Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2454/2021 ~ М-2090/2021 от 24.06.2021

УИД: 63RS0044-01-2021-004305-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2021 года             г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.,

при секретаре Вариковой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2454/21 по иску Мещеряковой Анны Николаевны к ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периода работы в общий страховой стаж,

Установил:

Мещерякова А.Н. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе городского округа Самары (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж, указав, что она обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости, в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», предоставив все необходимые документы.

Согласно сообщению ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> городского округа Самары (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ. № в общий трудовой и страховой стаж истцу не может быть включен период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заведующей аптечным складом в Самарском филиале ФИО9» по причине неправильного оформления записи в трудовой книжке, а именно: работник отдела кадров в главном офисе ФИО10», находящейся по адресу: <адрес> карьер, <адрес> строение 1 сделала неправильную запись в трудовой книжке. Запись № стр.14 написана филиал <адрес>, вместо <адрес>, эта неправильная запись была перечеркнута и перенесена с исправлением на стр.16,17 под №. Перенесенная запись также оказалась ошибочной, т.к. запись должна была регистрироваться следующим номером записи. Кроме того, согласно указанному ответу, документы по личному составу ФИО11» на хранение в Архив в г.Самара не поступали. Архивная справка № от 19.12.2020г. Архивного отдела Администрации г.о.Самара М-12100 от 08.12.2020г., т.к. это был филиал Московской фирмы и все документы филиала передавались в Московский главный офис.

С данным ответом истец не согласилась, поскольку ответчику ею были представлены все необходимые документы (трудовая книжка, справки из отдела кадров), подтверждающие факт работы в этой организации. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Мещерякова А.А. просила обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г.о. Самары (межрайонное) включить в общий (страховой) стаж Мещеряковой Анны Николаевны период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей аптечным складом в филиале г. Самары ФИО12

В судебном заседании истец Мещерякова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе городского округа Самары (межрайонное) по доверенности Кузьмина А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, в соответствии с отзывом, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 01.01.2015 г. страховые пенсии по старости назначаются на основании Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон РФ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ).

В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190 документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент заполнения трудовой книжки истицы действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № 162 от 20.06.1974, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила).

В соответствии с п. 5 Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности (п. 8 Правил).

На основании п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015, периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:

а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Согласно п. 38 указанных Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Согласно п. 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно п.п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26 Инструкции).

В силу п. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Мещерякова А.Н. обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

При этом, пенсионным органом не был включен в страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ФИО13», поскольку запись о приеме на работу сделана позже записи об увольнении.

Как следует из трудовой книжки истицы, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность завидущей аптечного склада в ФИО14» Самарский филиал, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ При этом, запись № стр.14 написана филиал <адрес>, вместо <адрес>, данная запись была перечеркнута и перенесена с исправлением на стр.16,17 под №. Перенесенная запись также оказалась ошибочной, поскольку запись должна была регистрироваться следующим номером записи.

Вместе с тем, трудовая деятельность Мещеряковой А.Н. спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заведующей склада ФИО15» подтверждается заявлением Мещеряковой А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу в ФИО16», трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №/к-ф о приеме Мещеряковой А.Н. на должность заведующего аптечным складом в ЗАО ФИО17», за подписью генерального директора ФИО7,В., справкой, выданной директором филиала ФИО18» ФИО5 и главным бухгалтером ФИО6, а также приказом от 04.08.1999г. №/к-ф об увольнении Мещеряковой А.Н., за подписью генерального директора ФИО7

Ссылка представителя ответчика на то, что в нарушение Инструкции запись о приеме на работу сделана позже записи об увольнении, несостоятельна, поскольку формальные неточности, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки не могут являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истицы.

С учетом изложенного суд полагает требования истицы о включении спорного периода в общий страховой стаж подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Мещеряковой Анны Николаевны к ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периода работы в общий страховой стаж удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г.о. Самары (межрайонное) включить в общий (страховой) стаж Мещеряковой Анны Николаевны период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности заведующей аптечным складом в филиале г. Самары ФИО19».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2021 года.

Председательствующий     .    Е.В. Пименова

.

.

.