Решение по делу № 2-790/2016 ~ М-870/2016 от 24.06.2016

гражданское дело № 2-790/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Переяславка 21 июля 2016 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе судьи Горбачева А.В.,

с участием истца Стариковой Н.М.,

представителя истца Назаренко О.Б.,

представителя ответчика Раитиной В.С.,

помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края Чеплинскас Е.Б.,

при секретаре Звягиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стариковой <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным; восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Старикова Н.М. обратилась в суд с иском к МУП «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным; восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование предъявленных требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 01.04.2015г. истец работала специалистом по кадрам МУП «<данные изъяты>». Приказом № 32 от 01.06.2016г. уволена на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Считает увольнение незаконным, поскольку перевод на другую работу истцу предложен не был.

Ответчиком МУП «<данные изъяты> на иск представлен отзыв, в котором ответчик предъявленные требования не признал полностью, указывая, что в связи со сложившимся тяжелым финансовым положением организации, возникла острая необходимость в проведении анализа и диагностики финансового состояния дел на предприятии. 24.02.2016г. проведено совещание при главе муниципального района по данному вопросу, вынесено решение: МУП «<данные изъяты>» предоставить в управление обеспечения жизнедеятельности предложения по оптимизации численности работников предприятия. В связи с чем, в организации издан приказ № 55 от 25.03.2016г., где в пункте 1.2 оговаривается исключение из штатного расписания организации, действующего с 01.04.2015г., должности специалиста по кадрам и должности специалиста по закупкам. Пунктом 1.3. в штатное расписание организации введена должность специалиста по правовой и кадровой работы, которое вступило в действие по истечении 2-х месячного срока с момента издания приказа – с 01.06.2016г. В связи с чем Стариковой Н.М. было вручено письменное уведомление за два месяца о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности/штата работников с изложенными причинами, о чем истец ознакомлена. Истцу были предложены три вакантные должности в предприятии, с перечнем которых Старикова Н.М. ознакомлена и из которых не выбрала ни одной.

Истец Старикова Н.М. и её представитель Назаренко О.Б. в судебном заседании предъявленные требования поддержали полностью, дали пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «<данные изъяты>» Раитина В.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Стариковой Н.М. не признала полностью основаниям, указанным в отзыве.

Помощник прокурора Чеплинскас Е.Б. в заключении по делу считает иск не подлежащим удовлетворению, поскольку увольнение истца проведено в соответствии с требования трудового законодательства России.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно приказа МУП «<данные изъяты>» от 31.03.2015г. № 8, трудового договора от 01.04.2015г. Старикова Н.М. принята на должность специалиста по кадрам МУП «<данные изъяты>» с 01.04.2015г.

По результатам совещания, проведенного 24.02.2016г. при Главе муниципального района имени Лазо Хабаровского края по финансовому оздоровлению МУП «<данные изъяты>, решено МУП «<данные изъяты>» предоставить в управление обеспечения жизнедеятельности в срок до 01.03.2016г. предложения по оптимизации численности работников предприятия.

Приказом МУП «<данные изъяты>» от 25.03.2016г. № 55 с целью оптимизации штатной численности, в связи с перераспределением персонала для выполнения производственных задач, внесены изменения в штатное расписание АУПиИТР, действующее с 01.04.2015г., в том числе исключена должность специалиста по кадрам с 01.06.2016г.

25.03.2016г. Стариковой Н.М. под подпись вручен перечень вакантных должностей МУП «<данные изъяты>»: диспетчер-кассир 2 единицы, кондуктор 1 единица, специалист правовой и кадровой работы 1 единица.

28.03.2016г. Стариковой Н.М. под подпись вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности/штата работников.

01.06.2016г. Стариковой Н.М. под подпись повторно вручены уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности/штата работников и перечень вакантных должностей МУП «<данные изъяты>»: диспетчер-кассир 2 единицы, кондуктор 1 единица, специалист правовой и кадровой работы 1 единица, ревизор пассажирского транспорта 1 единица.

Приказом МУП «<данные изъяты> от 01.06.2016г. № 32 Старикова Н.М. уволена 01.06.2016г. в связи с сокращением численности работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В штатном расписании МУП «<данные изъяты>» от 01.04.2015г. имелась должность специалиста по кадрам, в штатном расписании от 01.06.2016г. должность специалиста по кадрам отсутствует.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае сокращения численности или штата работников организации трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что сокращение штата работников в действительности имело место, процедура сокращения штата работников проведена ответчиком в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем довод истца о том, что фактически сокращения штатов не проводилось, так как одновременно с сокращением должностей вводились новые должности, подлежит отклонению.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (часть 1 статьи 180 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела, 28.03.2016г. истец уведомлена о предстоящем сокращении, ей были предложены вакантные должности на момент предупреждения о предстоящем увольнении и на момент увольнения 01.06.2016г., согласие свое на занятие вакантных должностей истец не выразила, что верно расценено ответчиком как несогласие с вакантными должностями.

При этом должность дежурного автовокзала не могла быть предложена истцу, в связи с тем, что данная должность введена в штатное расписание МУП «<данные изъяты>» приказом от 03.06.2016г. № 100, то есть после увольнения истца.

Довод истца, что вместе со списком вакантных должностей, ответчик обязан предоставить ей функциональные обязанности по данным должностям, подлежит отклонению, как не основанный на нормах права.

При этом суд учитывает, что согласно записям в трудовой книжке и пояснениям истца, она работает в сфере пассажирских автомобильных перевозок с 1985 года. В связи с этим довод истца о том, что ей неизвестно, что входит в обязанности диспетчера-кассира, кондуктора, специалиста правовой и кадровой работы, ревизора пассажирского транспорта, суд считает надуманным.

Указание работодателем в уведомлении от 28.03.2016г., что должность истца сокращается с 01.04.2016г., не повлекло нарушения прав работника и процедуры увольнения, поскольку фактически истец была уволена 01.06.2016г., то есть спустя два месяца после вручения уведомления.

Исследовав и оценив имеющиеся доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения истца и о соблюдении ответчиком процедуры увольнения, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется в виду его необоснованности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26.07.2016░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░