Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1348/2015 ~ М-1154/2015 от 21.10.2015

Гр.дело №2-1348/2015                Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2015 года

РЕШЕНИЕ

                    Именем Российской Федерации

16 декабря 2015 года          г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Козиной М.С.

с участием истца: Белых А.А.

представителя истца Белых А.А.: Решеткина К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белых Александра Анатольевича к обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Белых А.А. обратился в суд с иском к обособленному подразделению Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» с требованиями о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным установленного трудовым договором размера оплаты труда и обязании работодателя увеличить до минимального размера оплаты труда, взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что с ... он работает в должности ..., и, при трудоустройстве в порядке перевода от предыдущего работодателя АО «...» не был согласен на заключение с ним срочного трудового договора, однако, вынужден был согласиться на подобные условия, поскольку ответчик отказался заключить с ним (истцом) трудовой договор на неопределенный срок. Считает, что в нарушение действующего законодательства работодателем не указаны в срочном трудовом договоре обстоятельства, послужившие основанием для его заключения при том, что по своему характеру выполняемые им работы по погрузке не являются заведомо временными работами. В трудовом договоре, заключенном с ответчиком, ему установлен должностной оклад в сумме ... рублей, то есть в размере ниже установленного с 01 января 2015 года федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) - в сумме 5965 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, ему не выплачена заработная плата за период с ... 2015 года в размере ..., на которые работодатель обязан уплатить проценты за несвоевременную выплату в размере .... Просит суд признать заключенный с ним срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок либо обязать работодателя внести в него изменения (дополнения) об обстоятельствах (причинах) заключения на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации; признать оклад, установленный работодателем в размере ... рублей, незаконным и обязать работодателя увеличить его до величины МРОТ в размере 5965 рублей; взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере ... и проценты за несвоевременную выплату за период с ... по настоящее время в размере ....

Определением судьи от ... к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем». (далее – ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем»)

Определением суда от ... приняты к рассмотрению дополнительные исковые требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Определением суда от ... производство по делу в части исковых требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ... по настоящее время в размере ..., признании срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на неопределенный срок, признании оклада, установленного ответчиком в размере ... рублей, незаконным и обязании работодателя увеличить его до величины минимального размера оплаты труда по Российской Федерации в размере 5965 рублей, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец Белых А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в части об обязании работодателя внести в срочный трудовой договор дополнения об обстоятельствах (причинах) его заключения, взыскании денежной компенсации морального вреда, настаивая на их удовлетворении, уточнил период и размер взыскиваемой задолженности по заработной плате. Просит суд взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ... 2015 года в сумме ..., решение суда в части обязывающих работодателя действий по внесению дополнений в срочный трудовой договор обратить к немедленному исполнению в связи с истечением срока действия договора ....

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные требования истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. В представленных суду возражениях указал, что с уточненными требованиями истца не согласен, поскольку в состав заработной платы помимо оклада подлежит включению также получаемая истцом выплата стимулирующего характера - премия. Кроме того, в расчете истца не учтена сумма НДФЛ, которую работодатель обязан удержать в бюджет. Также, истцом пропущен предусмотренный действующим законодательством срок обращения в суд по заявленным требованиям, который подлежит исчислению со дня заключения оспариваемого истцом срочного трудового договора, а по требованиям о взыскании заработной платы со дня получения ежемесячных сумм заработной платы. Просит суд применить срок исковой давности, полагая, что уважительных причин для восстановления нарушенного процессуального срока истцом не представлено. Заявленные требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда полагает чрезмерно завышенными. Просит суд в иске отказать.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом, одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, ... приказом №... истец Белых А.А. принят на работу в обособленное подразделение в г.Кировск ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» в должности .... С истцом заключен трудовой договор №... по сроку окончания действия - ....

Из содержания указанного срочного трудового договора следует, что требования положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской в части указания обязательных условий - обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора работодателем не соблюдены, в тексте трудового договора таковые отсутствуют, а связи с чем, суд считает требования истца в части возложения на ответчика обязанности по дополнению трудового договора недостающими условиями, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает во внимание и считает подлежащим удовлетворению заявленное в ходе судебного заседания истцом ходатайство об обращении исполнения решения суда в указанной части к немедленному исполнению.

Как следует из пояснений истца и его представителя, попытки урегулирования спора в досудебном порядке оказались безрезультатными, на коллективное обращение работников ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» обособленного подразделения в г.Кировск по спорному вопросу внесения дополнений в трудовой договор недостающих условий, ответчик ответил отказом в письме от ..., направленном в адрес председателя профсоюзной организации. Об обстоятельствах необоснованного отказа в удовлетворении законных требований истец узнал 01 августа 2015 года и обратился в суд с настоящим иском 21 октября 2015 года, то есть в срок, предусмотренный трудовым законодательством.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая обязанность работодателя дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями, не предусматривает какие либо специальные процессуальные сроки устранения недостатков и неполноты обязательных сведений и (или) условий трудового договора.

По мнению суда, в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по устранению допущенных при заключении срочного трудового договора нарушений, сохраняется в течение всего периода действия срочного трудового договора.

Уточненные требования истца относительно взыскания не начисленной и не выплаченной в полном объеме заработной платы за период ... 2015 года суд полагает подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

При этом, процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено судом, истец осуществлял трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера, что не оспаривалось стороной ответчика.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «АНТАРЕС-ЭнергоСистем», с учетом изменений для работников обособленного подразделения в г.Кировск от ..., в Обществе установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени для мужчин – 40 часов, для женщин 36 часов в неделю.

Согласно пункта 3.2 указанных Правил для сменных работников режим рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые утверждаются Работодателем.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников обособленного подразделения ООО «АНТАРЕС ЭнергоСистем» в г.Кировске, утвержденного генеральным директором ..., в организации применяется смешанная форма оплаты труда, которая состоит из постоянной части, премиальной части и поощрительных выплат.

В силу пункта 2.2.1 Положения постоянная часть заработной платы состоит из оклада и доплаты за вредность. Доплата за вредность выплачивается работникам, по рабочим местам которых специальной оценкой условий труда подтверждена необходимость такой выплаты в размере 4% от оклада. На оклад и доплату за вредность начисляются районный коэффициент в размере 50% и полярная надбавка в размере 80% от оклада и доплаты соответственно.

Исходя из установленного дополнительным соглашением №1 к договору от ... истцу должностного оклада в сумме ... рублей, процентной доплаты за вредные условия труда (4% от оклада), районного коэффициента (50%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%), в ... 2015 года Белых А.А. за отработанное время (... часа) при норме ... часа, начислена постоянная часть заработной платы в сумме ... рублей (...), с учетом районного коэффициента (50%) и полярной надбавки (80%), размер заработной платы составляет ....

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц. (статья 1)

Руководствуясь требованиями статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в указанной сумме (5965 рублей), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Согласно представленного истцом расчета, исходя из минимального размера оплаты труда в размере 5965 рублей, с учетом районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) минимальная заработная плата истца, отработавшего полностью норму рабочего времени в ... 2015 года, составляет .... Размер недоначисленной ответчиком заработной платы составил за ... 2015 года - ..., с учетом районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) - ...

Размер не выплаченной заработной платы истцу за ... 2015 года составляет размер по аналогичному алгоритму исчисления - в сумме ..., исходя из приведенного расчета.

Размер не выплаченной заработной платы истцу за ... 2015 года за фактическое отработанное время (... часов при норме ... часов по графику сменности) составил ..., исходя из следующего расчета:

... (разница между МРОТ и начисленной заработной платы по окладу) - ... (надбавки за вредность - 4% от оклада) = ... (недоначисленная заработная плата) x 2.3 (районный коэффициент (50%) и северная надбавка (80%) = ...

Суд соглашается с доводами истца по приведенному расчету в том, что ответчиком начисление заработной платы за указанный период производилось с нарушением действующего законодательства, признает в данной части требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика относительно необоснованности заявленных истцом требований в связи с тем, что в состав заработной платы помимо оклада подлежат включению также получаемые истцом в оспариваемый период выплаты стимулирующего характера (премии), суд полагает несостоятельными, исходя из следующего.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы представляют собой минимальный оклад (должностной оклад) или ставку заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников обособленного подразделения ООО «АНТАРЕС ЭнергоСистем» в г.Кировске (пункты 2.2.2, 4.2) премия не является гарантированной выплатой, по существу носит стимулирующий характер, выплата данной премии является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии и ее размер зависит от показателей работы конкретного работника.

Кроме того, утверждение представителя ответчика в том, что при определении минимального размера заработной платы истца подлежат включению получаемые истцом стимулирующие выплаты (премии) противоречит пункту 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников обособленного подразделения ООО «АНТАРЕС ЭнергоСистем» в г.Кировске, которым установлен минимальный размер месячной заработной платы работника по отношению к МРОТ без учета премиальных и иных поощрительных выплат.

Учитывая изложенное, суд считает, что при определении размера заработной платы истца до минимального размера оплаты труда (МРОТ), размер начисленных сумм премии учету не подлежит.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы, суд полагает несостоятельным по следующим основаниям.

Как указано судом, начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации)

Вместе с тем, как следует из представленного в материалах дела расчетного листка за июль 2015 года, заработная плата истцу за июнь 2015 года выплачена ответчиком 27 июля 2015 года.

Таким образом, срок для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы за июнь 2015 года следует исчислять с 27 июля 2015 года, соответственно, трехмесячный срок для обращения с иском в суд истекает 27 октября 2015 года.

Истец обратился в суд с иском 21 октября 2015 года, то есть в пределах срока установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в недоначислении истцу заработной платы в полном объеме в оспариваемый период и игнорирование его законных требований по внесению дополнений в срочный трудовой договор недостающих условий в части указания обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения, свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в сумме ... рублей.

В остальной части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей подлежат отклонению. ...

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет ... рублей, в том числе по требованию имущественного характера - ... рублей, по требованиям неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда и внесении дополнений в срочный трудовой договор - ...

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Белых Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» об обязании внести изменения в трудовой договор в части указания обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» дополнить трудовой договор №... от ..., заключенный с Белых Александром Анатольевичем, недостающими условиями в части указания обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» в пользу Белых Александра Анатольевича невыплаченную заработную плату за ... 2015 года в сумме ..., за ... 2015 года в сумме ..., за ... 2015 года в сумме ..., денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать - ....

В удовлетворении исковых требований Белых Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.

Решение суда в части обязательства Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» дополнить трудовой договор №... от ..., заключенный с Белых Александром Анатольевичем, недостающими условиями в части указания обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС-ЭнергоСистем» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: С. Н. Кулыгина