и компенсационные доплаты за выполнение по настоящему договору работ.

Договор заключен на неопределенный срок. работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ раздел 2 договора).

В день заключения договора Мамедов З.М. ознакомлен с должностной инструкцией, копия которой представлены в материалы дела.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО СК «Успех» является строительство жилых и нежилых зданий.

Суду истцом предоставлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ выданная директором ООО СК «Успех» Глазковой Г.Л., согласно которой Глазкова Г.Л. обязуется выплатить Мамедову З.М. оглы заработную плату в размере 76810 руб. двумя платежами: до ДД.ММ.ГГГГ - 38405 рублей, до ДД.ММ.ГГГГ. - 38405 рублей.

Кроме того, в представленной расписке указано, что договор ГПХ между ООО СК «Успех» и Мамедовым З.М. оглы прекращается с ДД.ММ.ГГГГ

Данная расписка содержит подписи и печать ООО СК «Успех».

Таким образом, при рассмотрении настоящего спора судом установлено, что Мамедов З.М. оглы фактически был допущен к работе в качестве производителя работ ООО СК «Успех» с ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца в предыдущем судебном заседании, которые согласуются с письменными доказательствами по делу.

Совокупность всех вышеизложенных доказательств и обстоятельств дела в их взаимосвязи позволяет суду сделать вывод о том, что между Мамедовым З.М. оглы и ООО СК «Успех» в период с ДД.ММ.ГГГГ. имелись трудовые отношения. Мамедов З.М. оглы был допущен к исполнению трудовых обязанностей работодателем ООО СК «Успех».

Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Поскольку судом установлено, что договор от ДД.ММ.ГГГГ. Мамедов З.М. оглы заключил с ООО СК «Успех», а не с ИП Глазковой Г.Л., то ИП Глазкова Г.Л. судом признается ненадлежащим ответчиком по настоящему иску.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 ТК РФ).

Для установления факта трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При этом, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО СК «Успех» не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, не опровергнуты доводы истца об установлении факта трудовых отношений.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленной истцом расписки от 22.07.2020г., ответчик ООО СК «Успех» в лице директора Глазковой Г.Л. обязуется выплатить Мамедову З.М.о. заработную плату в размере 76810 руб.

Доказательств выплаты заработной платы в казанном размере не представлено.

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что обязанность ООО СК «Успех» по выплате заработной платы Мамедова З.М. оглы не исполнена.

Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Успех» задолженность по заработной плате в размере 76 810 руб., поскольку суду не было представлено достоверно подтверждающих сведений об ином установленном размере заработной платы.

В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что расходы истца по оплате юридических услуг составляют 500 руб., что подтверждено соглашением об оказании юридической помощи от 16.09.2020г., заключенное между адвокатом Коллегии адвокатов Самаркой области «Старазагорская» Харитоновой Н.В. и квитанцией серии ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд считает требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг подлежащими удовлетворению в размер 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО СК «Успех» подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в размере 2 504,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мамедова Захида Мамедалы оглы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «Успех» и Мамедовым Захилдом Мамедалы оглы в период с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО СК «Успех» в пользу Мамедова Захида Мамедалы оглы заработную плату в размере 76 810 рублей и расходы за юридические услуги в размере 500 руб.

Взыскать с ООО СК «Успех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 504,30 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 22.04.2021г.

Председательствующий: Османова Н.С.