Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2013 ~ М-139/2013 от 02.04.2013

Гр.дело №2-215/2013                     Мотивированное решение изготовлено 29.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2013 года              г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Малаховой Ж.Ю.

с участием истца: Акулова С.А.

представителя истца: Новичкова А.И.

представителя ответчика: Алексеевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акулова С.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Айкуай» о признании срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Акулов С.А. обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Айкуай» (далее – ООО «Айкуай») о признании срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, указав в обоснование иска, что с 01.07.2011 он был назначен на должность заместителя генерального директора ООО «Айкуай» по срочному трудовому договору на срок до 31.08.2011, с 01.09.2011 между ним и ответчиком также был заключен срочный трудовой договор на срок до 31.05.2012, по условиям которого ему была определена заработная плата в размере ... рублей в месяц. Считает, что заключенные с ним ответчиком срочные трудовые договоры, по существу являлись трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Заработная плата с 01.06.2012 ему не начислялась и не выплачивалась. 27.06.2012 и 23.07.2012 им были представлены заявления работодателю о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска, которые были ответчиком проигнорированы. Также ответчиком было оставлено без внимания его заявление от 22.11.2012 об увольнении и произведении с ним окончательного расчета. Просит суд признать заключенные с ответчиком срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о постоянном месте работы в должности начальника канатных дорог, взыскать в его пользу заработную плату в сумме ... рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.

    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, уточнив ранее заявленные требования требованием о признании срочного трудового договора расторгнутым с 05.12.2012, обязании ответчика выдать ему трудовую книжку с отражением сведений об увольнении, пояснив, что после окончания срока действия срочного трудового договора он продолжал исполнять свои трудовые обязанности вплоть до 10.07.2012. 29.06.2012 он получил отпускные за 2011-2012 год в сумме ... рублей по расходному ордеру, однако по требованию главного бухгалтера подписал ордер как бы от 31.05.2012. 23.07.2012 он обратился с заявлением к ответчику о выплате заработной платы и переносе отпуска на 30.07.2012 и соответствующим перерасчетом отпускных с учетом ранее полученных денежных средств оплаченного отпуска. Данное заявление, а также заявления от 27.06.2012 и 28.06.2012 о предоставлении отпуска с 01.07.2012 и выплате заработной платы были проигнорированы ответчиком, при этом, работник отдела кадров пояснила ему, что необходимо дождаться возвращения из отпуска генерального директора А.Е.М, С 01.08.2012 работник кадров также ушла в отпуск и до 22.11.2012, день подачи им заявления об увольнении, его работа не была организована работодателем, что является, по мнению истца, простоем по вине работодателя. До настоящего времени трудовые отношения между ним и ответчиком не расторгнуты, трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем, он был лишен возможности к трудоустройству, несмотря на то, что он предпринимал к этому попытки, а именно: участвовал в конкурсе на замещение должности директора горнолыжного комплекса ООО «...» (г.Кировск), и располагал предложением к работе в должности заместителя главного инженера на объектах в ООО «...» (...). Поскольку он не мог представить потенциальным работодателям свою трудовую книжку, был лишен возможности трудоустройства или встать на учет в ЦЗН г.Кировска в качестве безработного. В течение длительного периода времени он был лишен возможности трудиться, был ограничен в средствах к существованию, и как следствие вынужден был продать свою квартиру, чтобы отдать долги. В связи с его финансовой несостоятельностью и невозможности обеспечить семью, брачные отношения в семье прекратились, алиментные обязательства им не выполняются. Представил в суд уточненный расчет исковых требований на день рассмотрения дела в суде, просит суд взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за фактически отработанное время с 01.06.2012 по 10.07.2012 в сумме ..., среднюю заработную плату за период простоя с 11.07.2012 по 05.12.2012 в сумме ..., денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 06.12.2012 по 23.05.2013 сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за последние три месяца и обязании ответчика выдать ему трудовую книжку либо ее дубликат.

    Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы истца по основаниям им изложенным.

    Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив, что ООО «Айкуай» свою деятельность осуществляет во время горнолыжного сезона, в связи с чем, с истцом был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ до 31.05.2012, по окончании которого трудовые отношения с ним прекратились, приказ об увольнении истца не издавался, учет рабочего времени на предприятии с 01.06.2012 не осуществлялся. Трудовая книжка истцу не выдавалась, поскольку при заключении срочного трудового договора истцом не передавалась, на предприятии отсутствует. С 29.05.2012 предприятие деятельность не осуществляет, в связи с расторжением договора аренды с собственником горнолыжного комплекса ООО «...» и передачей указанному лицу всего оборудования, в том числе и оборудования канатных дорог горнолыжного комплекса. Истец не может работать в должности заместителя начальника канатной дороги по причине отсутствия у него необходимой аттестации Ростехнадзора, о чем свидетельствует удостоверение, выданное на его имя как генерального директора ЗАО «...». В настоящее время эксплуатацию канатных дорог осуществляет ООО «...», к которому истец отношения не имеет. Просит в иске отказать.

    В представленных письменных возражениях от 16.04.2013 представитель ответчика указала, что трудовые отношения с Акуловым С.А. в период с 01.07.2011 по 31.08.2011 на предприятии в должности заместителя генерального директора были оформлены срочным трудовым договором формально, по просьбе истца, с целью сохранения ему трудового стажа. При этом, Акулов С.А. какой-либо работы не выполнял, находился на отдыхе с семьей, необоснованно получил обусловленные договором суммы, которые не должен был получать.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей С.Р.Б, и Ш.А.В,, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно пунктов 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Определении №378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Таким образом, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в судебном заседании, 01.01.2011 между ООО «Айкуай» и Акуловым С.А. был заключен срочный трудовой договор на срок действия до 30.06.2011. По условиям указанного договора Акулов С.А. был принят на работу на должность заместителя генерального директора ООО «Айкуай», определен размер заработной платы истца в сумме ... рублей, а также дополнительное денежное вознаграждение в сумме ... рублей при условии отсутствия со стороны Акулова С.А. нарушений трудовой дисциплины.

    Приказом №4 от 01.07.2011 Акулову С.А. был предоставлен отпуск 26 календарных дней с 01.07.2011 по 26.07.2011.

01.09.2011 между ООО «Айкуай» и Акуловым С.А. был также заключен срочный трудовой договор №8 на срок действия до 31.05.2012, по условиям которого истец был принят на должность заместителя начальника канатных дорог (ППКД и КБД). Указанным договором также был определен размер заработной платы - ... рублей, а также дополнительное денежное вознаграждение в сумме ... рублей.

    Распоряжением №... генерального директора ООО «Айкуай» от 31.05.2012 Акулову С.А. определено выплатить компенсацию за отпуск за 39 календарных дней без указания периода за отработанное время.

Как следует из пояснений представителя ответчика, приказы о приеме на работу истца и о его увольнении по истечении срока действия трудового договора не издавались, предупреждениями в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец не уведомлялся, расчетные листки о начисленной заработной плате не составлялись и работникам не выдавались.

    За период с сентября 2011 по май 2012 в ООО «Айкуай» производился учет рабочего времени, составлялся табель учета рабочего времени.

    Как следует из представленных ответчиком сведений, за указанный период Акулову С.А. начислена заработная плата в размере ... рублей, в том числе: за сентябрь 2011 – ... рублей, за октябрь 2011 – ... рублей, за ноябрь 2011 – ... рублей, за декабрь 2011 – ... рублей, за январь 2012 – ... рублей, за февраль 2012 – ... рублей, за март 2012 – ... рубль, за апрель 2012 – ... рублей, за май 2012 - ... рублей. Кроме того, истцу начислена компенсация за отпуск в размере ... рублей.

Факт выплаты указанных сумм истцу с учетом исчисленного НДФЛ по расходным кассовым ордерам представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

    Как следует из пояснений истца, с 01.06.2012 по 10.07.2012 он продолжал выходить на работу и совместно с другими работниками работал на объектах горнолыжного комплекса (канатные дороги).

    Обстоятельства, свидетельствующие о фактически выполняемой Акуловым С.А. работе в период после окончания срочного трудового договора подтвердили в судебном заседании свидетели Ш.А.В, и С.Р.Б,

    Так, свидетель С.Р.Б, в судебном заседании показал, что он работал по договору подряда, заключенного с ООО «Айкуай», в должности слесаря до 15.05.2012. После окончания договора подряда, без оформления, он продолжал выполнять работы по сбору силовых кабелей, ремонту горнолыжных подъемников. Вместе с ним на объекте работал также и Акулов С.А.

    Свидетель Ш.А.В, в судебном заседании показал, что в период с 16.05.2012 по 30.08.2012 он работал по договору подряда в ООО «...» на горнолыжном комплексе. Кроме него на указанном объекте в июне 2012 также работал Акулов С.А.

    Показания указанных свидетелей подтверждаются объяснениями И.А.К., имеющимися в материалах КУСП №... от 26.11.12, согласно которых он (И.А.К.) работал по договору подряда в ООО «Айкуай» до 15.05.2012 и после окончания договора подряда продолжал осуществлять работу на горнолыжном комплексе, но уже без оформления. Кроме него, неофициально работал также Акулов С.А. до середины июля 2012.

    Суд принимает во внимание показания свидетелей и письменные объяснения И.А.К. как доказательства выполняемой истцом работы после окончания срока заключенного с ответчиком срочного трудового договора, то есть до 10.07.2012, поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, доводы представителя ответчика об окончании срока действия заключенного с истцом срочного трудового договора в связи с окончанием сезонных работ, суд полагает несостоятельными, поскольку согласно действующему законодательству (пункт 2 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации) Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Представителем ответчика не представлены доказательства, свидетельствующие о том, должность заместителя начальника канатных дорог (ППКД и КБД) на которую был принят на работу истец отнесена к категории сезонного работника. Указанная должность, а равно как и вид деятельности ООО «Айкуай» согласно Уставу Общества – оказание услуг горнолыжного комплекса, физкультурно-оздоровительная деятельность, оказание туристических и транспортных услуг, проведение соревнований, учебно-тренировочных сборов и спортивных мероприятий, к Перечню сезонных работ, определенных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства также не относится, в связи с чем заключенный с истцом срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, по мнению суда, считается заключенным на неопределенный срок.

Доводы представителя ответчика в части невозможности исполнения Акуловым С.А. трудовых обязанностей в силу отсутствия у него необходимой аттестации Ростехнадзора для исполнения обязанности заместителя начальника канатных дорог (ППКД и КБД) суд полагает несостоятельными, поскольку данное обстоятельство не являлось препятствием для заключения ответчиком с истцом трудовых отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с п.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника, иное Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено.

    Принимая во внимание изложенное, доводы представителя ответчика о не осуществлении ООО «Айкуай» какой либо деятельности в связи с расторжением договора аренды с собственником горнолыжного комплекса ООО «СкайСки» и передачей указанному лицу оборудования горнолыжного комплекса, суд полагает несостоятельными, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности организации трудовой деятельности работников предприятия в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно представленному истцом уточненному расчету размер его среднемесячной заработной платы составил ..., исходя из начисленной ему заработной платы за фактически отработанное время (9 месяцев) - ...

Размер среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составил ...

    Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он соответствует требованиям закона, в том числе пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, и, по существу, не оспорен ответчиком, иной расчет суду не представлен.

Поскольку доказательств оплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время с 01.06.2012 по 10.07.2012 ответчиком не представлено, суд считает, что в польз истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в сумме ..., в том числе: с 01.06.2012 по 31.06.2012 в размере ... (среднемесячной заработной платы), с 01.07.12 по 10.07.2012 в размере ...

Согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая, что ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца относительно невозможности осуществления им трудовой деятельности по вине работодателя, у суда не имеется оснований ставить под сомнение объяснения истца в этой части, в связи с чем, требования о взыскании в его пользу заработной платы за период вынужденного простоя с 11.07.2012 по 05.12.2012 суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме ..., исходя из следующего расчета:

-за период с 11.07.12 по 31.07.12 в сумме ...

- за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 в сумме ...

-за период с 01.12.12 по 05.12.12 в сумме ...

...

Статья 80 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно пунктов 2, 3, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 №257), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по надлежащему оформлению расторжения трудовых отношений с работником, вне зависимости от того, на какой срок заключался с работником трудовой договор, вручению работнику трудовой книжки после увольнения, действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Как следует из пояснений истца, 22.11.2012 он обратился с заявлением о расторжении трудового договора и передал заявление в тот же день генеральному директору ООО «Айкуай».

    До настоящего времени приказ об увольнении истца не издан, трудовая книжка либо ее дубликат истцу не выдавались, выплаты истцу сумм, предусмотренных ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации не производились.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела копией заявления истца от 22.11.2012 и представителем ответчика не оспаривались в судебном заседании.

    Довод представителя ответчика в той части, что истцом при трудоустройстве трудовая книжка не передавалась, суд полагает несостоятельными, поскольку как следует из представленной истцом копии обложки трудовой книжки серии ... и ее листа №..., запись о трудоустройстве истца в ООО «Айкуай» была произведена 01.01.2011.

    Данное обстоятельство подтверждается также имеющейся копией трудовой книжки Акулова С.А. в материалах административного дела №..., аналогичной представленной истцом, которая была направлена МИФНС №6 вместе с протоколом по делу об административном правонарушении в отношении Акулова С.А. мировому судье судебного участка №1 г.Кировска для рассмотрения по существу, заверена надлежащим образом должностным лицом МИФНС №6 и являлась доказательством по административному делу.

    Учитывая изложенное, оснований сомневаться в том, что трудовая книжка была представлена истцом ответчику при заключении с ним срочного трудового договора от 01.01.2011 у суда не имеется.

    Принимая во внимание, что трудовые отношения у истца с ответчиком фактически расторгнуты, и ответчиком не выполнены требования ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по расторжению трудового договора надлежащим образом в срок, предусмотренный указанной статьей, суд считает требования истца в части признания трудового договора, заключенного с ответчиком, расторгнутым с 05.12.2012, подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что представителем ответчика даны однозначные пояснения, свидетельствующие об отсутствии в ООО «Айкуай» на момент рассмотрения дела в суде трудовой книжки Акулова С.А., суд считает, что ответчик обязан выдать истцу дубликат трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении истца по основаниям для расторжения трудового договора предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано судом, согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

    Истцом представлены доказательства участия его в конкурсе на замещение вакантной должности директора горнолыжного комплекса «...». В указанном конкурсе, кроме истца, участвовали также девятнадцать участников, что свидетельствует из протокола заседания конкурсной комиссии №... от 30.11.2012. На рассмотрение членам комиссии были представлены документы участников – анкетные данные, документы об образовании, трудовой деятельности, иные документы.

    По результатам конкурса было принято решение о выборе победителя данного конкурса.

    Как следует из пояснений истца трудовая книжка на момент подачи им заявления на участие в конкурсе отсутствовала, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что истец был ограничен в возможности подтверждения своей трудовой деятельности в соответствии с представленными анкетными данными, и как следствие возможности рационального трудоустройства.

    Учитывая изложенное, и принимая во внимание то обстоятельство, что доказательств выдачи ответчиком трудовой книжки истцу суду не представлено, суд считает требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденных прогулов в размере среднего заработка за период с 06.12.2012 по 23.05.2013 подлежащими удовлетворению в сумме ..., исходя из следующего расчета:

- за период с 05.12.2012 по 31.12.2012 (19 рабочих дней): ...

- за январь, февраль, март, апрель 2013: ...

- за период с 01.05.2013 – 23.05.2013 (12 рабочих дней) ...

...

    За весь оспариваемый истцом период в его пользу подлежит взысканию заработная плата в сумме ...., в том числе: за период с 01.06.2012 по 31.06.2012 фактически отработанного времени в сумме ..., за период вынужденных прогулов с 06.12.2012 по 23.05.2013 в сумме ... и время вынужденного простоя в период с 11.07.2012 по 05.12.2012 в сумме ...

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявленные требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 52 календарных дней за рабочий период с 01.06.2012 по 23.05.2013 в сумме ..., суд полагает обоснованными и подлежащим удовлетворению, исходя из среднедневного заработка истца в сумме ...

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу к выплате своевременно, не своевременности выдачи ему трудовой книжки и лишения тем самым его возможности к трудоустройству.

С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата истца за период с 23.02.2013 по 23.05.2013 составляет сумму в размере ..., в том числе: с 23.02.2013 по 28.02.13 - ...; за март, апрель 2013 - ...; с 01.05.13 – 23.05.13 = ...

Согласно ч.1 ст.212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Учитывая пояснения истца, данные в судебном заседании, в той части, что отсутствие на руках трудовой книжки является препятствием для устройства на работу, суд считает, что требование истца об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки также подлежит немедленному исполнения.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленной истцом квитанции от 29.03.2013 года к приходно-кассовому ордеру №... им была оплачены услуги представителя в сумме ... рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно п.п.1 и 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет ..., в том числе - ... рублей по требованию неимущественного характера, ... - по требованию имущественного характера ...

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Акулова .С.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Айкуай» о признании срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании срочного трудового договора расторгнутым с 05 декабря 2012 года, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку– удовлетворить частично.

    Срочный трудовой договор №... от 01.09.2011 года, заключенный между Акуловым С.А, и Обществом с ограниченной ответственностью «Айкуай» признать расторгнутым с 06 декабря 2012 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Айкуай» выдать дубликат трудовой книжки Акулову С.А, с отражением сведений о расторжении срочного трудового договора.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айкуай» в пользу Акулова С.А, заработную плату за период с 01 июня 2012 года по 23 мая 2013 года в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, а всего взыскать ....

    В удовлетворении исковых требований Акулова С.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Айкуай» о взыскании денежной компенсации морального в сумме ... рублей – отказать.

Решение суда в части обязания Общества с ограниченной ответственностью «Айкуай» выдать дубликат трудовой книжки Акулова С.А, и взыскании в пользу Акулова С.А, заработной платы за период с 23.02.2013 года по 23.05.2013 года в сумме ... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айкуай» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись С. Н. Кулыгина